Örgütsel stres kaynakları ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Akademisyenler üzerinde bir araştırma
Relationship between organizational stress sources and organizational commitment: A resarch on the academicians
- Tez No: 495900
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FULYA AYDINLI KULAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Akademisyenler, Bağlılık, Stres, Örgütsel bağlılık, Örgütsel stres, Academicians, Commitment, Stress, Organizational commitment, Organizational stress
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada örgütsel stres kaynakları ve bu kaynakların çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri ile ilişkileri araştırılmıştır. Öncelikle örgütlerde çalışanları etkisi altına alan bireysel ve örgütsel stres faktörleri belirlenmiş ve her bir faktörün çalışanların örgütsel bağlılıkları ile ilişkileri üzerinde durulmuştur. Bu amaçla İstanbul'da bulunan bir vakıf üniversitesinde görev yapan akademisyenlere bir anket uygulanmış ve elde edilen bulgular değerlendirmiştir. Sonuç olarak akademisyenler üzerinde stres yaratan pek çok faktör belirlenmiş ve bu faktörlerle; duygusal bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu, normatif ve devam bağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
In this study, organizational stress sources and the relationship between these sources and organizational commitment levels of employees were investigated. Firstly, the individual and organizational stress factors influencing employees in organizations were determined and the relationship between these factors and the organizational commitment of employees were emphasized. For this reason, a survey was applied to the akademician working in a foundation university in Istanbul, and the data gained was examined. As a result, many factors that cause stress on academicians were identified and revealed that there is a significant relationship between these factors and affective commitment and there is no significant relationship between these factors and continuance and nomative commitment.
Benzer Tezler
- Çalışanların güçlendirilmesi ve Türk Standartları Enstitüsü İstanbul Bölge Müdürlüğü Kalite Kampüsü`nde uygulama araştırması
The Practice search of workers empoverment at Turkish Standar`s Instutions of Istanbul region office of a director quality campus
SEVİM CEVAHİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. OYA ERDİL
- Stres ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Gemiadamları üzerine bir araştırma
The relationship of work stress and organizational commitment: A research on seafarers
SELİN UYANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU GÜRDOĞAN
- Çalışma yaşamındaki iş stresinin depresyon ve benlik saygısı ile ilişkisi: Okulöncesi, ilkokul, ortaokul ve lise öğretmenleri üzerine bir uygulama
Organization culture and ethical values relationship between work stress and depression and self-respect: an application on primary school, primary school, secondary school and high school teaching
HATİCE SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
PsikolojiÜsküdar ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. RABİŞ ÖZNUR ATEŞ
- İş stresi ve örgütsel bağlılık ilişkisi
The relationship between work stress and organizational commitment
BAHADIR GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BARIŞ SEÇER
- Örgütsel etik iklim, psikolojik dayanıklık ve stratejik uyumlaşmanın duygusal bağlılığa etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolü: Kamuda bir uygulama
The mediator role of work engagement in the effects of ethical climate, strategic alignment, and resilience on affective commitment: A research in public sector
HALDUN KOÇAK
Doktora
Türkçe
2023
Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEVAHİR UZKURT