İşe adanmışlığın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde kurumsal itibarın rolü: Havayolu şirketlerinde bir araştırma
The role organizational trust on the effect of commitment to the job in organizational loyalty
- Tez No: 458495
- Danışmanlar: PROF. DR. DENİZ ELBER BÖRÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşe adanmışlık, Örgütsel bağlılık, Kurumsal itibar, Adanmışlık düzeyi, İtibar, İşe bağlılık, Job commitment, Organizational loyalty, Organizational reputation, Commitment level, Corporate reputation, Organizational commitment, Reputation, Job involvement
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz iş dünyasındaki işletmeler için çalışanların işe adanmışlıkları ve örgüte olan bağlılıkları son derece önemlidir. Çalışmada işe adanmışlığın örgüte duyulan bağlılık üzerindeki etkisinin oluşumunda kurumsal itibarın rollerini açıklamak amaçlanmıştır. Bu amacın gerçeklemesi adına literatür taraması ve anket uygulaması yöntemi kullanılmıştır. İşe adanmışlık ve örgütsel bağlılığın birbiri ile karıştırıldığı ve ayırt edilmesi gerektiği, çalışmanın dikkat çeken sonuçları arasında yer almaktadır. Kurumsal itibarın, markalaşmak isteyen işletmeler için temel hedefler arasında olduğu da çalışmanın sonuçlarından birisidir. Elde edilen sonuçlar, işe adanmışlığın örgüte duyulan bağlılık üzerindeki etkisinde kurumsal itibarın anlamlı bir etkiye sahip olmadığını göstermiştir. 182 çalışanın katılımı aracılığıyla böyle bir sonuca varılması, bu sonucu sınırlı kılan faktörler arasında yer almaktadır. Katılımcıların verdikleri yanıtların samimi yanıtlar olduğunun kabul edilmesi, yine çalışmanın sınırlılıkları arasında değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
In today's business world the loyalty and the commitment of the employees are very important. In this study the goal is to determine the roles of the organizational trust on the effect of the job commitment in the organizational loyalty. To reach the goal a literature review and a questionnaire has been done. The results showed that most of the workers mostly confuse the organizational loyalty with the organizational commitment. So this should be separated with each other. The results also showed that the organizational reputation is one of the priority in the companies which are trying to institutionalized. The researches showed that there is not a meaningful relationship on roles of the organizational trust on the effect of the job commitment in the organizational loyalty. The questionnaire has been done on 182 workers and this is a limitedness of this study.also the answers of the employees have been accepted as sincere and this is another limitedness of this study.
Benzer Tezler
- İş yeri arkadaşlığının işe adanmışlık ve çalışan performansı üzerindeki etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir uygulama
The impact of workplace friendship on job engagement and employee performance: An application on health care workers
NURAY BİLİCİ
- İş şekillendirmenin iş performansına ve işten ayrılma niyetine etkisinde iş tutumlarının aracılık rolünün incelenmesi
Examining the mediating role of job attitudes on the effects of job crafting on job performance and intention to leave
MURAT FİKRETTİN TURAN
- Sivil toplum kuruluşlarında örgüte ve işe bağlılığın çalışan performansı üzerindeki etkisi
The impact of work and organizatonal commitment on employee performance in civil society organizations
DOĞAN YILMAZ DOĞU
- İşe adanmışlığın örgütsel vatandaşlık üzerindeki etkisinde politik yetinin önemi: Türkiye'de bölgesel kalkınma ajansları üzerine bir araştırma
Importance of the political skill on the effect of work engagement to the organizational citizenship: A research on regional development agencies in Turkey
ÜMRAN ÖZTÜRK
- Çalışma yaşamı alanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü
The mediating effect of work engagement on the link between the areas of work life and organizational citizenship behaviour
ZAHİDE KILIÇ DURMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