Kişisel güç algısının zorbalık ve gücün kötüye kullanımına etkileri: Stanford Hapishane Deneyi ve Milgram itaat deneyi ışığında bir araştırma
The effects of personal power perception on bullying and power abuse: A research in the light of Stanford Prison Experiment and Milgram's obedience experiment
- Tez No: 466192
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZGE MEHTAP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Fena muamele, Güç, Güç tarzları, Kötüye kullanma, Milgram, Stanler, Otorite, Zorbalık, Çalışma koşulları, Çalışma sorunları, İtaat, Abusive treatment, Power, Power styles, Abuse, Milgram, Stanler, Authority, Bullying, Working conditions, Working problems, Deference
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Güç ve gücün kullanım şekli yönetim bilimleri açısından her daim ilgi çekici ve geliştirilmesine ihtiyaç duyulan bir konu olmuştur. Kişilerin farkında olmadan başkalarına kötü muameleler yapması ise kontrol edilmesi oldukça güç bir husustur.“Bireyler başkalarının emirlerini yerine getirmek için zorbalık yapar mı?”“Bireylerin sahip olduğu güç algısının gücü iyi ya da kötü yönde kullanmasına etkisi nedir?”Bu çalışmada modern organizasyonlarda güç ve otorite üzerine var olan görüşleri, Stanler Milgram'ın 1963 yılında Yale Üniversitesinde gerçekleştirdiği“İtaat Deneyi”ve Philip G. Zimbardo'nun 1971 yılında Stanford Üniversitesinde gerçekleştirdiği“Stanford Hapishane Deneyi: Hapsedilmenin Psikolojisi Üzerine Bir Simülasyon Çalışması”isimli araştırmalar ışığında irdelenmeye ve yukarıda bahsedilen ve diğer birtakım sorulara yanıt aranmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Power and enforcement of it has always been a subject that is both interesting and needs to be improved. It is especially hard to control people when they are treating people bad unintentionally.“Do people bully other in order to do someone else's bidding?”“What is the effect of people's perception of power on using their power for good or bad?”In this study, I tried to analyze existing views on power and authority in the context of Stanler Milgram's“Behavioral Study Of Obedience”(1963) and Philip G. Zimbardo's Philip G. Zimbardo's“The Stanford Prison Experiment: A Simulation Study of the Psychology of Imprisonment”(1971) and answer these and some other questions.
Benzer Tezler
- Dezavantajlı bölgelerdeki lise öğrencilerinin vatandaşlık algısı
Citizenship perception of high school students in disadvantaged regions
MUSTAFA İÇEN
Doktora
Türkçe
2017
SosyolojiMarmara ÜniversitesiTürkçe ve Sosyal Bilimler Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMİL ÖZTÜRK
- Çalışanların kişisel güç algısının örgütsel bağlılık ile ilişkisi
The relationship of employees perceived empowerment on organizational commitment
ÖZLEM TELLİ DURSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAksaray ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET FARUK ÖZÇINAR
- The moderating effects of idiocentrism and allocentrism, management power styles and valence of self goals on the relationship between organizational identification and conflict handling styles
Örgütle özdeşleşme ile çatışma tarzları arasındaki ilişkiye birey merkezci ve topluluk merkezci benlik algıları, yönetim tarafından uygulanan güç tarzları ve kişisel amaç değerliğinin etkisi
BAŞAK YANAR
- Çalışanlarda güç mesafesine bağlı olarak prosedür adaleti algısı ve yönetici tatmini, iş arkadaşlarından tatmin, iş tatminine ilişkin İskenderun'da öğretmenler üzerine yapılan bir araştırma
A research with teachers in iskenderun on employees' procedural justice perception and, satisfaction from managers, coworkers and, job based on power distance
KAZIM DEMİRER
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. MURAT TÜRK
- Çalışanların güç mesafesi ve örgütsel adalet algılarının politik davranışlar ile ilişkilerinin incelenmesi üzerine bir araştırma
A research for examinig the relationships between power distance and organizational justice perceptions of employees and political behaviors
ALİ BURAK ULUS
