İş aile çatışması ile tükenmişlik arasındaki ilişkide bilişsel esnekliğin düzenleyici rolü: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma
The regulatory role of cognitive flexibility in therelationship between work - family conflict and burnout: Aresearch in the telecommunication sector
- Tez No: 525504
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET ERKUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilişsel esneklik, Telekomünikasyon sektörü, Tükenmişlik, İş-aile çatışması, Cognitive flexibility, Telecommunication sector, Burnout, Work-family conflict
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bireyler hayatları boyunca iş ve aile alanlarında farklı roller üstlenmektedirler. Bu rolleri yerine getirme alışkanlıkları, rollerdeki başarı ve başarısızlıklar diğer rolleri de etkilemektedir. İş aile yaşam alanlarından birinde meydana gelen olumlu ya da olumsuz durumlar diğer yaşam alanında da benzer etkiyi yaratmaktadır. İş aile çatışmasındaki rol dengesinin kurulamaması birey üzerinde yaşam tatminsizliği yaratabilmektedir. Bu tatminsizlik bireylerin duygusal kaynaklarını tüketmesine neden olmaktadır. Duygusal anlamda tükenen birey psikolojik olarak insanlardan uzaklaşmaya başlar. Bu çalışmada iş aile çatışması ve tükenmişlik arasındaki ilişkide bilişsel esnekliğin düzenleyici rolü olup olmadığı incelenmiştir. Bilişsel esneklik, bireyin belirli durumlara uyum sağlayabilmesi ve bir düşünceden bir başka düşünceye geçme becerisidir. Dolayısıyla bilişsel esnekliğe sahip tüm bireyler problemlerin birden fazla çözüm yolu olabileceğinin farkındadırlar. Böylece bireyler bilişsel esneklik ile alternatif yaratmak ve çoklu bakış açısı oluşturmaktadır. Bu bağlamda araştırmada değişkenler arası ilişki teorik bilgilerle açıklanmış, uygulama ile desteklenmiştir. Uygulama kısmında kullanılan veriler telekomünikasyon sektörü çalışanlarına yönelik yapılan anketlerden elde edilmiştir. Analiz sonucuna göre iş aile çatışması ve tükenmişlik arasında anlamlı ilişkiye raslanırken, bilişsel esnekliğin düzenleyici rolü desteklenememiştir.
Özet (Çeviri)
Individuals have different roles in work and family life throughout their lives. The habits of fulfilling these roles, successes and failures in roles also affect other roles. Positive or negative situations that occur in one of the work-family living areas affect the other living area. The inability to establish the role balance in the work-family conflict can create life dissatisfaction on the individual. This dissatisfaction causes individuals to consume their emotional resources. An individual who is exhausted in an emotional sense starts to move away from people psychologically. In this thesis, it was examined whether there is a regulatory role of cognitive flexibility in the relationship between work-family conflict and burnout. Cognitive flexibility is the ability of an individual to adapt to certain situations and to pass on a thought to another thought. Therefore, all individuals with cognitive flexibility are aware that their problems may be more than one solution. Thus, individuals create an alternative with cognitive flexibility and create a multi-view perspective. In this research, the relationship between variables is explained with theoretical knowledge and supported by application. The data used in the application part was obtained from the questionnaires made for the telecommunication sector employees. According to the analysis result, the role of regulatory of cognitive flexibility cannot be supported while there is a significant relationship between work-family conflict and burnout.
Benzer Tezler
- Mobbing algısının tükenmişlik düzeyi ve bilişsel deformasyona etkisinde nevrotiklik düzeyinin ve bilişsel esneklik düzeyinin rolünde terapötik uygulamanın etkisi: Terapi uygulaması öncesi ve sonrasıyla ilgili nicel ve nitel bir araştırma
The effect of therapeutic practice on the role of neuroticism level and cognitive flexibility level on the effect of mobbing perception on burnout level and cognitive deformation: A quantitative and qualitative study before and after therapy application
GİZEM TURGUT
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Okan ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN ATALAY
PROF. DR. AYSUN TÜLAY BOZKURT
- Sağlık çalışanlarında hizmetkâr liderlik algısının işe angaje olma üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effect of servant leadership perception on work engagement in healthcare professionals
FATİH KOCAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ÖNER KURT
- İstanbul ili Aile Sağlığı Merkezinde çalışan aile hekimlerinin akademik yayın ve etkinlik takip etme durumlarının tükenmişlik ve diğer kişisel faktörlerle ilişkisinin araştırılması
Investigation the relationship between burnout syndrome and other personal factors between following academic publications and activities of family physicians working at Family Health Center in Istanbul
SENA YAYLA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HİLAL ÖZKAYA
- Erzurum Palandöken kış turizm merkezindeki konaklama işletmelerinde çalışan personellerde duygusal emek ve iş-aile çatışması ilişkisi
The relationship with emotional labor and work-family conflict in Erzurum winter tourism center's staff
ZENNÜBE IŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
- Covid-19 pandemisinin sağlık çalışanlarında prososyal davranış üzerine etkisi
The effect of the Covid-19 pandemic on prosocial behavior of healthcare professionals
RUKİYE YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİstanbul Nişantaşı ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DEVRAN TAN