Geri Dön

Hemşirelerin örgüt iklimi algılarının ve değişime karşı tutumlarının belirlenmesi

Determining nurses' perceptions of organizational climate and attitudes towards change

PDF İndir

  1. Tez No: 518533
  2. Yazar: GÜL ÇELİK ÖZTORUN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Örgüt İklimi, Değişim, Örgütsel Değişim, Algı, Değişime direnç, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, Nursing, Organizational Climate, Change, Organizational Change, Perception, Resistance to change, Nurses, Nursing research
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Amaç: Araştırma hemşirelerin örgüt iklimi algılarının ve değişime karşı tutumlarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki çalışma İstanbul ilinde 5 kamu hastanesinde çalışan 341 hemşirenin katılımı ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Örgüt İklimi Ölçeği ve Değişime Karşı Tutum Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel analizler, Student's t testi, One-way ANOVA, Games-Howell testi, Kruskal Wallis testi, Mann Whitney U testi, Pearson korelasyon analizi kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 31,94±8,04 olup, %80,6'sının kadın, %50,1'inin bekar, %51,6'sının lisans mezunu, %37'si 1-5 yıl mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin örgüt iklimi ölçeği toplam puan ortalaması 3,06±0,45 değişime karşı tutum ölçeği toplam puanı 60,80±11,07 olarak bulundu. Hemşirelerin örgüt iklimi algıları toplam puanları ile değişime karşı tutum toplam puanları arasında pozitif yönde iyi düzeyde, anlamlı ilişki saptandı (r= 0,602; p=0,001). Sonuç: Hemşirelerin örgüt iklimi algılamalarının orta düzeyde, değişime karşı tutumlarının ise düşük düzeyde olduğu ve hemşirelerin örgüt iklimi algılamaları yükseldikçe değişime karşı tutumlarınında olumlu yönde arttığı görüldü.

Özet (Çeviri)

Aim: The study was performed to determine nurses' perception of organizational climate and attitudes towards change. Material and Method: The descriptive study was performed with participation of 341 nurses from 5 public hospitals in Istanbul. Information Form, Organizational Climate Scale and Attitude Against Change Scale were used to collect data. Descriptive statistics, Student's t test, One-way ANOVA test, Games-Howell test, Kruskall Wallis-H test, Mann Whitney-U test and Spearman's Correlation Analysis were used to evaluate the data. Results: The participant nurses had a mean age of 31.94±8.04 years, 80.6% were females, 50.1% were single, 51.6% had high-school degree and 37% had 1-5 years of professional experience. The nurses' total mean scores from the organizational climate scale and from the attitude against change scale were 3.06±0.45 and 60.80±11.07, respectively. There was a positive, good, statistically significant relationship between the nurses' total scores from organizational climate perceptions and their total scores from the attitude against change scale (r= 0,602; p=0,001). Conclusion: The nurses had medium level organizational climate perceptions and poor attitudes towards change, and there was a positive and it was seen that nurses' positive attitudes towards change increased as perceptions of organizational climate increased.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    76

    Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesindeki lavman uygulamaları ile hastaların bu uygulamalara ilişkin duygu ve düşünceleri

    Başlık çevirisi yok

    SULTAN ALAN ÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    HemşirelikCumhuriyet Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY

  2. Tez No

    81

    Sivas ili C.Ü. hastanesinde yatmakta olan hastaların servislerine kabul edilişlerindeki uygulamalarla bu uygulamalara ilişkin duygu ve beklentilerinin saptanması

    Determination of the formalities in admitting the patients hospitalized at the Cumhuriyet University of Sivas to the services and their feelings and expeetations relating to these formalities

    FADİME KESKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    HastanelerCumhuriyet Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY

  3. Tez No

    100

    Sivas ili cumhuriyet üniversitesi tip fakültesi numune ve sosyal sigortalari kurumu hastanelerinde çalişan hemşirelerin intra venöz (damar içi) sivi tedavisine ilişkin bilgi ve uygulamalari

    The knowledge and practice related to the intravenous fluid theraph of the nurses working at the hospital of the medical faculty in cumhuriyet university, numune hastanesi and sosyal sigortalar kurumu hastanesi in sivas

    İLKAY KALELİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1985

    HemşirelikCumhuriyet Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY

  4. Tez No

    1816

    Kanser tanısı konmuş hastalara, tanılarının söylenip söylenmemesine ilişkin doktor, hemşire ve hasta görüşlerinin saptanması

    Başlık çevirisi yok

    NALAN BAŞARAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    HemşirelikHacettepe Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURAN AKDEMİR

  5. Tez No

    1828

    Hacettepe Üniversitesi Erişkin ve Çocuk Hastanesi'nde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin durumları ile bilgi düzeylerinin saptanması

    Başlık çevirisi yok

    NEZAHAT DEDE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    HemşirelikHacettepe Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLTEN UYER

Geri Dön