The dispositional and contextual determinants and outcomes of self-leadership
Öz-liderliğin kişisel ve durumsal öncülleri ve sonuçları
- Tez No: 471847
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kişisel özellikler, Liderlik, Liderlik modelleri, Yönetici davranışı, Yöneticiler, Öz liderlik, Personal specifications, Leadership, Leadership models, Manegerial behavior, Managers, Self-leadership
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Öz-liderlik belirlenmiş liderleri ikame etmek amacıyla ortaya çıkmış bir teoridir. Günümüz iş dünyası organizasyonların daha esnek olmasını ve değişime uyum sağlayabilmesini gerektirmektedir. Öz-liderlik tek tek her çalışanın potansiyelinden faydalanarak organizasyonlara daha duyarlı olma fırsatı sunmaktadır. Öz-liderliğin öncüllerini araştıran çalışmalar genellikle kişisel faktörler üzerinde yoğunlaşmış ve durumsal etkileri göz ardı etmiştir. Bu araştırma, birbirini takip eden iki çalışmayla bu eksikliği gidermeyi hedeflemektedir. Nicel kısımda, öz-liderliğin durumsal öncülleri olarak dönüşümsel liderlik ve yüksek performanslı iş sistemleri ve kişisel öncülleri olarak proaktif kişilik ele alınmaktadır. Sonuçları olarak ise işe tutkunluk ve örgütsel vatandaşlık davranışı incelenmektedir. İkinci kısımda ise, derinlemesine mülakatlar yapılarak öz-liderliğin olası öncülleri ve sonuçlarına yönelik küme genişletilmeye çalışılmıştır. Sonuçlara göre, dönüşümsel liderlik, yüksek performanslı iş sistemleri ve proaktif kişiliğin öz-liderlik üzerinde anlamlı bir katkısı bulunurken, öz-liderlik ise öz-yeterlik aracılığıyla işe tutkunluk ve örgütsel vatandaşlık davranışına katkı sağlamaktadır. İkinci çalışmada, otonomi, kabul görme, güven, rekabet ve dağıtımsal adalet sunan ortamlarda da öz-liderlik stratejilerinin uygulanmasının kolaylaştığı görülmüştür. Ayrıca, artan verimlilik ve özgüven ve daha etkin zaman/ stres yönetimi de öz-liderliğin diğer sonuçları olarak belirtilmiştir.
Özet (Çeviri)
Self-leadership has emerged as an important theory to substitute for designated leaders. Current business environment requires organizations to be more flexible and adaptive towards change. Self-leadership offers an opportunity for organizations to become more responsive via utilizing the potential of every single employee. Studies that investigate the antecedents of self-leadership have generally gathered around dispositional factors and neglected the contextual influences. This research aims to fill this gap by conducting two sequential studies. The quantitative part focuses on transformational leadership and high-performance work systems as situational antecedents and on proactive personality as a dispositional antecedent of self-leadership. As outcomes, work engagement and organizational citizenship behavior are investigated. At the second part, in-depth interviews are conducted to broaden the set of possible antecedents and consequences of self-leadership. The results show that transformational leadership, high-performance work systems and proactive personality contribute significantly to self-leadership whereas self-leadership contributes to work engagement and organizational citizenship behavior via the mediating effect of self-efficacy. In the second study, it is also seen that in contexts that offer autonomy, recognition, trust, competition and distributive justice, the exertion of self-leadership strategies is facilitated. Also, increased productivity and self-confidence, and more effective time/ stress management are stated as other outcomes of self-leadership.
Benzer Tezler
- Contextual and dispositional antecedents of organizational citizenship behavior: Does occupation make a difference?
Kurumsal vatandaşlık davranışlarını belirleyen bağlamsal ve kişisel etmenler: Mesleklerin etkisi
HAVVA PINAR İMER
- Dispositional affectivity and job performance: Mediating effects of job satisfaction
Pozitif-negatif duygu durum ve iş performansı: İş doyumunun aracı etkileri
BAHAR ÖZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2003
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. H. CANAN SÜMER
- An observational study: Investigating the relationship among achievement goal structures, students' personal characteristics, motivation and engagement
Gözlemsel bir çalışma: Hedef yapıları, öğrencilerin kişisel özellikleri, öğrenci motivasyonu ve katılımı arasındaki ilişkinin incelenmesi
NAZMİYE GÜR
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Eğitim ve Öğretimİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AİKATERİNİ MİCHOU
- Kayak ve snowboardçularda kayak merkezi tercihi,optimal performans duygu durumu ve heyecan arayışı ilişkisinin incelenmesi
An investigation of the relationship among skiers and snowboarders ski center preference, flow state and sensation seeking level
MUSTAFA DEMİRCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SporManisa Celal Bayar ÜniversitesiRekreasyon Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SIRRI CEM DİNÇ
- Farklı kültürlerde iletişim ve algılama süreci: Türk ve Avustralyalı üniversiteli sporculara yönelik Isparta ve Melbourne üniversitelerinde karşılaştırmalı bir araştırma
Communication and perception process in the different cultures: A cross-cultural study on the Turkish and Australian University athletes in the Isparta and Melbourne universities
MEHMET DİNÇ
Doktora
Türkçe
2015
İletişim BilimleriSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN İBİCİOĞLU