Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
Termination of fixed term employment contract
- Tez No: 516640
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Fesih hakkı, Sözleşmeyi sona erdirme hakkı, İş sözleşmesi, Cancellation right, Contract termination rights, Employment contract
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların objektif koşulların varlığı halinde sözleşmeyi süreye bağlayarak ya da sona erme anının taraflarca öngörülebildiği bir duruma bağlı olarak kurmuş oldukları sözleşmedir. Tezimizde belirli süreli iş sözleşmesi, sona ermesi ve sona ermesinin sonuçları bakımından ele alınmıştır.Bu sözleşmeler diğer sözleşmeler gibi ölümle ve ikale ile sona erebilir.Belirli süreli iş sözleşmesinde sözleşmenin sona ereceği zaman taraflarca biliniyor ya da bilinebilir nitelikte olduğu için belirli süreli iş sözleşmesi açısından süreli fesihle sözleşmeyi sona erdirme imkânı bulunmamaktadır.Ancak belirli süreli iş sözleşmesi derhal fesih yolu ile sona erdirilebilecektir. Belirli süreli iş sözleşmesine özgü bir sona erme hali ise sözleşmenin süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi sözleşme süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona erecektir. Sözleşmenin kendiliğinden sona ermesinin sonucunda işçi kıdem tazminatına, ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye iş güvencesine ilişkin hükümler uygulanamayacaktır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi belirlenen süre kapsamında sözleşmesel bir güvenceye sahip olacaktır. Bu süre bitip sözleşme kendiliğinden sona ermedikçe iş sözleşmesine belirli haller dışında son verilemeyecektir.
Özet (Çeviri)
Fixed-term employment contract means not only depending on existence of objective conditions, but also based on calendar or the purpose and in which the end of the contract is determined by joinder parties when the contract is signed. From end up of fixed term employment contract and results of end up was mentioned in this thesis. This contract likes other labour contract ends up with death and dissolution. In fixed term employment contract, joinder of parties know when is end up time of contract so, joinder of parties can't end up to contract with decleration of annulment. Fixed termemployment contract can be ended up with immediate reccission right. Special end up situation for fixed term employment contract is end up with the end of the period. Fixed term employment contract ends up with the end of period which have defined of joinder of parties. As a result of end up with end of the period, worker can't take severance pay and notice pay. Articles of job security don't carry out for fixed term employment contract. Worker has a contractual security during the defining period. If defining period doesn't spontaneous terminate, fixed term employment contract will not be terminated. Before fixed term employment contract's defining time no ends, joinder of parties don't make announcement of unfair annulment.
Benzer Tezler
- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
Başlık çevirisi yok
ABDÜLAZİZ URALÇİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeGazi Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
Termination of the fixed-term labor contract
ONUR ÇOPUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hukukİstanbul Ticaret ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİN ZEYTİNOĞLU
- Özel öğretim kurumunda çalışan eğitim personelinin iş sözleşmesinin sona ermesi ve hukuki sonuçları
Termination of employment contract of education personnel working in private education institution and its legal results
AMİNE BÜŞRA ÇITIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HukukSelçuk ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEZİHE BİNNUR TULUKCU
- Türk Borçlar Kanunundaki hizmet sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçilere etkisi
4857 servi̇ce in Turki̇sh Code of obli̇gati̇ons and the consequences of termi̇nati̇on of the contract governed by the i̇mpact on workers
MUSTAFA HALİT KORKUSUZ
- Hizmet sözleşmesinin (fesih dışında) genel sona erme halleri ile sona ermesi ve İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku açısından sonuçları
The General completion cases of service contracts (except cancellation) the completion and its results due to the Law of Employment and Social Security
AYFER İLHAN ÖÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADİR ARICI