Karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of charismatic leadership and organizational identification on job satisfaction and turnover intention
- Tez No: 514615
- Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Karizmatik liderlik, Liderlik, Liderlik modelleri, Örgütsel özdeşleşme, İş doyumu, İşten ayrılma niyeti, Charismatic leadership, Leadership, Leadership models, Organizational identification, Job satisfaction, Turnover intention
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma verileri, bir kamu bankasının genel müdürlüğünde çalışan 195 kişiden elde edilmiştir. Yapılan korelasyon analizine göre karizmatik liderlik ile örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki, karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin de işten ayrılma niyetiyle negatif yönde anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda karizmatik liderliğin ve örgütsel özdeşleşmenin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir. Bununla birlikte araştırma bulguları karizmatik liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmı aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to show the effect of charismatic leadership and organizational identification on job satisfaction and turnover intention.The research data was obtained from 195 people working in the general directorate of a public bank.According to the correlation analysis, there is a significant positive correlation between charismatic leadership and organizational identification and job satisfaction.On the other hand, charismatic leadership and organizational identification have a significant negative relationship with turnover intention. As a result of regression analysis, charismatic leadership and organizational identification have a meaningful effect on job satisfaction and turnover intention.However, research findings show that the effect of charismatic leadership is partly mediated by organizational identification in the effect on job satisfaction and turnover intention.
Benzer Tezler
- Karizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
A Study of the relationship between charismatic leadership behaviours and organizational commitment
HASAN GÜL
- Karizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A Stady on the relationship between charismatic leadership and organizational commitment
İNOMCAN KADİROV
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- Karizmatik liderlik özelliklerinin örgütsel bağlılık unsurları üzerindeki etkileri ve bir araştırma
The relation between charismatic leadership qualities and organizational commitment: A case study
MEHMET OZAN CİNEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Öğretmen performansı, örgütsel sadakat ve karizmatik liderlik arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir karma yöntem araştırması
Examining the relationships among teacher performance, organizational loyalty and charismatic leadership: A mixed design study
SAKİNE SİNCER
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT ÖZDEMİR
- Karizmatik liderlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık: Osmaniye araştırması
Charismatic leadership, job satisfaction and organizational commitment: A case study in Osmaniye
MUSTAFA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