The effect of workplace political tactics on organizational citizenship behavior and task performance: The moderating role of perceptions of organizational politics
İş yerinde uygulanan siyasi taktiklerin örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş performansı üzerine etkisi: Örgütsel politika algısının moderatör rolü
- Tez No: 524648
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAVVA PINAR İMER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Hiyerarşik ve politik taktikler, Yerleştirme, Örgütsel performans, Örgütsel politika, Örgütsel vatandaşlık davranışı, İş performansı, Hierarchical political tactics, Placement, Organizational performance, Organizational politics, Organizational citizenship behavior, Job performance
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı; hiyerarşik taktik olan örgütsel yerleştirmenin ve bağlantı kurma taktiği olan destek oluşturmanın örgütsel vatandaşlık davranışlarına ve iş performansına örgütsel siyaset algısı moderatörlüğündeki etkisini araştırmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için, öncelikle politik taktik kullanımının örgütsel vatandaşlık davranışları ve iş performansı ilişkisinde örgütsel siyasi algının moderator etkisini ölçen bir model geliştirilmiştir. Daha sonra a) örgütsel vatandaşlık davranışları kapsamında örgütsel vatandaşlık davranışı-birey ve örgütsel vatandaşlık davranışı- örgüt b) iş performansı kapsamında rol içi davranışlar c) politik taktik kullanımı kapsamında hiyerarşik taktik olan örgütsel yerleştirme ve bağlantı kurma taktiği olan koalisyon kurma d) örgütsel politika algısı kapsamında bireysel düzeyde veri toplamak amacıyla bir anket düzenlenmiştir. Regresyon analizleri sonuçlarına göre örgütsel yerleştirme taktiğinin iş performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışları-örgüt üzerinde etkileri olduğu görülmüştür. Analizler sonucu koalisyon kurma taktiğinin örgütsel politika algısı olması durumunda iş performansına etkisi olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel politika algısı olmaması durumunda ise bağlantı kurma taktiği olan destek oluşturmanın iş performansıyla ve örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla anlamlı bir ilişkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Son olarak örgütsel vatandaşlık davranışı-birey'in diğer değişkenlerle bir ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to investigate the impacts of organizational placement as a hierarchical political tactic and coalition building as a networking tactic with the moderating role of perceptions of organizational politics on organizational citizenship behavior and task performance. In order to realize this purpose, a model for the moderating role of perceptions of organizational politics in the relationships between the use of political tactics and OCB and task performance was developed. Afterwards, a questionnaire for collecting data on following subjects was conducted: a) within the context of organizational citizenship behavior; OCBI and OCBO b) within the context of task performance; in-role behaviors c) within the context of political tactics; the use of organizational placement tactic as a hierarchical tactic and coalition building tactic as a networking tactic d) within the context of organizational politics perceptions. The results of regression analyses pointed out that there were important relationships between OCB, task performance and the use of political tactics with a moderating role of perceptions of organizational politics. According the results, the use of organizational placement tactic had an impact on OCBO and task performance. The analyses also showed that there was not a significant relationship between the use of coalition building tactic and both task performance and OCBO. However, a relation has occurred when POP got involved in the relationship. It has been determined that POP had a moderating role in the relationship between coalition building as a networking tactic and task performance. Finally, OCBI had a significant relationship with none of the variables.
Benzer Tezler
- Bullying behaviors as organizational political tactics
Yıldırma davranışlarının örgütsel politik taktikler olarak incelenmesi
BURCU GÜNERİ ÇANGARLI
Doktora
İngilizce
2009
İşletmeİzmir Ekonomi Üniversitesiİşletme Bölümü
DR. DENISE SALIN
PROF. DR. ALEV KATRİNLİ
- Birleşmelerin hisse senedi fiyatlarına etkisi -Türkiye uygulaması-
Başlık çevirisi yok
FUNDA GÜREL
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
BankacılıkMarmara ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VİLDAN SERİN
- Televizyon üzerinden dindar/mütedeyyin kadınları anlamak: Dindar kadınların televizyonu alımlama ve kullanım biçimleri
Understanding religious/pious women through television: Religious women's reception and usage of television
ERGEN DEVRİM KARAGÖZ
Doktora
Türkçe
2022
İletişim BilimleriGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM DANACI YÜCE
- Kriminoloji ve Ceza Hukuku boyutuyla“çevreci terörizm”
“Ecoterrorism”in criminology and Criminal Law aspects
ERDEM İZZET KÜLÇÜR
- Modern pazarlama ve tanıtmada lobiciliğin rolü ve önemi (çok boyutlu kavramsal model içinde incelenmesi)
Başlık çevirisi yok
BAYRAM KAYA