İnsan kaynakları yönetiminde işe alım yöntemleri : Denizcilik sektöründe gemi adamlarına yönelik bir çalışma
The recruitment methods in human resources management: A study on seafarers in maritime sector
- Tez No: 457520
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Denizcilik, Marine
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında, insan kaynakları yönetiminde işe alım süreci ve yöntemlerinin incelenerek, denizcilik sektöründe faaliyet göstermekte olan Kaptanoğlu Denizcilik firmasının gemi adamı işe alım süreci ve işe alım yöntemleri, nitel veri toplama yöntemlerinden biri olan görüşme tekniği kullanılarak araştırılmıştır. Çalışmada mevcut literatür taranarak, insan kaynakları yönetimi kavramı, gelişimi, amacı,önemi ve fonksiyonları ile insan kaynakları yönetiminde işe alım sürecini oluşturan işgören ihtiyacının belirlenmesi, işgören temini ve aday havuzu oluşturma, işgören seçimi süreci, Türkiye'de ve dünyada denizcilik sektörü ile deniz işgücü piyasası ve gemi adamları kavramları analiz edilmiştir. Bu doğrultuda yapılan literatür taramasına ek olarak Kaptanoğlu Denizcilik firması ile gerçekleştirilen bire bir görüşme neticesinde sektörün öncü firmalarından biri konumunda olan bu firmanın işe alım süreci ve bu süreçte kullanılan yöntemler saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this master thesis it has been investigating the recruitment process and technique of Kaptanoğlu Maritime Company operating in maritime sector via interview technique which is one of the qualitative data collecting methods through examining the recruitment process and techniques used in human resources management literature. In this work based on the current literature, the concept of human resources, its historical development, aims and importance and functions; determining personnel need, personnel finding and selection processes that constitute the recruitment process in human resources management, maritime sector in Turkey and in the world, maritime labour market and seafarer concept have been analyzed. Within this context, in addition to the literature review there has been conducted interview with the Kaptanoğlu Maritime Company, and as a result it has been determined the recruitment process and techniques used by the company which is one of the pioneer companies in the maritime sector via interview conducted.
Benzer Tezler
- Gemi adamlarının işe alım süreci için ölçme değerlendirme sisteminin geliştirilmesi
Developing a measurement and evaluation system for seafarers' recruitment process
İPEK GÖLBOL PEKDAŞ
Doktora
Türkçe
2025
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- 1985-1986 yıllarında Polatlı Devlet Hastanesine kaza nedeniyle başvuranların incelenmesi
Başlık çevirisi yok
FERHAN ŞENOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
İlk ve Acil YardımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN
- 1981 Türkiye tarımsal yapısının önemli bileşenleri ve tarımsal bölgelerin elde edilmesi
Principle components of Turkey's agricultural structure and to determine agricultural rigions in 1981
İHSAN KARABULUT
- Sivas'ta kadınların işgücüne katılım farklılıkları
Başlık çevirisi yok
BİNNUR ERCEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
SosyolojiCumhuriyet ÜniversitesiKurumlar Sosyolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK KOCACIK
- Türkiye'de trafik kazalarının epidemiyolojisi
Başlık çevirisi yok
HARUN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
UlaşımGazi ÜniversitesiKazalarda Acil Yardım ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN