Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm ilişkisi
The relationship between organizational trust, organizational identification and organizational cynicism
- Tez No: 483239
- Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beyaz yakalı, Örgütsel güven, Örgütsel sinizm, Örgütsel özdeşleşme, İşçiler, White collar, Organizational trust, Organizational cynicism, Organizational identification, Workers
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışanların firmaları hakkındaki olumsuz düşüncelerden arınarak güven duyması ve işletmeyi içselleştirmesi sağlanabildiğinde işe devamlılık da artmaktadır. Bu sayede organizasyon sürdürülebilir rekabetçi üstünlüğünü devam ettirebilmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, örgüt çalışanlarının sinik tutumlarının örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile ilişkisini belirlemektir. Araştırma kapsamında Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. bünyesinde yer alan Ankara ilinde bulunan dört fabrikasında 199 beyaz yakalı çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Örgütsel güveni ölçmek için Bromiley ve Cumming (1996) tarafından geliştirilen Örgütsel Güven Ölçeği, örgütsel özdeşleşmeyi ölçmek için Mael (1988) tarafından geliştirilen Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve Brandes (1997) tarafından geliştirilen Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanılmıştır. Kullanılan ölçeklerin Türkçe uyarlamaları farklı araştırmacılar tarafından yapılmış ve güvenilirlik ve geçerliliği yüksek bulunmuştur. Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizmin ilişkisini tespit etmek amacıyla korelasyon analizi, ilişkilerin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığını belirlemek için ise regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme arasında orta düzeyde pozitif anlamlı ilişki (R=,406 p<0.01) örgütsel güven ve örgütsel sinizm arasında negatif yönde anlamlı ilişki (R=-,537 p<0.01) tespit edilmiştir. Çalışanların örgüte olan güveni arttıkça özdeşleşme düzeyleri de artacaktır. Güven artışı sinizmin azalmasını da sağlayacaktır. Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm arasında ise istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunamamıştır. Ancak örgütsel sinizmin alt boyutları ile örgütsel özdeşleşmenin korelasyon analizi sonucu örgütsel sinizmin biliş boyutu ile örgütsel özdeşleşme arasında zayıf da olsa negatif yönde anlamlı bir ilişki (R=-,163 p<0.05) söz konusudur. Yani çalışanların sinik düşünceleri düşük düzeyde de olsa örgütsel özdeşleşme düzeylerini azaltmaktadır. Analiz sonuçlarından yola çıkarak örgütsel güven düzeyinin artması hem örgütsel özdeşleşmeyi azaltacak hem de örgütsel sinizmi azaltacaktır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this research is to determine the relationship between organizational trust, organizational identification, and organizational cynicism. A survey was conducted with 199 employees in four factories of Türkiye Şeker Fabrikaları Inc located in Ankara province. Organizational Trust Inventory developed by Bromiley and Cumming (1996), Organizational Identification Scale developed by Mael (1988) and Organizational Cynicism Scale developed by Brandes (1997) were used to measure organizational trust, identification and cynicism. As a result of these analyzes, a moderately positive relationship (R =, 406 p <0.01) was found between organizational trust and organizational identification, and a negative correlation was found between organizational trust and organizational cynicism (R = -, 537 p <0.01). As employees' organizational trust increases, the level of identification increases. Increased confidence will also reduce cynicism. There was no statistically significant relationship between organizational identification and organizational cynicism. However, there was a significant negative correlation (R = -, 163 p <0.05) between organizational cynicism sub-dimension cognition and organizational identification. In other words, if employees' cynicism is low, it increases the level of organizational identification. Increasing the level of organizational trust from the results of analysis will raise both organizational identification and organizational cynicism.
Benzer Tezler
- Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki
Relationship between organizational trust, organizational identification and organizational citizenship behavior
EMRAH TOKGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeBalıkesir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA AYTEMİZ SEYMEN
- Örgütsel güven, örgütsel kimlik ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi, uygulamalı bir çalışma
The relationship among organizational, trust, organizational identity and organizational identification, an amprical study
İPEK KALEMCİ TÜZÜN
- Müşteri odaklılık ve örgütsel güven ilişkisinde örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılığın aracılık rolü ve bir araştırma
Customer orientation and organizational trust relationship with the intermediary role of organizational identification and organizational commitment, and a research
MURAT URAY
- Spor tesislerinde örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven ilişkisi
Organizational identification and relationship of trust in sport facility
ONUR ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
SporKırıkkale ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OĞUZHAN YONCALIK
- Türkiye yerel yönetimlerinde örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini ilişiği: Elazığ belediyesi
Turkey from local governance, organizational trust and job satisfaction attachment of organizational identifiction: Elaziğ municipality.
MUHAMMED KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiArdahan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULSEMET YAMAN