İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Pilotlar üzerine bir alan araştırması
The effect of human resources management practices on organizational commitment: A field research on pilots
- Tez No: 495774
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA DELİCAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Havacılık sektörü, Pilotlar, Örgütsel bağlılık, İnsan kaynakları yönetimi, Aviation sector, Pilots, Organizational commitment, Human resources management
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel bağlılık, örgütsel tutumlar ve davranışlar üzerinde etkili olduğu için uzun süreden beri araştırılan bir konudur. Literatür taraması yapıldığında, hem örgüt hem de çalışan bakımından önem arz eden örgütsel bağlılığı etkileyen pek çok değişken olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmektir. Ayrıca sendikaya üyeliği durumunun bu iki değişken arasındaki ilişkide herhangi bir etkisinin olup olmadığı incelenecektir. Bu doğrultuda, örgütsel bağlılık ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları ölçekleri kullanılarak hazırlanan anket aracılığıyla Türkiye'deki 443 Türk pilottan veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda; işe alma-seçme, eğitim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücretlendirme, ödüllendirme iletişim ve kararlara katılım boyutlarını içeren insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, çalışanların örgütsel bağlılıkları (duygusal, devamlılık ve normatif) üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sendika üyeliğinin, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel bağlılık ilişkisinde herhangi bir aracı (moderatör) etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Organizational commitment has been studied for a long time since it has influenced many organizational attitudes and behaviors. Review of the literature show that there are many variables affecting the organizational commitment which is important both in terms of the organizations and employees. The main purpose of this study is to determine the impact of human resources practices on organizational commitment. It will also be examined whether there is any effect of union membership on the relationship between these two variables. Data were collected via questionnaire prepared using the scale of organizational commitment and human resources management practices from 443 Turkish pilots from Turkey accordingly. As a result of the research, human resource management practices including recruitment - selection, training, performance evaluation, career management, rewarding, communication and participation in decisions have been found to have a positive effect on employees' organizational commitment (affective, continuance and normative). Moreover, it has been shown that union membership has no effect as a moderator in relation to organizational commitment and human resources management practices.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi belediye çalışanları üzerinde bir inceleme
The effect of human resources management on organizational commitment sample of municipal employes
MESUT BALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
Green human resources management practices organizational identification and its impact on organizational commitment
DİLÇE BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KESEN
- Stratejik insan kaynakları modeli olarak yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: E-ticaret sektörü üzerine bir araştırma
The effect of talent management practices on organizational commitment and employee performance as a strategic human resources model: A research on e-trade sector
ÖZGE MUMCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- İşveren markası ve insan kaynakları uygulamalarının işten ayrılma kararına etkisi üzerine bir araştırma
A study on the impact of employer branding and human resources practices on turnover decision
MERVE MOROVA
- Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarından performans değerlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisinde psikolojik dayanıklılık ve iş stresinin aracılık etkisi
The mediation effect of resilience and job stress on the effect of performance evaluation, a high-performance human resources practice, on organizational commitment
NAZLI TÜRKAN YAMAN