Kontrol odağının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Muş şeker fabrikasında bir uygulama
The effects of locus of control on organizational commitment: An application in Muş şeker factory
- Tez No: 470277
- Danışmanlar: PROF. DR. HİLMİ BAHADIR AKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Denetim odağı, Kolmogorov-Simirnov testi, Muş, Çalışanlar, Ölçme-değerlendirme, Örgütsel bağlılık, Şeker fabrikaları, Commitment, Locus of control, Kolmogorov-Simirnov test, Muş, Workers, Measurement and evaluation, Organizational commitment, Sugar factories
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aksaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının temel amacı çalışanların kontrol odakları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu nedenle Muş Şeker Fabrikasından veriler toplanmıştır. Verilerin toplanmasında yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evreni Muş Şeker Fabrikası çalışanlarıdır. Bu kapsamda analizler 138 anket üzerinden geçekleştirilmiştir. Soru formu ile elde edilen demografik bilgiler ve ölçek maddelerine verilen cevaplar SPSS 20.0 yazılımı ile elektronik ortama aktarılmış ve analiz edilmiştir. Demografik bilgiler ve ölçek maddelerine verilen cevapların dağılımı frekans analizi ile incelenmiştir. Ölçek maddelerine verilen puanlar ile ölçek ve alt boyutlarının skorları hesaplanmıştır. Analizlerde bağımsız örneklem t testi, korelasyon analizi, Kolmogrov Smirnov ve Shapiro Wilks testlerinden yararlanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre kontrol odağı ile örgütsel bağlılık geneli ve alt boyutları arasında anlamlı düzeyde bir ilişki bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The main goal of this thesis is to examine the relationship between the work of locus of control and organizational commitment.For this reason, data are collected from Muş Şeker Factory.In the data collection prosecc, face to face questionnaire technique is implemented. The target population of study is the worker of Muş Şeker Factory. The analysis were carried out on 138 questionnaires. The data are transferred to electronic media through SPSS 20.0 software and analyzed. Demographic information and the range of answers given to scale agent are examined thorouh the frequency analysis, with the scores given to scale agent the scale and subscale scores are calculated. Independent samples t test, Pearson correlation coefficient, Kolmogrov Smirnov and Shapiro Wilks tests were used fort he analyses. The results show that organizational commitment and locus of control are a significant related including the general and sub-dimensions.
Benzer Tezler
- Çalışanlarda sessizlik davranışının bazı kişisel ve örgütsel özelliklerle ilişkisi: Turizm sektöründe bir alan araştırması
The relationship of employee silence with some personal and organizational features: A field study on tourism industry
ESRA ERENLER
- Kontrol odağının örgütsel bağlılık üzerine etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü: Ankara il merkezindeki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
The mediating role of empowerment on the affect of locus of control onto the organizational commitment: A survey on four and fi̇ve stars hotel in the city centre of Ankara
YILMAZ SEÇGİN
- Kontrol odağı ve örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisinde örtük liderliğin aracı rolü: Uyum esaslı bir araştırma
The mediating role of implicit leadership in the effect of locus of control and organizational culture on employees' organizational commitment: A congruence based reserach
UMUT AYYILDIZ
- İş stresi bataryası'nın öz etkinlik ölçeği'nin revize edilmesi
Revising the self efficacy scale of the job stress battery
AYGÜL ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Psikolojiİstanbul ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKNUR ÖZALP TÜRETGEN
- Kontrol odağının örgütsel adalet ile örgütsel yabancılaşma ilişkisindeki rolüne yönelik Hatay'daki hastane çalışanları üzerine bir araştırma
A research on hospital workers in Hatay on the role of control focus on the relationship with organizational justice and organizational alienation
GÜLİZAR ZAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZDEN AKIN