Kurum kültürünün çalışanlara iletilmesinde örgüt içi iletişim
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 52353
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MUSTAFA DURMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal kültür, Yönetim teorileri, Örgüt kültürü, Örgütsel iletişim, Corporate culture, Management theory, Organizational culture, Organizational communication
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Modern yönetim anlayışı ile çalışan ve güçlü kültürlere sahip olduğu bilinen firmaların baz alındığı bu tezde, kurum kültiirünün çalışanlara iletilmesinde örgüt içi iletişimin etkisi incelenmiştir. Etkili iletişim ile etkili kurum kültürü arasında doğrudan bir ilişki vardır. Çünkü örgütün iç işleyişi bakımından örgütsel amaçların benimsetilmesi, çalışanların bir çatı altında toplanarak bütünleştirilmesi ve motivasyonu, ast-üst ve eş düzey elemanların işbirliği ve uyumlu çalışmaları, görevlerinin ne olduğu ve nasıl yapılacağı, karar alma, eşgüdüm ve denetim gibi süreçler iletişimsiz düşünülemez. Kısaca tüm çalışanların paylaştığı temel değerler ve ortak inanç veya anlayış sistemi olarak tanımlanabilen kurum kültürü, çok geniş bir kavram olup örgütte görünen görünmeyen her seviyede etkisini göstermektedir. Çalışanların motivasyonunu, performansım ve örgütsel davranışını etkileyen kurum kültürü, örgütsel bağlılık ve strateji açısından da önemlidir. Örgütler oluşturdukları kurum kültürü sayesinde, tüm çahşanlanmn davranışlarını belirli esaslara bağlamakta ve istedikleri örgütsel davranışa ve dolayısıyla örgütsel amaçlarına ulaşmayı hedeflemektedirler. Bu yüzden de örgütler, kesin, doğru ve açık işleyen örgüt içi iletişim kanalları ile kurum kültürünü çahşanlarma iletmeye ve benimsetmeye çalışmakta ve bu süreç içinde temel değerler, lider ve kahramanlar, örgütsel hikaye ve mitler, tören ve semboller gibi yöntemler kullanmaktadırlar. Formal ve informal iletişim kanallarıyla kültürel öğelerini çalışanlarına İleten örgütler, bu yolla örgütsel etkinlik, verimlilik ve devamlılık sağlamayı amaçlamaktadırlar. Örgütlerin uzun dönemdeki başarısı ve performansı, ne kadar güçlü ve bilinçli bir kültüre sahip olduklarına ve bu kültürü ne kadar etkili bir şekilde çalışanlarına iletip örgütsel bağlılık sağlayabüdiklerine bağlıdır. Bu bağlamda, örgütün hem iç hem de dış İletişiminden birinci derecede sorumlu olan kurum iletişimcilerine ve/veya halkla ilişkiler yöneticilerine önemli görevler düşmektedir. Çalışanları ve örgüte yeni katılanları, kurumun kültürü hakkında bilgilendirmek, kültürel öğeleri mesleğinin tekniklerini kullanarak çalışanlara iletmek, personelin örgütsel sosyalizasyonunu sağlamak, örgütsel davranışları arzu edilen yönde geliştirmek ve dolayısıyla örgütün hedeflerini gerçekleştirmesine katkıda bulunmak halkla ilişkiler yönetiminin sorumluluğu dahilindedir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Bir endüstri kuruluşunda örgüt kültürü incelemesi
A Study of organizational culture in an industrial establishment
AYLİN TONGURLU
- Değişim yönetiminde lidelik faktörü ve SIEMENS-SİMKO Sanayi ve Ticaret A.Ş.'de bir uygulama örneği
The Factor of the leadership in the management of the variation a sample application in SIEMENS-SİMKO
NURAY ALKAN
- Countrywise differences in contemporary quality management perceptions: Acase study in Turkey
Çağdaş kalite yönetimi anlayışlarına ülkelerarası farklı yaklaşım
EMİN ÖZKAN
Doktora
İngilizce
2000
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. FÜSUN ÜLENGİN
- Özel ortaöğretim kurumlarındaki yönetici ve öğretmenlerin örgüt kültürü oluşturmadaki yeterlilik derecesi
Başlık çevirisi yok
KEMAL PEHLİVANOĞLU
- Kurum kültürü olarak toplam kalite yönetimi ve Çanakkale`deki A.Ş.`lerde bir uygulama
Total quality management as an organizational culture and a field at joint-stock companies in Çanakkale
NECATİ IŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. H. RIDVAN YURTSEVEN