Aile hekimliği asistanlarının iş doyumu ve eğitim kalitesinin değerlendirilmesi
Evaluation of family medicine assistants by job satisfaction and training quality
- Tez No: 499113
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HALUK MERGEN
- Tez Türü: Tıpta Uzmanlık
- Konular: Aile Hekimliği, Family Medicine
- Anahtar Kelimeler: Aile hekimliği, Araştırma görevlileri, Doktorlar, Doktorlar-aile, Eğitim kalitesi, Tıp eğitimi, İntörnlük ve asistanlık, İş doyumu, Family medicine, education, job satisfaction, Family practice, Research assistants, Physicians, Physicians-family, Education quality, Education-medical, Internship and residency
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: İzmir Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi
- Ana Bilim Dalı: Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
öÖZET Giriş ve Amaç: İzmir ilinde aile hekimleri asistan hekimlerine yönelik olan bu çalışmada, asistan hekimlerin iş doyumu düzeyi, verilen eğitimden memnuniyeti, yapılan rotasyonların hangilerinin gerekli olduğunu düşündükleri ve ilave olarak hangi rotasyonları yapmanın eğitimlerine katkıda bulunacağını düşündüklerinin sorgulanması planlanmıştır. Ayrıca toplumun aile hekimliği uzmanını diğer aile hekimlerine tercih edip etmediği konusunda ne düşündüklerinin saptanması planlanmıştır. Verilen eğitim sonucu kendilerini mecburi hizmet için yeterli görüp görmediklerinin saptanması; eğitim araştırma, üniversite hastanesi ve SAHU olarak uzmanlık eğitimi alan asistan hekimlerin, bu hususlardaki düşüncelerinde ve iş doyum düzeylerinde anlamlı fark olup olmadığının saptanması planlanmıştır Gereç ve Yöntem: Bu çalışma, 2016-2017 eğitim öğretim yılında İzmir il merkezinde bulunan Eğitim Araştırma Hastaneleri ve Üniversite Hastanelerinde görev yapmakta olan, İzmir ilinde SAHU eğitimi alan Aile Hekimliği asistan hekimleri üzerinde gerçekleştirilen kesitsel tipte bir araştırmadır. Literatüre uygun olarak hazırlanan anket form, hekimler tarafından mail aracılığıyla dolduruldu, aynı gün veya takip eden gün içerisinde değerlendirildi. İş doyumunun değerlendirilmesi Minnesota İş Doyum Ölçeği ile yapıldı. Elde edilen verilerin analizinde Ki kare testi, Student t testi, Kolmogorow Smirnow, Tamhane testi ve Anova varyans analizi kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılanların %70,7'si Eğitim ve Araştırma hastanelerinde, %16,3'ü Üniversite Hastanelerinde eğitim göre aile hekimliği asistanlarıdır. %13'ü SAHU olarak eğitim alan aile hekimleridir. Araştırmaya katılanların %48,9'u TUS'ta aile hekimliği branşını ilk tercih olarak seçmiş olup, %51,1'inin aile hekimliği ilk tercihi değildir. Aile Hekimliği asistan hekimi olmaktan memnun olanlar %80,4 iken, memnun olmayanlar %19,6'dır. Aile Hekimliği uzmanlık eğitiminden memnun olanlar katılımcıların %21,7'sini oluştururken; memnun olmayanlar %31,5, kısmen memnun olanlar ise %46,7'sini oluşturmaktadır. Aile hekimliği uzmanlık eğitiminden memnun olmama sebebi eğitim görülen kuruma göre farklılık göstermektedir (p=0,001). Aile Hekimliği zorunlu rotasyon programında olması gerektiği düşünülen rotasyonlar sorgulandığında dahiliye %94,6 ve pediatri %94,6 ile en çok gerekli görülen branşlar olmuştur. Bunu %91,3 ile kadın doğum ve %91,3 ile dermatoloji takip etmektedir. Diğer branşlara bakıldığında; kardiyoloji %81,5 göğüs hastalıkları %75 kulak burun boğaz %65,2 genel cerrahi %63 enfeksiyon hastalıkları %55,4 nöroloji %54,3 gerekli görülmüş olup erişkin acil %41,3 ile zorunlu olması en az gerekli görülen rotasyon programı olmuştur. Minnesota Genel İş Doyum skor ortalaması 3,25±0,71 olarak saptandı. Minnesota alt ölçeklerinden; İçsel doyum skor ortalaması 3,46±0,81, Dışsal doyum skor ortalaması 2,94±0,67 olarak bulunmuştur. Aile hekimliği asistanlığından memnun olanların genel doyumu, memnun olmayanların genel doyumundan yüksek(p=0,04), içsel doyumu da memnun olmayanların içsel doyumundan yüksektir (p=0,014). Aile hekimliği eğitimine başlama öncesi başka görevlerde bulunma ile genel iş doyumu arasında anlamlı bir fark yoktur(p=0,842). Toplumun aile hekimliği uzmanlığı ile ilgili bilgi düzeyi hakkında ne düşünüldüğü ile genel iş doyumu arasındaki ilişki anlamlıdır (p<0,001). Sonuç: Bu araştırmaya