Çalışanların örgütsel adalet algıları ve performans arasındaki ilişki: sağlık işletmelerinde araştırma
The relationship between organizational justice of employees and performance: application health enterprises
- Tez No: 480232
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HASAN TAĞRAF
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Devlet hastaneleri, Doktorlar, Hastaneler, Hemşireler, Performans, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Örgütsel adalet, İş performansı, Justice perception, State hospitals, Physicians, Hospitals, Nurses, Performance, Health institutions, Health personnel, Organizational justice, Job performance
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı; Çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile performansları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Günümüzde karmaşıklaşan iş süreçleri ve giderek yoğunlaşan rekabet ortamı işletme çalışanlarının performanslarının daha etkin bir biçimde değerlendirilmesi ve bu bağlamda performansı etkileyen faktörlerin net bir biçimde ortaya konmasını zorunlu hale getirmektedir. Bu çalışmada örgütsel adalet algısının çalışan performansına etkisi araştırılma yoluna gidilmiştir. Literatürde bahsedilen etkiyi araştırmış olan çalışmaların bulunmasıyla birlikte çalışmanın Sivas İlinde uygulanacak olması hem nispeten özgün bir nitelik oluşturmakta hem de araştırma kapsamının belirlenmesinde bir kısıt tescil etmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is examining relationship between employees' perception of organisational justice and their performance. At the present time, complicating business processes and ever-increasing competition environment necessitate efficient evaluation of employees' performance and within this context, asserting factors influencing the performance. In common with finding other studies which investigated the mentioned relationship, conducting the research in Sivas both effectuates relatively authentic attribution and constitutes a limitation in determining of research scope.
Benzer Tezler
- İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği
Organizational Justice Perception among employees and the impact of organizational justice in the degree of work motivation of the employees
ŞEVİN ABBASOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin gençlik hizmetleri ve spor il müdürlükleri örnekleminde incelenmesi
An investigation of the relationship between organizational justice and organizational commitment in the case of youth services and sports provincial directorates
İRFAN GÜRAY YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
SporAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAKİ YILMAZ
- Paternalistik liderlik ve örgütsel adaletin çalışanların mutluluklarına olan etkisi
The effect of paternalistic leadership and organisational justice to the happines of employees: A practise in health sector
MERVE ZEYNEP AKDENİZ
- Çalışanların örgütsel adalet algıları ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişki: Doğu Akdeniz bölgesinde bir ilde bir alan araştırması
Relationship between organizational justice perceptions and the level of psychological capital of teachers: A field research in a province in East Mediterranean
TUBA BIYIKBEYİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Örgütsel adalet algısının banka çalışanlarının performans ve motivasyonlarına etkisi:Bir araştırma
Başlık çevirisi yok
MEHMET ALİ BİLSEL