Hemşirelerin sosyal baskınlık yönelimleri ve örgütsel güvenle ilişkisi
Social dominance orientation of nurses and its relation with organizational trust
- Tez No: 521925
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ADALET KUTLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Sosyal baskınlık yönelimleri, örgütsel güven, HemĢirelik, Hastane hemşireleri, Hastane yönetimi, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Sosyal baskınlık, Yönetici hemşireler, Sosyal baskınlık yönelimleri, örgütsel güven, HemĢirelik, Nursing staff-hospital, Hospital administration, Nurses, Nursing, Nursing research, Social dominance, Nurse administrators, Organizational trust
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Hemşirelerin sosyal baskınlık yönelimleri ve örgütsel güvenle ilişkisini belirlemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel tipte bir araştırmadır. Çalışma, Mart-Mayıs 2018 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Araştırmanın evrenini, Çiğli Bölge Eğitim Hastanesi'nde çalışmakta olan hemşireler oluşturdu (N=298). Araştırmanın örneklemini, 219 hemşire ve yönetici hemşire oluşturmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden hemşirelerden yüz yüze görüşme yöntemi ile veriler toplandı. Veri toplama araçları olarak; Kişisel Bilgiler Formu, Sosyal Baskınlık Yönelimi Ölçeği (SBYÖ), Örgütsel Güven Ölçeği (ÖGÖ) kullanıldı. Verilerin analizinde, sayı, yüzde, ölçeklerin alt boyut ortalama ve standart sapmaları, hesaplandı. Ölçeklerin Cronbach alfa değerlerine bakıldı, iki ölçek puanları arasında kolerasyon analizi yapıldı. Ölçek puanlarıyla hemşirelerin demografik özellikleri arasında ilişkiyi belirlemek için Ki-kare, Mann Whitney U testleri kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin SBY ölçeği ortalaması 50,18±16,91 olarak bulundu. Hemşirelerin ÖGÖ alt boyut ortalamaları; yöneticiye güven 3,96±1,08, kuruma güven 3,25±1,15, çalışma arkadaşlarına güven ortalaması ise 4,54±0,84 olarak belirlendi. Sosyal baskınlık yönelimi ile yöneticiye güven ve çalışma arkadaşlarına güven arasında anlamlı bir ilişki görülmezken, kuruma güven ile arasında pozitif yönde zayıf anlamlı bir ilişki bulundu (r=0,151, p<0,05). Sonuç ve Öneriler: Araştırmaya katılan hemşirelerin orta düzeyde SBY izledikleri; yaş, eğitim düzeyi arttıkça SBY puanlarının da artığı gözlendi. Beklenildiği gibi, erkek hemşirelerin SBY puan ortalamaları ile kadınların SBY puan ortalamaları arasında anlamlı fark görüldü. Hemşirelerin ÖGÖ puan ortalamaları literatüre oranla düşük saptandı. Hemşirelerin en fazla çalışma arkadaşlarına, en az da kuruma güvendikleri görüldü.
Özet (Çeviri)
Aim: This study is done to identify social dominance orientation of nurses and its relation with organizational trust. Material and Method: The study which is analytical and cross-sectional is conducted in March – May 2018. The population consists of 298 nurses who work in Çiğli Region Training and Research Hospital and the research sample was 219 nurses and nurse managers. No sampling method was used and all the nurses and nurse managers who accepted to be in the research was reached, then face to face meeting is conducted. Personal Information Form, Social Dominance Orientation (SDO) and Organizastional Trust Inventory (OTI) were use to collect data. In data analysis, percentages, scales' sub-dimension averages and standart deviations are calculated. Cronbach's alpha values are checked and correlation analysis is done between the two scale values. To identify the relation between nurses'demographical information and scale values, chi-square and Mann – Whitney U test are done. Findings: Nurses' total SDO scale value was found 50,18±16,91. When the OTI scale values are examined, trust on manager point was found 3,96±1,08; trust on the institution was found 3,25±1,15 and the trust on co-workers was found 4,54±0,84. While no significant relation found between social dominance orientation and reliance on the manager&reliance on the co-workers; it is found that there is a significant correlation between trust on the institution (r=,151, p<0,05). Conclusion and Recommendations: It has been found that nurses' social dominance orientations were mid-level and when age and the educational level increase, so does the SDO scale values. Expectedly, the analyses was showed higher values for social dominance orientation in man nurses than in woman nurses. Nurses' OTI scale scores were lower than the researches in the literature and it has been seen that nurses trusted their co-workers more then they did their institution.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin sosyal destek algıları ve umut düzeylerinin doğurganlık motivasyonuna etkisi
The effect of nurses social support perceptions and hope levels on fertility motivation
İBRAHİM BAYKAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıKırşehir Ahi Evran ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİLAL SEKİ ÖZ
- Vardiyalı çalışan evli hemşirelerin çalışma koşullarının evlilik doyumu ve boşanma üzerindeki etkisinin incelenmesi
Examining the effect of working conditions of married nurses who work shift work on marriage satisfaction and divorce
AYŞENUR CEBECİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sosyal Hizmetİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKÇEN ÇATLI
- Yönetici hemşirelerin kişilik özelliklerinin çatışma yönetimi stratejilerine etkisi
The effects of the personal characteristics of nursing managers on conflict management strategies
EBRU GÖKOĞLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HemşirelikDüzce ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU ÖZEN BEKAR
- Hemşirelerde öz aşkınlık ve bilişsel esnekliğin depresyon düzeyi üzerine etkisi
The effect of self-transcendence and cognitive flexibility on depression levels in nurses
ŞEVVAL YEYİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikGazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE KIZILIRMAK TATU
- İnsülin kullanan tip 2 diyabetli bireylerde diyabet belirtileri, öz yönetim ve bakım bağımlılığını etkileyen değişkenler
Determining the variables that predict diabetes symptoms, self-management, and care dependency in individuals with type 2 diabetes using insulin,
DAMLA NUR BOZKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikHacettepe Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEHRA GÖK METİN