Gendered aspects of flexible work and precariousness in Turkey: A case of nurses in health sector
Türkiye'de esnek çalışma ve prekarleşmenin toplumsal cinsiyetçi görünümleri: Sağlık sektöründe hemşireler örneği
- Tez No: 481480
- Danışmanlar: PROF. DR. FATMA YILDIZ ECEVİT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sosyoloji, Hemşirelik, Sociology, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Cinsiyet, Esnek çalışma, Hemşireler, Kadınlar, Prekarya, Sağlık sektörü, Çalışma türü, Çalışma yöntemleri, İstihdam, Gender, Flexible working, Nurses, Women, Precariat, Health sector, Study type, Working methods, Employment
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma emek sürecinin esnekleşmesini ve bu sürecin emek üzerindeki etkilerini prekarleşmenin boyutları çerçevesinde analiz etmektedir. Bu analiz, Türkiye'de sağlık emek sürecinin yeniden yapılanmasına ve hemşirelik örneği üzerinden bu sürecin kadın çalışanlar üzerindeki toplumsal cinsiyetçi etkilerine dayanmaktadır. Sağlık sektörünün yeniden yapılanması, kamu harcamalarını kısmak amacıyla devletin istihdam ilişkilerine ve sosyal refaha olan müdahalesinin azaldığı bir sosyo-politik ortamda sağlık emek sürecinin daha esnek bir şekilde organize edilmesi ile karakterize olmaktadır. Bu, devletin rolünün asgari standart ve prensipleri belirlemeye indirgenirken, sağlık kuruluşlarının, adem-i merkezileşme olarak adlandırılan, sağlık emek sürecini pazardaki talebe göre organize etme güçlerinin veya inisiyatiflerinin artmasına işaret etmektedir. Sağlık emek sürecinin organizasyonunu pazardaki taleple ilişkilendirmek ise, sağlık emek sürecinin şu anki organizasyonunda sağlık emekçilerinin hem ücret hem de ücret-dışı maliyetlerini en öne çıkan duyarlılık haline getirmiştir. Dolayısıyla, sağlık emek sürecinin daha esnek organizasyonu, prekarleşme olarak kavramsallaştırılan, hemşirelerin sadece çalışma değil aynı zamanda yaşam koşullarında daha fazla güvencesizlik ve belirsizlik pahasına, sağlık kuruluşlarındaki yönetimlerin çalışma saatlerini, görev tanımlarını, çalışan sayılarını, personel yapılarını, ücret seviyelerini, istihdam ilişkilerini, kariyer ve terfi olanaklarını pazardaki koşullara göre belirleyebilme özgürlüğüdür.
Özet (Çeviri)
This study analyses flexibilization of labour process and its implications on labour through the dimensions of precariousness. This analysis is based on restructuring of health labour process in Turkey and its gendered implications on working and living conditions of woman workers in a case of nursing occupation. Restructuring of health sector has characterized by more flexible organization of health labour process reinforced by a socio-political tendency eliminating state's intervention to employment relations and social welfare in order to cut public expenditures. This signifies state's restricted role to determine minimum standards and principles but increased decision-making power or initiative of health institutions over the organization of health labour process according to the demand in the market, termed as de-centralization. Attaching organization of health labour process to the demand in the market makes minimizing both wage and non-wage cost of health labourer as the most prominent sensitivity in the current organization of the health labour process. Thus, more flexible organization of health labour process has been experienced as administrations' more freedom in determining working time, job specification, numbers of workers, personnel structure, wage levels, employment relations, career and promotion opportunities in health institutions according to market conditions at the expense of more insecurity and uncertainty in nurses' not only in working and but also living conditions, conceptualized as precariousness.
Benzer Tezler
- Tactics in between: Gendered citizenship and everydaylife of internallydisplacedmen in Tarlabasi, Istanbul
Başlık çevirisi yok
NİL MUTLUER
- Cinsiyetli mekânsal hareketlilikler: İş ve evin müzakere alanları
Gendered spatial mobilities: Negotiation territories of work and home
OYA YEŞİM ARMAĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK AKPINAR AKSUGÜR
- Mothering experiences of professional women in Turkey: Child bearing, child caring and child rearing
Türkiye'de yaşayan profesyonel kadınların annelik deneyimleri: Çocuk doğurma, çocuk büyütme ve çocuk yetiştirme
ÖZLEM KAYA
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyoloji Bölümü
PROF. DR. YILDIZ ECEVİT
- Gendered engineering culture in Turkey: Construction and transformation
Türkiye'de toplumsal cinsiyet temelli mühendislik kültürü
EZGİ PEHLİVANLI KADAYİFCİ
Doktora
İngilizce
2015
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA YILDIZ ECEVİT
- The role of women in political decision-making in Iraq (2003–2020)
Irak'ta kadınların siyasi karar alma mekanizmasındaki rolü (2003-2020)
RAND LUAY ABDALHUDEE
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Siyasal BilimlerAltınbaş ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR KADIOĞLU