İşveren marka uygulamalarının çalışan memnuniyeti ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The impact on leaving intention and employee satisfaction of the employers branding implementation
- Tez No: 493992
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. ZEYNEP HATİPOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Demografik özellikler, Çalışanlar, Özel sektör, İş doyumu, İşten ayrılma niyeti, İşveren markası, Demographic characteristics, Workers, Private sector, Job satisfaction, Turnover intention, Employer brand
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma özel sektörde çalışan bireylerin demografik özelliklerinin, işveren markası bilinirliğini ve çalışanların işyerinden memnuniyeti oranıyla işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenebilmesi amacıyla yapılmıştır. Ayrıca daha önceden yapılan araştırmalarda kullanılan ölçeklerden yararlanılarak anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması SPSS 24 programı ile analiz edilerek belirlenmiştir.Anket çalışması Elde 401 özel sektör çalışanı ve taşeron personelin katılımı ile gerçekleşmiştir.Elde edilen veriler güvenilirlik,regresyon analizleri uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre,cinsiyet,medeni durum,eğitim durumu,meslek,çalışma yılı,çalışma şekli,kadro durumu,aylık geliri ile hem çalışan memnuniyeti hem de işten ayrılma niyeti üzerine etkisi alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
This survey was made with the aim of identification of individual's demographic features,employer brand awareness and relationship between workers satisfaction from workplace and their intention to leave.Also,survey work was made by taking advantage of the scales used in the researches that was done before. The survey work was determined by analyzing with the SPSS 24 programme.This survey work was done with the participation if 401 private sector workers and subcontractor staff. Reliability and regression analyzes were applied to the obtained analyzes.According to analysis results,the relationships between sex,marital status,educational background,job,working year,the way of work,staff status,monthly earning and both employee satisfaction and sub-dimensions of effects on intention to leave emerged.
Benzer Tezler
- İşveren markası uygulamalarının işten ayrılma niyetine etkisi: Katılım bankacılığı örneği
The effect of employer branding practices on the intention to leave: Participation banking example
ELİF BİRDAL İŞERİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Bankacılıkİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ARSLAN
- Sağlık kurumlarında iç halkla ilişkilerin yeri ve önemi üzerine bir örnek çalışma (Okan Üniversitesi Hastanesi)
A study on the place and importance of the international public relations in health care (Okan University Hospital)
TUĞÇE DEMİRKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Halkla İlişkilerOkan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
- Yeni ekonomi, dinamikleri, etkileri, araçları bu çerçevede Türkiye örneği
New economy, its dynamics and tools, and in this cope, Turkey
GENCAY COŞKUN
- İşveren markası uygulamalarının çalışanların ağızdan ağıza tavsiyeleri üzerine etkisi
The effect of employer brand management on employees' word-of-mouth referrals
SEHER DEMİRKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UMUT EROĞLU
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar üzerindeki işveren markası algısı: Üretim sektörü örneği
Employer brand perception of human resources management practices on employees: The case of production sector
HİLAL BİLGİÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL İBRAHİM ÖZMEN