Üretim sürecindeki performansa yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetiminin etkisi ve otomotiv sektöründe bir uygulama
The effect of competence-based human resources management on performance in production process and an implementation in automative sector
- Tez No: 477377
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞEVKİNAZ GÜMÜŞOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Üretim, Yetkinlik, Verimlilik, İşgören Beklentileri, İşveren Talepleri, Performans, Örgütsel Başarı, Bireysel Performans, Başarı, Otomotiv sektörü, Performans değerlendirme, Üretim süreci, İnsan kaynakları, Human Resources Management, Manufacturing, Competency, Efficiency, Employee Expectations, Employer Demands, Performance, Individual Performance And Organizational Success, Success, Automotive sector, Performance evaluation, Productivity, Competence, Production, Production process, Human resources
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yaşar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları, günümüz örgütsel yapıların vazgeçilmez unsuru olmasıyla birlikte kurumları taşıyıcı bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca, insan kaynakları; zorlu rekabet koşulları karşısında işgören beklentilerini, işveren taleplerini ve iş süreçlerinin ihtiyaçlarını ilişkilendiren bir alan olarak rol oynamaktadır. Firmaların zorlu rekabet ortamlarına ayak uydurabilmeleri açısından verimli üretimin gerçekleşmesi yalnızca teknolojik yenilikleri takip edebilmek ve teknolojik yatırımları sağlamakla mümkün olmamaktadır. Yetkinliğin önem kazandığı günümüz modern zaman koşullarında, doğru çalışanın doğru iş süreçlerinde uzmanlaşarak bireysel başarıyı örgütsel başarıya dönüştürmesiyle birlikte şirketler sektörel rekabette öncü bir rol oynamaya başlamışlardır. Bu durum karşısında yetkinlik bazlı insan kaynakları, sürecin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Belirli iş süreçlerinde bireysel özellikleri ve gelişimleriyle yetkinlik eşiğini başarıyla aşan bireyler, iş koşullarında gösterecekleri bireysel performansı örgütsel başarı performansına taşıyarak doğru orantılı bir gidişata zemin hazırlayacaklardır. Yekinlik, insan kaynakları yönetimi ve performans temelinde ilerleme kaydeden bu tez çalışmasında; yetkinlik temelinde rol oynayan insan kaynakları yönetiminin üretim sürecindeki performansa etkisi incelenecek, temel kavramlar üzerinde durulacak ve sonuç itibariyle üretim sürecindeki performansa yetkinlik bazlı insan kaynaklarının etkisi üzerine değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma neticesinde yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ile performans arasındaki ilişki incelenmiş ve analizler sonucunda yetkinlik bazlı insan kaynakları politikalarının performans üzerinde pozitif yönlü ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Human resources, organizational structures, today's institutions are becoming an indispensable element of the carrier is a factor. In addition, human resources; competitive in the face of challenging conditions, employee expectations, employer demands, and as a field that relates to the needs of business processes plays a role. Enable them to adapt to challenging competitive environment firms-efficient production is only able to provide to be able to follow technological innovations and technological investments. Competence are important in today's modern times, the right employee to the right job with the conversion processes specializing in organizational success individual success companies have begun to play a leading role in sectoral competition. In the face of this situation, competency-based human resources, is an important part of the process. Development of their competence in specific business processes and individual characteristics exceeding the threshold to successfully individuals, by moving to individual performance organizational performance business conditions that will show up in the right proportion will prepare the ground for success in a course. Competence, in this thesis on the basis of the progress and performance human resource management; human resources management on the basis of competence that play a role in the manufacturing process of the effect of performance will be examined, focus will be on basic concepts and as a result, the manufacturing process performance in competency-based evaluations on the impact of human resource are reviewed. As a result of research, competency-based human resource management and performance and the results of analyses examined the relationship between competency-based human resources policies on performance have been found to be associated in a positive way.
Benzer Tezler
- Stratejik insan kaynakları perspektifinde organizasyon geliştirme süreci: Performans değerleme fonksiyonu
Organizational development process in the context of strategic human resources management : The function of performance appraisal
SEDA KARS
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ IŞIK ÇİÇEK
- Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry
Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi
KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ
Doktora
İngilizce
2020
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- Efficient estimation of Shrinkage parameters in fuzzy Ridge and fuzzy Liu regression models using α-cut-based methods under multicollinearity
Çoklu bağıntı durumunda bulanık Ridge ve bulanık Liu regresyon modellerinde α-kesim tabanlı yöntemler kullanılarak Shrinkage parametrelerinin etkin tahmini
AMMAR HOMAIDA
- Comprehensive risk mapping and fire station optimization for forest fire management: An application in Antalya
Orman yangını yönetimi için kapsamlı risk haritalama ve yangın istasyonu optimizasyonu: Antalya uygulaması
ZÜHAL ÖZCAN YAVUZ
Doktora
İngilizce
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR KABAK
DR. ÖĞR. ÜYESİ İNCİ ÇAĞLAYAN
- Control of sub-contractors by main contractors from the sub-contractors point of view
Başlık çevirisi yok
M.OLCAY KAYAHAN