göre uzmanlık eğitiminden memnun olmama oranı eğitim ve araştırma hastanelerinde daha yüksek saptanmıştır. Uzmanlık eğitiminden memnun olmama sebebi sorgulandığında ise öncelikle eğitim kadrosu ve hastane koşulları, daha az oranda ise iş yoğunluğu ve iş arkadaşları sebep olarak gösterilmiştir. Dahiliye ve pediatri ile en çok gerekli görülen branşlar olarak saptanmıştır. Erişkin acil zorunlu olması en az gerekli görülen rotasyon programı olarak saptanmıştır. Aile hekimliği polikliniği en çok gerekli görülen birimken, palyatif bakım servisi en az gerekli görülen birim olarak sonuçlanmıştır. Üniversite Hastanesinde eğitim gören aile hekimliği asistan hekimlerinin genel ve dışsal iş doyumu, Eğitim ve Araştırma Hastanesinde eğitim gören aile hekimliği asistan hekimlerinin genel ve dışsal iş doyumundan yüksektir. Bu iki kurumun içsel iş doyumu arasında anlamlı bir fark saptanmamıştır. SAHU olarak eğitim gören aile hekimliği asistan hekimlerinin genel, içsel ve dışsal iş doyumu ile Eğitim ve Araştırma Hastanesinde eğitim gören ve üniversite hastanesinde eğitim gören aile hekimliği asistan hekimlerinin genel, içsel ve dışsal iş doyumu arasında anlamlı düzeyde bir fark saptanmamıştır. Toplumun aile hekimliği uzmanlığı ile ilgili bilgi sahibi olması, uzman aile hekimini uzman olmayan aile hekimine tercih etmesi faktörünün aile hekimliği asistan hekimlerinin genel, içsel ve dışsal iş doyumunu artırdığı saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
Introduction and purpose: In this study directed to assistant family physicians in the province of İzmir, it was planned to question the level of job satisfaction of the assistant physicians, the satisfaction from the given education, their thoughts about which rotations are necessary and what additional rotations they think will contribute to their education. It is also planned to determine what they think about whether the community prefers family medicine specialists over other family specialists or not. Determination of whether they think the given education is sufficient for compulsory service and if there is a meaningful difference in these aspects and job satisfaction levels of assistant doctors who received specialist training in education research, university hospitals and Contracted Family Medicine Practice (CFMP). Materials and Methods: This study is a cross-sectional study conducted on Family Physician residents who are working in Education Research Hospitals and University Hospitals in İzmir city center and CFMP in 2016-2017 education year. The questionnaire form prepared according to the literature, was filled by the physicians via e-mail and evaluated within the same day or the following day. Assessment of job satisfaction was made with the Minnesota Job Satisfaction Scale. Chi square test, Student t test, Kolmogorow Smirnow, Tamhane test and Anova variance analysis were used in the analysis of the obtained data. Findings: %70,7 of the assistant family physicians who participated in the study were in education and research hospitals and %16,3 were in university hospitals. The remaining %13,0 are family physicians trained as CFMP. While %48,9 of the participants selected family medicine branch as their first choice in TUS, %51,1 did not. %80,4 were satisfied with being family medicine residents, while %19,6 were not satisfied. While those satisfied with the family medicine specialty training accounted for %21,7 of the participants; the dissatisfied accounts to 31.5%, and partially satisfied participants accounts to %46,7. The reason of not being satisfied with family medicine specialist training differs with the institution of education (p=0,001). When the rotations that are thought must be included the Family Medicine mandatory rotation program were questioned, the most important branches were found to be internal medicine with %94,6 and pediatrics with %94,6. This is followed by dermatology with %91,3 and gynecology with %91,3. Looking at other branches; cardiology %81,5, chest diseases %75,0, otorhinolaryngology %65,2, general surgery %63,0, infectious diseases %55,4, neurology %54,3 and adult emergency care rotation was thought to be the least needed rotation program with %41,3. The