Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde mesleki yaşam kalitesi merhamet memnuniyeti merhamet yorgunluğu
Occupational quality of life, compassional fatigue, compassional satisfaction in nurses working in a university hospital
- Tez No: 487517
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM KÖÇKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hastane hemşireleri, Hastaneler, Hastaneler-üniversite, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Merhamet, Yaşam kalitesi, Yorgunluk, İş doyumu, Nursing staff-hospital, Hospitals, Hospitals-university, Nurses, Nursing, Nursing research, Mercy, Quality of life, Fatigue, Job satisfaction
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmanın amacı, cerrahi hastalıkları kliniklerinde çalışan hemşirelerin, çalışan yaşam kalitesini oluşturan mesleki tatmin, tükenmişlik ve yardım gereksinimi düzeyleriyle etkileyen faktörleri belirlemektir. Araştırma 2016 Şubat ve Mayıs ayında gerekli kurumsal izinler alınarak Gaziantep Üniversitesi Şahinbey Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde gerçekleştirilmiş tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Yoğun bakım, acil ve cerrahi kliniklerde çalışan 207 hemşireyle araştırma yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında“Kişisel Bilgi Formu”ve“Çalışanlar için Yaşam Kalitesi Ölçeği”kullanılmıştır. Verilerin istatiksel analizi SPSS.20 istatistiksel yazılım programında yapıldı. Verilerin analizinde bağımlı bağımsız değişkenlerin karşılaştırılmasında sayı yüzdelik, t testi, Kruskal Wallis, Mann-Whitney U kullanıldı. Hemşirelerin çalıştıkları bölüm ile mesleki tatmin puan ortalamaları karşılaştırıldığında kliniklerde çalışanların puan ortalamalarının diğer bölümlere kıyasla daha fazla olduğu gruplar arasındaki farkın istatiksel olarak anlamlı olduğu saptandı (p<0.05). Tükenmişlik alt boyutu puan ortalamaları ile hemşirelerin görevleri karşılaştırıldı, klinik hemşiresi olarak çalışanların puan ortalamalarının diğer gruplara oranla daha yüksek olduğu sonucuna ulaşıldı. Tükenmişlik ortalamasıyla hemşirelerin görevleri arsındaki farkın istatiksel olarak anlamlı olduğu saptandı (p<0.05). Mesleği isteyerek seçenlerin mesleki tatminlerin daha yüksek olduğu ve gruplar arasındaki farkın anlamlı olduğu sonucuna ulaşıldı (p<0.01). Sonuç olarak, hemşirelikte yaş ilerledikçe mesleki tatmin oranının artığı, kadınların mesleki tatmin oranlarının, erkeklerin tükenmişlik oranların yüksek olduğu, eğitim düzeyi düştükçe yardım gereksinimi artığı, kliniklerde çalışmanın mesleki tatmin oranını yükselttiği söylenebilir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to define the factors that affect the grades of pofessional satisfaction, fatigue and help requirement of the working nurses who work in surgical diseases clinics. It is a descriptive research that was made in 2016, May in the Gaziantep University Şahinbey Training and Research Hospital With the necessary corporate permissions. The research was made with 207 nurses who Works in“intesive care”,“emergency”and“surgical clinic. ”In the collecting of data;“personal Information Form ”and“scale of life quality for workes”were used. Statistical analysis of data was made in the statistical program SPSS.20. In the analysis of data; dependent independent factors percent, t test, Kruskal Wallis, Mann – Whitney U were used. When can pared the depermants in which the nurses work and the Professional satisfaction average score, It was detected that the difference among the groups that have more average are nurses who work in clinics are statistically more expressive (p<0,05) The average score of fatigue lower dimension and the duties of nurses were compared, It was understood that the nurses who work in clinics have more average score, It was detected that the diffirence between the average fatique and the tasks of nurses was statistically expressive (p<0,05) It was understood that Professional satisfaction of pepple who choose their job willingly is higher and the difference among the groups is more expessive (p<0,01) As a result, It can be said that satisfaction rate increases as the age goes; Professional satisfactioın rate of women is higher; fatigue rate of men is higher; as the education level decreases, the help reguirement increases; working in clinics make proffesional satisfaction higher.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde yaşam kalitesi- Merhamet Yorgunluğu ve Merhamet Memnuniyeti'nin bir üniversite örneği'nde değerlendirilmesi
Quality of life in nurses - compassion fatigue and compassion satisfaction in an university example
KADRİYE DOĞU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikEskişehir Osmangazi ÜniversitesiTıp Tarihi ve Etik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NİLÜFER DEMİRSOY
- Çocuk kliniklerinde çalışan hemşirelerin yaşam kalitesinin belirlenmesi
Determining the life quality of nurses working inchildren's clinics
FEYZANUR POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM AVCI
- Suriyeli sığınmacıların hemşirelik hizmetleri sunumuna etkisi: Nitel bir çalışma
The impact of syrian asylum seeker on nursing services provision: A qualitative study
AYŞE ÇİÇEK KORKMAZ
Doktora
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Psikiyatri yataklı servisinde çalışan hemşirelerin iş stresi ile depresyon, duygusal tükenme, ikincil travmatik stres ve eşduyum yorgunluğu arasındaki ilişki
The relationship between work stress and depression, emotional explosion, secondary traumatic stress and essential fatigence of nurses working in psychiatric service
YUNUS BAĞRIYANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAZMİYE YILDIRIM
- Dicle Üniversitesi hastanesinde çalışan hemşirelerde iş yaşamı kalitesi ve etkileyen etmenlerin değerlendirilmesi
Evaluation of quality work life of nurses working in hospital of Dicle Univercity and influencing factors
MEHMET ALİ ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Halk SağlığıDicle ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILMAZ PALANCI