Performans yönetim sistemi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 497862
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OĞUZ BAYAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol, Bilgi ve Belge Yönetimi, Computer Engineering and Computer Science and Control, Information and Records Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Bilişim Teknolojileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Performans Yönetim Sistemi çalışanların bireysel ve şirket stratejisiyle belirlenmiş hedeflerinin ölçülmesini sağlayan süreçtir. Çalışanın ölçülebilir yeteneklerinin, tamamladığı gereksinimlerin, gelişim planının sonuçlandırıldığı sistemdir. Çalışan üzerinde maksimum verimliliği sağlamak için çalışanların yetenek ve becerilerine uygun, yöneticileriyle birlikte saptanmış olan ölçüm skalaları belirlenmeli ve somut, objektif bir şekilde çalışana sunulmalıdır. Çalışan yıl içerisinde çalışmalarının sisteme katkısını, değerlendirmede kaçıncı sırada olduğunu, yaptığı işin kalitesini ve niceliğini bilerek maksimum performans gösterir. Performans Sistemleri genellikle aşağıdaki kriterlerden oluşmaktadır: Hedef ve amaçlar, Geribildirimler, Yönetici Değerlendirmeleri, Kişisel gelişim Planları
Özet (Çeviri)
The Performance Management System is a process that enables employees to measure their individual and corporate goals. The system is the result of the development plan of the measurable capabilities of the employees which requirements they have completed. In order to ensure maximum productivity on the employees, the measurement scales determined by the managers is skills . The skill of the employees must be determined and presented in a concrete and objective manner. Employee performs the maximum performance with the affect of the contribution of his / her work to the system, the ranking in evaluation, and the quality and quantity of work done. Performance Systems generally consist of the following criteria: Objectives ,Feedbacks, Managerial evaluations and Personal development plans
Benzer Tezler
- Performans yönetim sistemi
Performance management
ESİN ASTARLIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇKİN POLAT
- Performans yönetim sistemi
Performance management system
AYDIN FERİT CANSEVER
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. NAHİT SERARSLAN
- Performans yönetim sistemi ve veri zarflama analizi'nin sağlık sektöründe uygulanması
Performance management systems and application of data envelopment analysis in healt care organizations
F.BUKET BESEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. FÜSUN ÜLENGİN
- Performans yönetim sistemi ve amaçlara göre yönetim
Performance management system
EBRU GÖZTÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESİN CAN MUTLU
- Performans yönetim sistemi ve uygulama örneği
Başlık çevirisi yok
AYŞE BURCU NUMANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RECEP VARÇIN