Minnesota General Job Satisfaction Score average was 3,25±0,71. Minnesota subscales; The internal satisfaction score average was 3,46 ± 0,81, and the external satisfaction score average was 2,94±0,67. The general satisfaction of those who are satisfied with the family medicine assistancy is higher than the general satisfaction of the dissatisfied ones (p = 0.04) and the internal satisfaction is higher than the internal satisfaction of the dissatisfied ones (p=0,014). There is no significant difference between having a job before family medicine training and general job satisfaction (p=0,842). The relationship between the participants' assumption of the level of knowledge of the community about family medicine specialty and general job satisfaction is significant (p<0,001). Conclusion: According to this research, the dissatisfaction with the expertise training was found to be higher in education and research hospitals. When the reason for the dissatisfaction with the specialist training were questioned, educational staff and hospital conditions were primarily asserted as a cause. Work intensity and colleagues were thought as to be a less important cause. Internal medicine and pediatrics were found to be the most necessary branches. Adult emergency was determined as the least necessary rotation program. The family medicine clinic was concluded to be the most needed unit while the palliative care service was the least necessary unit. The general and external job satisfaction of family physician assistant doctors who are studying at university hospitals is higher than the general and external job satisfaction of family doctors who are studying in education and research hospitals. There was no significant difference between the internal job satisfactions of the two institutions. There was no significant difference between the general, internal and external job satisfaction of family physician assistant doctors who were trained as CFMP and general, internal and external job satisfaction of family physician assistant doctors studying in education and research hospitals and university hospitals. Since the society has knowledge about family medicine expertise, it is determined that the fact that specialist family physicians are preferred over non-specialist family physicians increase the general, internal and external job satisfaction of family physician assistant doctors
Benzer Tezler
- İstanbul ilinde görev yapan aile hekimliği uzmanlık öğrencilerinin depresyon düzeyi ile iş doyumu arasındaki ilişki ve bunu etkileyen diğer faktörlerin araştırılması
Başlık çevirisi yok
ELİF BÜŞRA ÖZKAYA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2024
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HİLAL ÖZKAYA
- İZMİR İLİNDEKİ AİLE HEKİMLİĞİ ASİSTANLARININ İŞ VE YAŞAM DOYUMUNUN İNCELENMESİ
Investigation of Job and Life Satisfaction of Family Medicine Assistants in Izmir Province
NAZİFE ÇETİN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2024
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI BAYINDIR
- Aile Hekimliği asistanlarının iş doyum düzeyi ile kişisel gelişim yönelimleri arasındaki ilişki
Relationship between job satisfaction level and personal development orientation of family medicine assistants
FARUK SÜLEYMAN AKYÜZ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Aile HekimliğiOndokuz Mayıs ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA YASİN SELÇUK
- Aile hekimliği asistanlarının sosyal medya kullanım durumları ile yaşam doyumu arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: İzmir örneği
An assesment of the relationship between social media use and life satisfaction among family medicine residents: The case of İzmir
ÇAĞLA İREM EGESOY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2026
Aile Hekimliğiİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN CAN
- Aile hekimliği asistanlarında umutsuzluk, iş tatmini ve depresif bulgular arasındaki ilişki
The relationship between hopelessness, job satisfaction, and depressive symptoms among family medicine residents
AYŞE NUR ERGÜN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2026
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VELİTTİN SELÇUK ENGİN