A Generalized markov chain model of manpower planning
İnsan gücü planlamasının genelleştirilmiş bir markov zinciri modeli
- Tez No: 50495
- Danışmanlar: PROF.DR. SÜLEYMAN ÖZEKİCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Bilgisayar yazılımları, Markov zinciri, İş gücü planlaması, Computer softwares, Markov chain, Manpower planning
- Yıl: 1996
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmada, toplam işe alınan insan sayısının ve sistem çerçevesinin sabit olduğu insan gücü planlamasıyla ilgili Markov zinciri modellerini incelemekteyiz. Burada, Markov zinciri olduğu kabul edilen bir çevresel süreç sunmaktayız. Bu durumda, organizasyon içerisindeki transfer ve dışarı çıkış olasılıkları ile işe alım oranlarını bu çevresel süreç ile ilgilendirmekteyiz ve organizasyonel yapıyı yeni bir şekilde tanımlamaktayız. Bu çalışmayla bulduğumuz sonuçlar: İçerisinde toplam işe alınanların sayısının ve sistem çerçevesi sabit olduğu zaman elde edilen genelleştirilmiş eşitlikler ve bunlara ait çözümler. Bunların yanı sıra eniyi işe alım politikasmı bulmamıza yarayan bir doğrusal programı da formüle etmekteyiz. Bu çözümlere ek olarak organizasyonel yapı üzerinde transient analiz yapmamıza, doğrusal programlar üretmemize ve bunları LINDO ile çözmemize imkan veren bir yazılımı da sunmaktayız.
Özet (Çeviri)
IV ABSTRACT In this study, we examine some basic Markov chain models of manpower planning where the total number of recruits is fixed and the system size is fixed. Here, we introduce an environmental process which is assumed to be a Markov chain. In our case, we relate transfer and wastage probabilities and recruitment proportions in the organization to this environmental process and define the organizational structure in a new form. We obtain the results: the generalized basic equations and their solutions when the total number of recruits is fixed and when the system size is fixed. We also formulate a linear program by which we can find optimum recruitment policy. In addition to these theoretical solutions, we also present a software by which we can make transient analysis on organizational structure, generate linear programs and solve them by the help of LINDO.
Benzer Tezler
- Durağan olmayan kanallarda uyarlamalı hata kontrol yöntemleri
Adaptive coding schemes for time-varying channels
ERSİN ERGEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. H. ÜMİT AYGÖLÜ
- Markov random fields and a multiscale implementation of markov random fields on Bayesian image segmentation
Başlık çevirisi yok
UĞUR SIVAKÇI
Yüksek Lisans
İngilizce
1998
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiElektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERTUĞRUL ÇELEBİ
- Metro istasyonlarında yolcu sirkülasyonunun değerlendirilmesi için bir uzman sistem önerisi
An expert system proposal for the evaluation of pedestrian circulation at underground stations
A.GÜLAY PEKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLEN ÇAĞDAŞ
- Spatial interaction analysis by log-linear models using diregted graph approach
Başlık çevirisi yok
SERAP HACIMAHMUTOĞLU