Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesi ve örgütsel çekicilik: Şanlıurfa'daki özel hastanelerde yapılan bir araştırma
Quality of work life and organizational attractiveness in health workers: A research in private hospitals in Şanlıurfa
- Tez No: 477268
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NİHAT GÜLTEKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: İş Yaşam Kalitesi, Sağlık Çalışanları, Örgütsel Çekicilik, Hastaneler, Sağlık personeli, Sağlık sektörü, Yaşam kalitesi, Çalışanlar, Çekicilik, İş hayatı kalitesi, Şanlıurfa, Quality of Work Life, Health Workers, Organizational Attractiveness, Hospitals, Health personnel, Health sector, Quality of life, Workers, Attractiveness, Şanlıurfa
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Harran Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma sağlık çalışanlarının iş yaşam kalitesi düzeylerinin örgütsel çekicilik düzeyleri üstündeki etkisini ele almaktadır. Araştırma için gerekli olan veriler anket metodu kullanılarak toplanmıştır. Bu çerçevede, Şanlıurfa ilindeki özel hastanelerde görev yapan 450 kişi araştırma kapsamına alınmıştır. Bu çalışmada, her ölçek için güvenilirlik katsayısı hesaplanmıştır. İş yaşam kalitesi ölçeğinin genel güvenirliği 0,932 olarak hesaplanmıştır. Örgütsel çekicilik ölçeğinin genel güvenilirliği ise 0,929 olarak bulunmuştur. Araştırma sonuçlarına göre; iş yaşam kalitesi kriteri ile örgütsel çekicilik kriteri arasında doğrudan bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte çalıştığı işyerinde mutlu olan kişilerin örgütsel anlamda bağlı bulundukları örgütü daha fazla çekici buldukları, böylelikle de örgüte olan bağlılıklarının arttığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study examines the impact of health workers' levels of work quality of life on organizational attractiveness levels. The data required for the research were collected using the questionnaire method. In this frame, 450 people working in private hospitals in Şanlıurfa province were included in the research. In this study, reliability coefficient was calculated for each scale. The overall reliability of the work quality of life scale was calculated as 0,932. The overall reliability of the organizational attractiveness scale was found to be 0,929. According to the results of the research; It has been found that there is a direct relationship between the quality of work life criterion and organizational attractiveness criterion. Furthermore, it has been seen that those who are happy in their workplace have found organizational affiliations more attractive in terms of their organizational meaning, thus increasing their commitment to their organizations.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş yaşam kalitesi ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship between organizational citizenship behavior and work life quality in healthcare professionals
SUZAN AKKÜYÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ÇİFTÇİ KIRAÇ
- Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesinin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir zincir hastane örneği
Impact of quality of work life on organizational commitment in healthcare workers: A chain hospital example
MERVE YÜCE AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALUK ŞENGÜN
- Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesinin iş performansı üzerine etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü
The mediating role of organizational support in the quality of work life on business performance in health workers
IŞIL ARSLAN
Doktora
Türkçe
2018
Hastanelerİstanbul Okan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YILDIRIM BEYAZIT GÜLHAN
- Sağlık çalışanlarında iş doyumu ve iş doyumunu etkileyen stres faktörleri (Akdeniz Üniversitesi Hastanesi laboratuvar teknikerleri örneği)
Job satisfaction and stress factors affecting job satisfaction for health workers ( the example of the laboratory technicians i̇n Akdeniz University)
SİNEM KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Sağlık çalışanlarında değişim yorgunluğunun örgütsel güven ve çalışma yaşam kalitesine etkisi: Üniversite hastanesi örneği
The effect of change fatigue on organizational trust and quality of work life in healthcare workers: University hospital example
MELİKE TANBAŞI TEZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞERİFE GÜZEL