Örgütsel stresin işten ayrılma niyetine etkisi üzerine bir araştırma
A research about the effect of occupational stress on the intention quit
- Tez No: 473373
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Regresyon analizi, Stres, Örgütsel stres, İşten ayrılma niyeti, Regression analysis, Stress, Organizational stress, Turnover intention
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma bireylerin örgütsel stres algılarının işten ayrılma niyetlerine etkisini görmeyi amaçlamaktadır. Öncelikle stresin kavramı ve belirtileri ele alınmıştır. Sonrasında örgütsel stres kavramının özellikleri, kaynakları ve stresin örgütsel sonuçları açıklanmıştır. Son olarak işten ayrılma niyeti ve bu niyeti etkileyen faktörler incelenmiştir. Uygulama kısmında ise 200 beyaz yakalı çalışanla anket yapılmıştır. Anket sonunda elde edilen veriler korelasyon, regresyon ve anova analizleriyle test edilmiştir. Analizler sonucunda örgütsel stres ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to see the influences of stress on the quit intention of employees. First of all, the concept of stress and its indications were reseacrhed. Then the characteristics, resources and results of occupational stres, employees' quit intentions and factors effecting quit intentionsw ere studied. Survey method was used to collect datas from 200 white collar employees. Datas were analyzed by the analysis of regression, correlation and variance. As a result of analysis it is determined that there is a meaningful relationship between occupational stres and employees' quit intention.
Benzer Tezler
- Toksik liderliğin çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örtüsel stresin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational stress in the effect of toxic leadership on employees' intention to leave and a study on this topic
SUZAN BAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Psikolojik sahiplenme ve örgütsel değişime dönük tutumun, iş tatmini, iş stresi ve işten ayrılma niyetine etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama
The effects of psychological ownership and attitude towards organizational change on job satisfaction, work stress and intention to quit: A research on healthcare professionals
MURAT AKARCA
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KERİM ÖZCAN
- Örgüt kültürü ve iş stresinin, iyi oluş hali ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığın aracılık rolü: 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The effect of organizational culture and job stress on well-being, intention to leave, and mediating effects of organizational commitment and organizational citizenship: A research on 5 star hotel
NİHAN UĞUR
Doktora
Türkçe
2024
Turizmİstanbul ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN AKOVA
- Individual response to organizational change: Creating facade of conformity its antecedants and effects on participating in decision making, work engagement, job involvement and intent to quit
Örgütsel değişime bireysel tepki: Maskeleme davranışı öncelleri ve karar almaya katılma, işe gönülden adanma, işle bütünleşme ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
FATMA NUR ASLI ERİM
- Hizmetkâr liderliğin işten ayrılma niyetine etkisinde iş stresinin rolü
The role of job stress in the effect of servant leadership on turnover intention
EMİNE ÖZATİLA
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR BOZKURT
