Birinci basamakta çalışan hemşirelerin mobbing düzeylerinin ve algılarının belirlenmesi
Determination of mobbing levels and perceptions of nurses working in the first stage
- Tez No: 513645
- Danışmanlar: PROF. DR. DİLEK KILIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Etkileyen Faktör, Hemşire, Mobbing, Algı, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Hemşirelik hizmetleri, Affecting Factors, Mobbing, Nurse, Perception, Nurses, Nursing, Nursing research, Nursing services
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Birinci Basamakta Çalışan Hemşirelerin Mobbing Düzeylerinin ve Algılarının Belirlenmesi Amaç: Bu çalışmanın amacı birinci basamakta çalışan hemşirelerin mobbing düzeylerini ve algılarını değerlendirmek ve etkileyen faktörleri belirlemektir. Yöntem: Tanımlayıcı olan bu araştırma, Nisan 2016-Temmuz 2018 tarihleri arasında Erzurum ilinde birinci basamak sağlık kurumlarında çalışan (S=108) ve araştırmaya katılmayı kabul eden hemşireler ile yürütüldü. Verilerin değerlendirilmesinde, yüzdelik, ortalama, varyans analizi, Dunnet T3 Post Hoc testi kullanıldı. Anlamlılık seviyesi için p<.05 düzeyi dikkate alındı. Bulgular: Hemşirelerin %43.8'inin mobbinge maruz kaldığı, %28.6'sının meslektaşından, %22.8'inin hekimden, %14.3'ünün yöneticisinden, %34.3'ünün hepsinden mobbing gördüğü ve %47'sinin kendini savunduğu saptandı. Hemşirelerin mobbing puan ortalamasının 2.20±1.01 olduğu saptandı. Çalıştıkları birimden kısmen memnun olan hemşirelerin iş arkadaşları ile ilişkiler, iş ve kariyerle ilgili engellemeler alt boyutları ile genel mobbing puan ortalamasının önemli düzeyde yüksek olduğu belirlendi. Mobbinge maruz kalan hemşirelerin iş arkadaşları ile ilişkiler alt boyutu ile genel mobbing puan ortalamasının önemli düzeyde daha yüksek olduğu saptandı. Çalışma ortamında herkesten mobbing gördüğünü ifade eden hemşirelerin iş arkadaşları ile ilişkiler, özel yaşama müdahale alt boyutları ve genel mobbing puan ortalamasının önemli düzeyde yüksek olduğu bulundu. Ayrıca, bir yıldan daha az süre mobbinge maruz kalan hemşirelerin işe bağlılık alt boyutu puan ortalamasının önemli düzeyde yüksek olduğu belirlendi. Sonuç: Hemşirelerin yarıya yakınının mobbing gördüğü ve kendini savunduğu bulundu. Çalışma ortamından memnun olmamanın mobbing görmeyi arttırdığı belirlendi. Mobbing ölçeğinde, hemşirelerin iş arkadaşları ile ilişkiler boyutu yüksek olması, bu yönden desteklenmelerini gerekli kılmaktadır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Determination of Mobbing Levels and Perceptions of Nurses Working in the First Stage Objective: The study aims to assess mobbing levels and perceptions of nurses working in first stage as well as identifying the effective factors in this regard. Method: This descriptive study was conducted between April 2016 and September 2016 with the nurses (n= 108) working in primary health care institutions, who agreed to participate in the research, in the province of Erzurum, Turkey. In the evaluation of the data, percentage, mean, variance analysis, Dunnet T3 Post Hoc test were used. P<.05 was accepted as the level of significance. Results: It was found that 43.8% of the nurses was exposed to mobbing, 28.6% was exposed to mobbing from colleagues, 22.8% from physicians, 14.3% from managers, 34.3% was exposed to mobbing from all of them, and 47% had defended himself/herself. The mobbing score average of the nurses was found to be 2.20±1.01. It was determined that the nurses who were partially satisfied with their unit had significantly higher overall mobbing score average and the relationship with colleagues, and work and career-related repression sub-scale scores. It was found that the nurses who exposed to mobbing had significantly higher mean scores in relationship with colleagues sub-scale score and overall mobbing score. It was found that the nurses who stated that they were exposed to mobbing from all in the workplace had significantly higher average scores in relationship with colleagues, intervention to private life sub-scales and overall mobbing score. In addition, it was found that the professional commitment sub-scale score average of nurses exposed to mobbing for less than one year was significantly higher. Conclusion: It was observed that about half of the nurses had been exposed to mobbing and defended themselves. It can be said that satisfaction with the working environment increases exposure to mobbing. In general, the higher score in the relationship with colleagues sub-scale necessitates supporting them in this regard.
Benzer Tezler
- Mobbingi ortaya çıkaran faktörler: Isparta- Antalya-Burdur'da sağlık sektöründe hemşireler üzerine çalişma
The factors occur mobbing: the study on the nurses working at the health sector in Antalya-Burdur-Isparta
AZİME ARISOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADEM KORKMAZ
- Birinci basamakta çalışan hemşirelerin iletişim becerileri ile mesleki doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between communication skills of nurses working in primary care and their professional satisfactions
MELEK ATASAYI
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESRA YILDIZ
- Birinci basamakta çalışan hekim, ebe ve hemşirelerin kadına yönelik aile içi şiddeti tanıma ve bildirim konusundaki tutum ve davranışları
Attitudes and behaviors of the primary care physicians, midwives and nurses in the recognition and reporting of domestic violence against women
AYŞEGÜL TAŞKIRAN ÇATAK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2016
Aile HekimliğiPamukkale ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSUN ÖZŞAHİN
- Birinci ve ikinci basamakta çalışan hemşirelerin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumlarının karşılaştırılması
Comparison of attitudes of nurses working in primary and secondary care towards ageism
KEVSER SÜLÜKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAN TÜRKOĞLU
- Düzce merkez ilçedeki birinci basamakta çalışan sağlık personeli ile üniversite hastanesi asistan hekim ve hemşirelerinin sağlıklı yaşam biçimi davranışları ve yaşam kalitelerinin değerlendirilmesi
Healthy lifestyle behaviors and quality of life of health personnel working in the primary health care institutions in Düzce central district and resident doctors and nurses working in university hospital
GÜLSÜM ZOROĞLU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2018
Halk SağlığıDüzce ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ATİLLA SENİH MAYDA