Örgüt kültürü ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Yalova Devlet Hastanesi hemşireleri üzerine bir uygulama
Relationship between organizational culture and organizational silence: An application on the nurses of Yalova Public Hospital
- Tez No: 460390
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MURAT DİNÇER ÇEKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Örgütsel Sessizlik, Yönetici Tutumları, Çalışan Tutumları, Hemşire Tutumları, Hastane hemşireleri, Hastane yönetimi, Hastaneler-devlet, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, Sağlık personeli, Yönetici davranışı, Yöneticiler, Organizational Culture, Organizational Silence, Employer Attitudes, Employee Attitudes, Nurse Attitudes, Nursing staff-hospital, Hospital administration, Hospitals-public, Nurses, Nursing research, Health personnel, Manegerial behavior, Managers
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hastane İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırma örgüt kültürü ile örgütsel sessizlik arasında nasıl bir ilişki olduğunu ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, çalışan ve yönetici tutumları; örgüt kültürünün oluşumu, özellikleri ve unsurları; örgütsel sessizlik kavramı, teorik temelleri, türleri, nedenleri ve sonuçları incelenmiştir. Gereç ve Yöntem: Örgüt kültürü ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin anlaşılabilmesi için Cooke ve Lafferty'nin (1987) örgüt kültür envanteri ile Dyne ve arkadaşlarının (2003) örgütsel sessizlik ölçeği kullanılarak bir anket oluşturulmuş ve TKHB Yalova Devlet Hastanesi'nde görev yapan 164 hemşireye uygulanmıştır. Bulgular: Araştırma bulgularından hareketle, katılanların çoğunluğunu kadınların oluşturduğu bu çalışmada, kişilerin örgüt kültürü düzeyinin örgütsel sessizlik düzeyinden yüksek olduğu saptanmıştır. Sonuç: Korelasyon analizi, örgüt kültürü ile örgütsel sessizlik arasında pozitif yönde çok zayıf bir ilişkinin varlığını ortaya koymuştur (r=0.12). Ancak bu ilişkinin istatistiksel açıdan anlamlı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır (P>0.05).
Özet (Çeviri)
Aim: This research was conducted to reveal the relationship, if any, between organizational culture and organizational silence. By a presurvey search, employee and employer attitudes, the creation of organizational culture, its features and elements, organizational silence, its theoretical roots, types, reasons and results were examined. Materials and Methods: In order to understand the relationship between organizational culture and organizational silence, a questionnaire was created via Cooke and Lafferty's (1987) organizational culture inventory and Dyne and his friends' (2003) organizational silence scale and applied to 164 nurses in Yalova Public Hospital. Results: Conclusion: Correlation analysis showed that there is a weak positive relationship between organizational culture and organizational silence (r=0.12). However, it was found that this relationship is not statistically significant (P>0.05).
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü örgütsel sessizlik ilişkisi: Manisa ve İzmir' deki devlet ve vakıf üniversitelerinde bir araştırma
The relationship between organizational culture and organizational silence: A research at state and private universities in Manisa and İzmir
SELİN ÇAVUŞOĞLU
- Örgüt kültürü, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sessizlik ilişkisi üzerine bir inceleme
A research on relationship between organizational culture,organizational identification and organizational silence
GÜLŞAH TİKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. H. NURCAN ÇIRAKLAR
- Örgüt kültürü tipi ile örgütsel sessizlik ilişkisi: Otel işletmeleri örneği
The relationship between organizational culture type and organizational silence: The case of hotel enterprises
MUSTAFA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET BAYTOK
- Dönüşümcü liderlik ile örgüt kültürü ilişkisi, örgüt kültürünün örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi: Bir hazır giyim firması çalışanları üzerinde araştırma
The relationship of transformational leadership and organizational culture, the influence of organizational culture on organizational silence: Research on employees at a ready wear company
SERDAR DURAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞİMAL ÇELİKKOL
- Whistleblowing ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiye örgüt kültürünün etkisi ve bir araştırma
The impact of organizational culture on the relationship between Whistleblowing and organizational silence
MUSTAFA ALPER