Örgütsel sinizm ve değişim: Gümrük çalışanları üzerine bir araştırma
Organizational cynicism and change: A research on customs employees
- Tez No: 485592
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BAHATTİN KARADEMİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Gümrükler, Sinizm, Çalışanlar, Örgütsel değişim, Örgütsel sinizm, Change, Customs and Trade Ministry, Customs, Cynicism, Workers, Organizational change, Organizational cynicism
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, örgütsel değişimin içerik, bağlam ve süreç unsurları çerçevesinde, örgütsel sinizm değişimin başarısını etkileyen bağlam değişkeni olarak değerlendirilmektedir. Bu çerçevede, örgütsel değişime bağlılık üzerindeki etkisi sınanmaktadır. Bu araştırmada kullanılan veriler, T.C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nın gümrük işlemlerinin yürütüldüğü birimlerde çalışan 11.326 kişiye gönderilen anketlerden geri dönenler içinde eksiksiz ve hatasız olan 4349 anketten elde edilmiştir. Bu çalışmada, ilk olarak, örgütsel sinizm kavramının öncüllerinden örgütsel adalet, örgütsel destek, örgütsel politika ve psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel sinizm üzerindeki etkileri sınanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel adalet ve örgütsel destek örgütsel sinizmi negatif yönde, örgütsel politika ve psikolojik sözleşme ihlali pozitif yönde etkilemektedir. İkinci olarak, örgütsel değişimin (a) süreç unsuru olarak değişim sürecine katılım, değişim sürecinde yönetimin desteği ve iletişim kalitesinin, (b) bağlamsal unsur olarak örgütsel sinizmin örgütsel değişime bağlılık üzerindeki etkisi sınanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, süreç değişkenleri örgütsel değişime bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir. Bağlam değişken olarak örgütsel sinizm, örgütsel değişime bağlılığı negatif yönde etkilemektedir. Üçüncü olarak, bağlam değişkeni olarak örgütsel sinizmin mi yoksa süreç değişkenlerinin mi örgütsel değişime bağlılığın varyansının daha yüksek bir yüzdesini açıklayacağı sınanmıştır. Araştırma sonuçları, süreç değişkenlerinin, örgütsel sinizme göre örgütsel değişime bağlılığın varyansının daha yüksek bir yüzdesini açıkladığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, organizational cynicism is regarded as a contextual factor in accordance with the content, process, and context factors perspective of organizational change. In this framework, this study examines organizational cynicism's effect on commitment to organizational change. Data for his study is obtained from 4349 returned questionnaires from 11.326 employees of the customs units of the Turkish Republic Ministry of Customs and Trade. Firstly, the effects of organizational justice, organizational support, organizational politics, and psychological contract breech on organizational cynicism are examined. Research results suggest that organizational justice and organizational support negatively, organizational politics, and psychological contract breech positively effect organizational cynicism. Secondly, the effects of (a) participation in management, quality of communication, and managerial support as process variables, and (b) organizational cynicism as a context variable on commitment to organizational change is examined. Research results suggest that while process variables positively effect organizational cynicism negatively effect commitment to change. Thirdly, it is examined whether organizational cynicism as a context variable or process variables better explain higher percent of variance in commitment to organizational change. Research results suggest that process variables better explain higher percent of variance in commitment to organizational change.
Benzer Tezler
- Kurumsal kimlik faktörleri ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizminin aracılık etkileri: Özel ve kamu sektörlerinde bir çalışma
The mediating effects of organisational commitment and organisational cynicism on the relationship between organisational identity factors and turnover intentions: A study in the private and public sectors
MUSTAFA ÖZER
- Sosyal değişim, psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti: Bodrum örneği
Social exchange, psychological contract violation, organizational cynicism and job quit intention: Bodrum case
MÜGE APAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeAdnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BERRİN GÜZEL
- Yenilik iklimi ve örgütsel değişim sinizmi arasındaki ilişki: Mersin Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between innovation climate and organizational change cynicism: A research on Mersin Provincial Directorate of Youth and Sports employees
OĞUZHAN EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
SporMersin ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUNUS YILDIRIM
- Okul yöneticileri ve öğretmenlerin örgütsel değişim sinizmi ile iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between the organizational change cynicism and job satisfaction of school administrators and teachers
HATİCE ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimUşak ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET AKİF HELVACI
- Küreselleşme sürecinde örgütsel değişimi etkileyen bir unsur olarak örgütsel sinizm ve Karaman ili kamu kurumlarında bir çalışma
Organizational cynicısm as a factor that affects the organizatıonal change in the process of globalization and an applıcation in Karaman?s public institutions
ŞUAYİP TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET İNCE