İş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki
The relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior
- Tez No: 529573
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. OSMAN BAYRAKTAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ölçekler, Örgütsel vatandaşlık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Üniversiteler, İdari personel, İş doyumu, Scales, Organizational citizenship, Organizational citizenship behavior, Universities, Administrative personnel, Job satisfaction
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkiyi çözümlenmeye çalışılmıştır. İş tatmini ve örgütsel vatandaşlık kavramları işletmeler ve çalışanlar için oldukça önemli bir kavramdır. Son zamanlarda bu kavramlar üzerine gerçekleştirilen çalışmalarda bu önemi ortaya koymaktadır. İş tatmini hizmet veren kişinin gerçekleştirdiği iş sonucunda elde ettiği manevi ya da maddi gereksinimleri ve bireysel değer yargılarıyla örtüşmesine imkan sağladığını anladığı zaman yaşadığı duygudur. Örgütsel vatandaşlık ise, örgütsel ve bireysel etkinlikte hizmet verenlerin niteliğini ön plana çıkarmakta ve hizmet verenlerin resmi iş tanımlarının dışında gönüllü olarak sergiledikleri etkinlikleri ve davranışları ifade etmektedir. İş tatmini ve örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkiyi incelemek için beşli Likert tipi iki ölçek kullanılmıştır. İş tatmini ölçeği ile örgütsel vatandaşlık ölçeği üniversitede idari pozisyonlarda hizmet veren 300 kişiye ulaştırılmış olup 210 kişi ankete eksiksiz dönüş yapmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analize tabi tutulmuş ve yapılan analizler sonucunda iş tatmini ölçeği ile örgütsel vatandaşlık ölçeği arasında orta seviyede anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study was attempted to solve this study to reveal the relationship between job satisfaction and organizational citizenship. Job satisfaction and organizational citi-zenship concepts are a very important concept for businesses and employees. Recently, studies on these concepts have revealed this prominence. It is the emotion I have experienced when I realize that the spiritual part of the work accomplished by the job satisfaction provider enables me to match with my material needs and individual value judgments. Organizational citizenship, on the other hand, emphasizes the quality of service providers in organizational and individual activities, and expresses activities and behaviors voluntarily exhibited by service providers other than their official job descriptions. Two five-point Likert-type scales were used to examine the relationship between job satisfaction and organizational citizenship. The job satisfaction scale and the organizational citizenship scale were delivered to 300 people in administrative positions in the university, and 210 people returned to the survey in full. The data obtained were statistically analyzed and it was seen that there was a meaningful relation between the job satisfaction scale and the organizational citizenship scale in the middle level as a result of the analyzes made.
Benzer Tezler
- İş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki
The relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior
İLKNUR BEŞİKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
- Örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişki: Sağlık sektöründe bir araştırma
The relationship between organizational citizenship behavior and job satisfaction: A research at health sector
KEZİBAN KAYMAKÇI
- Örgütsel sinizm, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişki: Sektörel bir araştırma
Relationship between organizational cynicism, organizational citizenship behavior and job satisfaction: A sectoral application
TURGAY KAYIŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAVUZ TANSOY YILDIRIM
- Örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini, yaşam tatmini ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişki: Fitness antrenörleri örneği
The relationship between organizational citizenship behavior, job satisfaction, life satisfaction and psychological well-being: Example of fitness trainers
GÖKHAN AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeAnadolu ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN ARGAN
- Relationship between job satisfaction, job commitment and organizational citizenship behavior: A research in the human resources department of a company
İş tatmini, işe bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler: İnsan kaynakları bölümünde bir araştırma
SEVGİ DAMLA İNAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AKIN MARŞAP