İş sözleşmesinde işveren tarafının değişmesinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya etkisi
The effect of the changing employer the labor agreement in the benefit party of collective bargaining
- Tez No: 471245
- Danışmanlar: PROF. DR. HALUK HADİ SÜMER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Değişim, Sendikalar, Sendikalar Kanunu, Sözleşmeler, Toplu iş hukuku, Toplu iş sözleşmeleri, İş sözleşmesi, İşveren, İşveren tutumu, Change, Unions, Law of labour unions, Contracts, Turkish labor law, Collective labor agreements, Employment contract, Employer, Employer attitude
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Toplu iş sözleşmesi hiyerarşik olarak iş sözleşmelerinin üzerinde yer alır. Bu nedenle, toplu iş sözleşmelerinin iş hayatındaki değişikliklere karşı öncelikli olarak korunması gerekir. İş hayatındaki değişikliklerin en önemlilerinden birisi işverenin değişmesidir. Bu durum, çeşitli nedenlerden dolayı ortaya çıkabilir. Örneğin, işyerinin devri, iş sözleşmesinin devri gibi kurumlar iş sözleşmesinde işveren değişikliğinin meydana gelmesine neden olur. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda işveren değişikliğinin toplu iş sözleşmesine etkisine ilişkin çeşitli düzenlemelere yer verilmiştir. Söz konusu düzenlemeler eski dönemdeki kanunlarda yer alan hükümlere nazaran olumlu yönde olmuştur. Ancak, bu düzenlemelerin eksik yönlerinin fazlalığı dikkat çekmektedir.
Özet (Çeviri)
The collective labor contract is hierarchically above the labor contracts. For this reason, collective bargaining must be protected against changes in business life. One of the most important changes in business life is the change of the employer. This can happen for a variety of reasons. For example, entrepreneurship of a workplace, such as the transfer of a business contract, causes the employer change in the business contract to take place. The Unions and the Collective Labor Code enact various regulations on the effect of employer change on collective bargaining. These arrangements are positive compared to the provisions of the laws in the old period. However, the surplus of these regulations is noteworthy.
Benzer Tezler
- İşyerinin devri
Başlık çevirisi yok
HÜLYA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesiİşi Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADİR ARICI
- İş Hukukunda sözleşmenin iradi devrinin esasları ve uygulaması
The principles and practice of voluntary transfer of rights and obligations arising from a contract under employment law
MEHMET ANIL ARSLANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ KEMAL SAYIN
- Alt işverenlerin değişmesinin işçilik alacaklarına etkisi ve sonuçları
Effect of change of sub employers on labor receivables and results
ZEYNEP IŞIN ŞENER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHAMMED FATİH UŞAN
- Türk bireysel iş hukukunda yabancı işçilerin iş sözleşmeleriyle çalışma izinlerinin ilişkisi
La relation entre le permit de travail et le conrat de travail des ouvriers etrangers dans le droit de travail individuel Turc
MEMET NEJAT ŞEN