Örgütlerde değişişimin güdüleme üzerine etkileri
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 52298
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. BÜLENT TOKAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim, Motivasyon, Örgütsel değişim, Change, Motivation, Organizational change
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve başarılarını uzun yıllar garanti altında tutabilmeleri için esnek bir yapıya sahip olmaları gerekir. Diğer bir ifadeyle, örgütlerin verimli bir şekilde faaliyetlerini sürdürebilmeleri için zaman zaman küçük veya büyük çapta değişiklik ya da yenilikler yapmaları gerekmektedir. Bu nedenle değişiklik, kaçınılması mümkün olmayan bir olgudur. Örgütsel değişimin genel olarak amacı, değişen iç ve dış çevre koşullarına karşın örgütün etkinlik ve verimliliğini artırmak, işgörenlerin en yüksek doyumu sağlamalarına ve gelişmelerine imkan veren bir örgütsel yapıyı kurmak şeklinde ifade edilebilir. Açık sistem olarak örgütler yaşamlarını sürekli kılmak için bu değişikliklere uyum sağlamak durumundadırlar. Bu bağlamda yapılan değişmelerle işgörenleri güdüleyici, verimlerini arttırıcı yönde geliştirilmesine çalışılmalı, değişimde güdüleyici faktörlere yer verilmelidir. ıı
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Organizations should have a flexible structure to survive in a challenging environment and to guarantee their success for long years to come. In other words, organizations should introduce changes and, if necessary, innovations in order to be able to continue their functions in an efficient way.That's why change is an inescapable aspect. The general aim of the organizational change is to increase the organization's efficiency and effectiveness under the changing internal and external environmental conditions, and to build an organizational structure that enables the personnel achieve the highest satisfaction and development. The organizations, which are open systems, should adapt themselves to the changes in order to achieve continuos survival. In this context, changes should improve the personnel's effectiveness and efficiency, and to do so they must contain motivating factors. m
Benzer Tezler
- Genel liselerde öğretmenlerin kararlara katılma isteklilikleri ve katılmayı sınırlayan etmenler
Başlık çevirisi yok
TURAN AKMAN ERKILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. COŞKUN BAYRAK
- İşletmelerde değişimin işe alma ve yükseltim konularına etkileri
The Effects of changes in organizations on recruiting and promotion
EYÜP TOLGA ÇELİKÖRS
- Organizational change: A case study of Sivas and Çorum cement factories
Örgütsel değişim: Sivas ve Çorum çimento fabrikaları örnek olay incelemesi
MURAT OKÇU
Yüksek Lisans
İngilizce
1997
İşletmeOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YILMAZ ÜSTÜNER
- Stratejik planlama ve stratejik yönetimin Türk kamu yönetiminde uygulanabilirliği
The Applicability of strategic planning and strategic management in Turkish public administration
BÜLENT ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMZA UYGUN