Psikolojik sözleşme ihlal algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik TRT çalışanları üzerine bir araştırma
Research on TRT personnel for determining the relationship between psychological contract and organizational commitment
- Tez No: 461576
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Radyo-Televizyon, Business Administration, Radio and Television
- Anahtar Kelimeler: Mesleki örgütlenme, Psikolojik sözleşme, TRT, Çalışanlar, Ölçme-değerlendirme, Örgütsel bağlılık, İhlal, Career Organization, Psychological contract, Turkish Radio and Television Corporation, Workers, Measurement and evaluation, Organizational commitment, Violation
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Büro Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın amacı TRT'de çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesinde psikolojik sözleşme ihlal algısı etkisinin belirlenmesidir. Araştırma evrenini, Ankara ilinde bulunan TRT Genel Müdürlüğü'nde farklı departmanlardaki çalışanlar oluşturmuştur. TRT Genel Müdürlüğünde çalışan bu personele e-posta, posta ve yüz yüze olacak şekilde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma evrenini, Ankara ilinde bulunan TRT Genel Müdürlüğü'nde farklı departmanlarda çalışan 323 çalışan oluşturmuştur. Bu çalışanlar Dış Yayınlar, Eğitim, Haber ve Spor, Muhasebe ve Finansman, Müzik, Radyo, Reklam, Satın Alma, Televizyon, Verici İşletmeleri Dairesinden oluşmuştur. Araştırmada problemi açıklamaya yönelik TRT Genel Müdürlüğü'nde farklı departmanlarda çalışan 323 çalışana uygulanan psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki, anket sorularına verilen cevaplardan elde edilen verilerle analiz yapılmıştır. Çalışmada Mowday, Steers ve Porter tarafından geliştirilen 15 maddelik örgütsel bağlılık ve çalışanların psikolojik sözleşme ihlal algılarını belirlemek amacıyla Robinson ve Morrison'un (2000) geliştirmiş oldukları, beş ifadeden oluşan global psikolojik sözleşme ihlal algı ölçeğide kullanılmıştır. Psikolojik sözleşme ihlal algısı ile örgütsel bağlılık arasında dikkate değer bir ilişki tespit edilmiştir. Bu ilişkiye göre psikolojik sözleşmenin yükselmesi durumunda örgütsel bağlılığın azaldığı, psikolojik sözleşmenin düşmesi durumunda örgütsel bağlılığın yükseldiği sonucu elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The research studies the psychological contract effect for determining the organizational commitment levels of TRT personnel. The population consists of the personnel working at different departments of TRT General Directorate in Ankara. A survey was conducted among these personnel working at TRT General Directorate through mail and e-mail or as face-to-face interviews. In order to explain the hypothesis, a survey on the relationship between psychological contract and organizational commitment was applied to 323 employees working at different departments of TRT General Directorate and the data obtained from the responses have been analyzed. The 15-item organizational commitment scale of Mowday, Steers and Porter was used in the study. In addition, in order to determine the psychological contract violation perceptions of the personnel, 5-item global psychological contract violation perception scale of Robinson and Morrison (2000) was used.
Benzer Tezler
- Psikolojik sözleşmenin örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm üzerine etkisi: Araştırma görevlileri üzerine bir araştırma
The effect of psychological contract on organizational commitment and organizational cynicism: A research on research assistants
HASAN ULUSAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- Psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma
The effect of psychological contract breach on organizational commitment: A research on nurses
HANIM HAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiDüzce ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMEL İŞTAR IŞIKLI
- Örgütsel sosyalleşmenin psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma
The interrelationship among organizational socialization, psychological contract and organizational commitment: The research in a public institution
NAZLI TÜRKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA YILDIRIM
- Psikolojik kontrat ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The effect of violation of psychological contract on the intention to leave the job
AHMET KÖKSAL
- Psikolojik sözleşme ihlallerinin örgütsel güven ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: kamu ve özel sektör karşılaştırması
The effects of psychological contract breaches on organizational trust and organizational commitment: a comparison of public and private sectors
HAKAN KOÇAK
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeGazi ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KOÇ