Liderlik davranışlarının çalışanların iş doyum düzeyi üzerindeki etkilerine yönelik belediye çalışanları üzerinde bir araştırma
A research on the municipal employees for the impact of leadership behaviors on the level of job satisfaction in the employees
- Tez No: 466227
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OKTAY KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belediyeler, Kamu personeli, Liderlik, Liderlik modelleri, Yönetici davranışı, İş doyumu, Municipalities, Public personnel, Leadership, Leadership models, Manegerial behavior, Job satisfaction
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma; yöneticilerin liderlik davranışları ile çalışanların iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, liderlik ölçeği ve iş doyum ölçeğinden oluşan anket formu 2015 yılında Kocaeli ilinde bulunan Kartepe Belediyesi'nin 116 çalışanına uygulanmıştır. Anketlerden ulaşılan veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistik metotları olan frekans yüzde, ortalama ve standart sapma istatistiklerinin yanında hipotez testleri olarak korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada yapılan korelasyon analizi sonucunda çalışanların iş doyumlarını belirleyen tüm boyutlar ile yöneticilerinin liderlik davranışlarını belirleyen boyutlar arasında istatistiksel açıdan pozitif yönlü anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda ise; destekleyici liderlik davranışlarının çalışanların hem içsel hem de dışsal iş doyumu boyutlarını olumlu olarak etkilediği, araçsal liderlik davranışının ise dışsal doyum düzeyini artırdığı saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
This research is the relationship between leadership behaviors of manegers and job satisfaction levels of employees. A questionnaire consisting of personal information form, leadership scale and job satisfaction scale was applied to 116 employees of Kartepe Municipality in Kocaeli province in 2015 in the direction of purpose. The data obtained from the questionnaires were analyzed by SPSS 22.0 package program in computer environment. In the evaluation of the data, correlational and regression analyzes were used as hypothesis tests as well as frequency, mean and standard deviation statistics, which are descriptive statistical methods. Statistically, significant positive relationships were found between all the dimensions determining the job satisfaction of the employees and the dimensions determining the leadership behaviors of the managers by the correlation analysis in the research. Supportive leadership behaviors positively affected dimensions of the employees' internal and external job satisfaction, furthermore instrumental leadership behaviors increased the external satisfaction level by the regression analysis.
Benzer Tezler
- Etik liderlik davranışının çalışanların iş tatminini arttırma yönündeki etkisi ve call center uygulaması
The impact of ethical leadership behaviour on boosting personnel's job satisfaction and the call center application
BERRİN SARIKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Liderlik, iş doyumu ve sağlık çalışanları
Leadership, business satisfaction, health officials
YILDIZ METE
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- The effect of leadership behavior on job performance and job satisfaction in public sector: A case study in Duhok Poly Tecnic University
Kamu sektöründe liderlik davranışlarının iş performansı ve iş memnuniyeti üzerine etkisi: Duhok Poly Teknik Üniversitesi örneği
MOHAMMED KHALID ABDULRAHMAN ABDULRAHMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ RIZA İNCE
- 4-6 yaş sosyal davranış ölçeğinin geliştirilmesi ve çocukların sosyal davranışları ile ebeveyn tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Development of social behavior scale of 4-6 age and the analysis of the relationship between social behaviors of children and parental attitudes
KÜBRA EKE
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
PsikolojiGazi ÜniversitesiÇocuk Gelişimi ve Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE DİLEK ÖĞRETİR ÖZÇELİK
- Toksik liderliğin örgütsel bağlılığa ve iş tatminine etkisi: Bir kamu bankası örneği
The effect of toxic leadership on organizational commitment and job satisfaction: An example of a public bank
YEŞİM ERİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTekirdağ Namık Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KORHAN ARUN