Lider-üye etkileşimi düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide işgörenin çalışma grubu kapsayıcılığı algısının rolü
The role of perceived inclusion by employees in work groups on the relationship between leader-member exchange level and intention to leave
- Tez No: 534590
- Danışmanlar: PROF. DR. HAVVA İNCİ ARTAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Grup çalışması, Kapsayıcılık, Lider-üye etkileşimi, Çalışanlar, İşten ayrılma niyeti, Group work, Inclusiveness, Leader-member exchange, Workers, Turnover intention
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma grubu içerisinde liderler, bireylerin algılarının şekillenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Zaman ve kaynak kısıtı, liderleri her astı ile farklı düzeylerde ilişkiler geliştirmesine neden olmaktadır. Çalışanların grup içerisinde kendilerini grup içi üye hissetmelerinin örgütten ayrılma niyetleri üzerinde etkisi olduğu yapılan çalışmalarla desteklenmektedir. İş yaşamında dikkatlerin işgörenlerin bulundukları örgütlere dahil edilme ve elde tutulma stratejilerine çevrilmesi, liderlerin çalışma grubu içerisinde kapsayıcılığı yaymak gibi bir görev gerekliliğini önemli hale getirmiştir. Buradan hareketle bu çalışmada lider-üye etkileşimi düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kapsayıcılık algısının rolünün ölçülmesi hedeflenmiştir. Anket metoduyla, 469 katılımcıdan toplanan verilerle, SPSS 21 istatistiki analiz programında yapılan değerlendirmeler sonucunda işgörenlerin kapsaycılık algılarının lider-üye etkileşimi düzeyi ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde aracı rolünün olduğu ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
In professional working environments, as the shift of attention focused on the importance of strategies for inclusion and retention of employees, it became significant to spread inclusive environment in working groups by leaders. In working groups, leaders have a significant effect in shaping of the perception of employees. Thus, this study aims to measure the role of perceived inclusion in the relationship between leader-member exchange level and intention to leave. In the light of data gathered from 469 respondents via questionnaires and analyzed on SPSS 21 statistics programme, it has been found that perceived inclusion has a mediating role in the relationship between leader-member exchange levels and intention to leave.
Benzer Tezler
- Hizmetkar liderliğin işten ayrılma niyetine etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolü - konaklama işletmelerinde bir araştırma
The mediating role of leader-member exchange in the effect of servant leadership on turnover intention – a research in accommodation businesses
FATİH KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeGümüşhane ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERTUĞRUL DÜZGÜN
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- Lider üye etkileşiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The regulatory role of the psychological capital in the effects of leader-member relationship to job satisfaction and intention to quit
YASEMİN BÜYÜKKAYMAKCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- Lider üye etkileşiminin örgütsel adanmışlık üzerine etkisi
The affect of leader member intraction on organizational dedication
MEHMET AYTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL