Psikolojik sermaye ve işgören güçlendirmenin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisi
Effects of the psychological capital and employee empowerment on the organisational creativity
- Tez No: 492180
- Danışmanlar: PROF. DR. RİFAT İRAZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel güçlendirme, Psikolojik sermaye, Süt endüstrisi, Örgütsel yaratıcılık, Personnel empowerment, Psychological capital, Dairy industry, Organizational creativity
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, Konya ilinde süt endüstrisinde faaliyet gösteren işletmeler örnekleminde, psikolojik sermaye ve işgören güçlendirmenin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisini anket tekniği ile analiz etmektir. Araştırma sonuçlarına göre; psikolojik sermayenin alt boyutları olan özyeterlilik ve umut boyutlarının örgütsel yaratıcılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak psikolojik sermayenin dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarının örgütsel yaratıcılık üzerinde istatiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya konmuştur. Diğer yandan işgören güçlendirmenin alt boyutları olan anlam, yetkinlik, özerklik ve etki boyutlarının örgütsel yaratıcılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to analyze the effects of“psychological capital and employee empowerment”on the organizational creativity, by using survey technique on a sample of dairy industry corporations operating in Konya region. The results have shown that“self-sufficiency”and“hope”, which are sub-dimensions of psychological capital, have a positive and meaningful effect on the organizational creativity. However, it has found that“endurance”and“optimism”sub-dimensions of the psychological capital, statistically do not have a significant effect on organizational creativity. On the other hand, it has been found out that“meaning”,“competence”,“autonomy”and“effect”dimensions, which are sub-dimensions of employee empowerment, have a positive and meaningful effect on the organizational creativity.
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermaye ile işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı, iş doyumu, işgören performansı ve yaşam doyumu ilişkilerinin seyahat acentası çalışanları örnekleminde incelenmesi
Relationship between positive psychological capital and job related affective well-being, job satisfaction, employee performance and life satisfaction among travel agency employees
BERİL DÖNMEZ
Doktora
Türkçe
2014
PsikolojiMersin ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KEMAL BİRDİR
- Psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisi: Hakkâri Üniversitesi akademisyenleri üzerine bir çalışma
The relationship between psychological capital and business satisfaction: A study on Hakkari University academicians
NURDAN AKPINAR TURGUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE CİHANGİR
- Pozitif psikolojik sermaye ve işe yabancılaşma ilişkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü: Havacılık sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma
The mediating role of leader-member exchange in the relationship between positive psychological capital and job alienation: A study on aviation industry employees
AHMET CAN
- Psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde iş aile yayılımı ve psikolojik iyi oluşun rolü
The role of work family spillover and psychological well-being on the effect of psychological capital on performance
SEMA POLATCI
- Çalışanlarda psikolojik sermayenin işgören performansına etkisinde motivasyonun aracılık rolü
Intermediate role of motivation in the effect of psychological capital in employees on employee performance
TÜREM İLYAS BULDUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT TÜRK