Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Banka çalışanlarına yönelik bir uygulama Libya Merkez Bankası (Libyan Central Bank)
The relationship between organizational culture and organizational commitment: A study of the bank employees
- Tez No: 497429
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MİNE HALİS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, bankacılık, örgüt kültürü, banka çalışanları 2017, 119 Sayfa, Banka çalışanları, Libya, Merkez Bankası, Çalışanlar, Bank employees, Libya, Central Bank, Workers, Organizational culture, Organizational commitment
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bilgi iletişim teknolojilerinin hızlı bir şekilde gelişmesi ile birlikte bir çok sektörde rekabete dayalı stratejik örgüt yönetimi önemli hale gelmiştir. Uluslararası pazarlara açılan bütün işletmelerde/örgütlerde yönetim anlayışında birçok değişiklik olmuştur. Küreselleşmenin yaygınlaşması ile birlikte örgüt içerisindeki insan kaynağı çok kültürlü hale gelmiştir. Farklı kültürden insanların biraraya gelmesi ve örgütü ortak amaçlar etrafında başarıya ulaştırması önemli yönetim sorunlarını da önemli hale getirmiştir. Günümüzde işletme varlıklarının önemli bir kısmı beşeri sermaye kaynaklarından oluşmaktadır. Beşeri sermaye kaynağına yatırım yapmak isteyen işletmeler ise sürekli yatırımda bulundukları insan kaynağını elinde tutmak zorundadır. İşletmeler böylelikle rekabette bir adım önde bulunmak için örgütsel bir kimlik oluşturmak ve çalışanların örgüte olan bağlılıklarını arttırmak zorundadırlar. Örgüt kültürü örgütü amaçlarına ulaştırmak için en önemli fonksiyonları yerine getirmektedir. Örgüt kültürü sayesinde çalışanlar örgütsel kimliği özümsediğinde karmaşık yönetim fonksiyonları kendiliğinden meydana gelmektedir. Aksi durumda ise organizasyon eksiklikleri ile boğuşan işletmeler rekabet üstünlüğü sağlayamamaktadır. Yapılan bu çalışma ile güçlü örgüt yapısına sahip olması gereken bankacılık sektörünün örgüt yöneticilerine öneriler sunulmuştur. Çalışmanın giriş bölümünde çalışmanın ne amaçla ortaya konulduğu, nasıl yapılacağı ve hangi çerçevede tamamlanacağına ilişkin kısa bilgiler bulunmaktadır. birici bölümde örgüt kültürü ve ikinci bölümde örgütsel bağlılık konuları literal düzeyde ele alınmıştır. Daha sonra araştırma verilerine dayalı olarak elde edilen bulgulara yer verilmiş ve sonuç ve öneri ile çalışma tamamlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Banka çalışanlarına yönelik bir araştırma
The relationship between organizational culture and organizational commitment : A study of the bank employees
ŞERİFE ULUTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
BankacılıkNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FUNDA YALIM
- Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The relationship between the organizational culture and the organizational commitment: A research over the banking sector
BETÜL ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SABAHAT BAYRAK KÖK
- Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik ampirik bir uygulama
An empirical study of examining the relationship between organizational culture and organizational commitment
ÖZGE DEMİRSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA
- Banka çalışanlarında örgüt kültürünün iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri Gaziantep ili örneğinde
The effects of organizational culture in bank employees on job satisfaction and organizational commitment in the case of Gaziantep province
MUSTAFA KARABACAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
BankacılıkHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET KESER
- Bankalarda örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi: Zonguldak ilinde bir araştırma
The effects of organization culture on organizational commitment
EZGİ BERTE KUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY