Organizational alignment: Case study of ministry of justice of Cape Verde
Örgütsel uyum: Cape Verde Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı uygulaması
- Tez No: 483178
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYKUT GÖKSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet Bakanlığı, Afrika, Afrika ülkeleri, Cape Verde, Uyum, Örgüt kültürü, Örgütsel uyum, Justice Ministry, Africa, African countries, Cape Verde, Adaptation, Organizational culture, Organizational adaptation
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tezin amacı örgütsel uyum seviyesinin ölçülmesi sürecinde örgütsel kültürünün, liderlerin değerlerinin ve örgütsel resmi boyutunun etkisini araştırmaktır. Örgüt kuramlarıyla ilgili mevcut literatür, kuruluşun stratejik hedeflerine ulaşma sürecinde örgütsel kültürü, lider değerlerinin ve örgütsel resmi boyut arasındaki etkileşimin önemini vurgulamaktadır. Çalışma, Cape Verde Adalet Bakanlığı'nda yapılmış olup, örgütsel uyum düzeyini araştırmak için kullanılan araç Vox Örgüt Analiz Aracı'dır. Vox Örgüt analiz aracı kuruluşların iç seslerinin duyulmasını sağlayan ve organizasyonun bütünsel bir vizyonuna başlangıç noktası teşkil eden bir araçtır. Örgüt işlevselliğinin resmi olmayan yönünü analiz ederek kuruluştaki uyum seviyesinin araştırılmasını sağlamaktadır. Örgütsel işlevselliğin resmi olmayan yönünü, örgütsel kültürü, liderlerin değerleri ve örgütsel işlevselliğin resmi yönünü ise örgütsel yapısı, örgütsel strateji ve örgütsel politikaları oluşturmaktadır. Enstrüman, birinci anket ile çalışanın algılamasını, örgütsel kültürü ve organizasyonun gerçek davranışını, ikinci anket ile liderlerin değerlerini ve örgütsel işlevselliğinin resmi boyutunu ölçmektedir. Örgütsel işlevselliğin resmi ve informal olan yönleri, karar verme ve davranış, insanlara göre görev oryantasyonu, yenilikçilik ve risk alma ve açık ve kapalı sistem bakımından ölçülmektedir. Elde edilen sonuçlar, örgüt kültürü, liderlerin değerleri ve örgütsel işlevselliğin resmi yönü ile uyumlu olduğunu, yani elde edilen örnekten Adalet Bakanlığının önemli bir örgütsel uyum sağladığını göstermektedir. Çalışmanın sonucunda, incelenen kuruluşun mevcut politikalarının iyileştirilmesi ile kuruluşun mevcut davranışlarının örgütsel performans ile daha iyi bir şekilde uyumlaştırılabileceği değerlendirilip önerilmektir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis is to investigate the impact of the organizational culture, leader's values and the organization's formal aspect have in the process of measuring the level of organizational alignment. The existing literature on organization theories confirms the importance of the interaction between organizational culture, leader values and the formal aspect of the organization, in the process of achievement of the organization's strategic goals. The study was conducted in the Ministry of Justice in Cape Verde, and the instrument used to investigate the level of organizational alignment is the Vox Organizationis. Vox Organizationis stands to the voice of organizations, is an instrument that provides a starting point for a holistic vision of the organization. It enables the exploration of the level of alignment in the organization by analyzing the non-formal aspect of organizational functioning, where it includes the organizational culture, leader's values, and the formal aspect of organizational functioning, that is composed of the organizational structure, organizational strategy, and organizational policies. The instrument includes two types of questionnaires, one that is submitted to employees, where we can measure the employee's perception in terms of the organizational culture, the actual behavior in the organization. The second questionnaire is submitted to leaders, where it measures the leader's values, the ideal organization, and also it measures the formal aspect of organizational functioning. The formal and non-formal aspects of the organizational functioning are measured in regard to the decision-making and behavior, people versus task orientation, innovativeness and risk-taking, and open versus closed system. The results obtained shows that, organizational culture, Leader's values, and the formal aspect of the organizational functioning are aligned, meaning that from the sample obtained, the Ministry of Justice presents a significant organizational alignment. We recommend that the organization work in the improvement of their existent policies in a way that it can better relate and represent the organization's actual behavior and boost the organization's performance.
Benzer Tezler
- Okul yöneticilerinin göreve geliş biçimlerinin okul kültürüne yansımaları
Reflections on the school culture of types of school administrators' appointments
GÖZDE TÜRKMENOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimTrakya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNCER BÜLBÜL
- Öğretmenlik kariyer basamakları uygulamasına ilişkin öğretmen ve yönetici görüşleri
Teacher and administrator opinions on the application of teaching career ladders
FATİMETÜZZEHRA KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TARIK SOYDAN
- Türkiye Cumhuriyeti Danıştayı'nın eğitim ile ilgili kararlarının incelenmesi
Investigation of the decisions of the State Council of the Republic of Türkiye on Education
ABDULLAH COŞKUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TOPRAKÇI
- Okul öncesi öğretmenlerinin çevre eğitimi yeterliliklerine ilişkin bir araştırma
A research on the pre-school teachers' environmental education competencies
GÜLİSTAN UĞUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimSiirt ÜniversitesiEğitim Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEVDET EPÇAÇAN
- İşletme stratejisi ile insan kaynakları stratejisi uyumunun önemi ve İSO 500-2003 Marmara bölgesi şirketleri üzerine bir araştırma
Importance business strategy and HR strategy alignment: Study on the firm of 500-2003 of Marmara region
MEHMET MURAT TUNÇBİLEK