Asıl-alt işverenlik (Taşeronluk) sistemi-Niğde'de bir uygulama
Sub-sub-employment (Sub-contracting) system-an application in Ni̇ğde
- Tez No: 456542
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA SAATÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşveren, İşçi, Taşeron, Asıl-Alt İşverenlik, Alt işveren, Demografik özellikler, Niğde, Taşeron çalışanlar, Çalışanlar, İşçiler, Employer, Worker, Subcontractor, Sub-Sub-Employment, Demographic characteristics, Niğde, Subcontractor employees, Workers
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nuh Naci Yazgan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Ülkemizde son yıllarda özel sektörün yanı sıra kamuda da istihdam büyük ölçüde değişmiştir. Kamu kesiminde kadrolu memur ve işçi istihdamı yerine sözleşmeli personel ve alt işverene bağlı işçi alımı ön plana çıkmıştır. Alt işverene bağlı işçi sayısındaki artışın temel nedeni, doğrudan istihdama oranla maliyetin çok daha düşük olmasıdır. Bu nedenle kamu ve özel sektörde birçok kurum yemek, ulaşım, alt yapı, güvenlik, temizlik ve benzeri hizmetlerinin yanı sıra asıl işlerini de alt işveren aracılığıyla yürütmeye başlamıştır. İşverenlerin maliyeti düşürmek adına seçtiği alt işverene bağlı alt işverenin istihdam ettiği işçiler çalıştıkları hastanelerde, belediyelerde, tersanelerde, madenlerde, demir çelik işletmelerinde, havayollarında, karayollarında ve üniversitelerde iş güvencesinden kısmen yoksun ve esnek çalıştırılma durumu ortaya çıkabilmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı asıl-alt işverenlik (taşeronluk) kapsamında taşeron işçi olarak çalışanların sosyo-demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermedikleri ve taşeronlukla ilgili değerlendirmeleri belirlenmesidir. Araştırmanın evreni Niğde Devlet Hastanesi'nde çalışan taşeron işçilerdir. Çalışmanın önemli sonuçları arasında demografik değişkenlerin taşeron işçilerin taşeronlukla ilgili değerlendirmelerinde farklılık göstermesidir.
Özet (Çeviri)
In recent years, the shape of employment in the private sector as well as in the Public sector has changed greatly in our country. In the public sector, instead of employing permanent staff and workers, contracted personnel and subcontractors are the most important candidates for recruitment of workers. The main reason for thein crease in thenumber of subordinate workers is that the cost of direct employment is much lower. For this reason, many institutions in the public and private sectors have begun to carry out their main jobs through sub-employers in addition to food, transport, infrastructure, security, cleaning and similar services. Workers employed by sub-employers who are employed by sub-employers who are selected by the employers in order to reduce costs are partly lacking in job security in municipalities, mines, iron and steel enterprises, airlines, roads and universitie and flexible working conditions can emerge. In this respect the aim of the research is to determine whether suncontracted workers differ in their socio-demographic characteristics and subcontracting. The unıverse of your research is subcontracted workwrs working in Niğde State Hospital. Significant results of the study include that demographic variables differ in subcontracting evaluations of subcontracted workers.
Benzer Tezler
- İş sağlığı ve güvenliği kriterleri temelinde çok kriterli karar verme yöntemleri ile alt işveren seçimi
Subcontractor selection with multi-criteria decision making methods based on occupational health and safety criteria
İBRAHİM FEVZİ KAYAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukKocaeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DERYA DEMİRDİZEN ÇEVİK
- Asıl işveren - alt işveren ilişkisi ve alt işverenlik yönetmeliği ışığında uygulamadaki sorunlar
Relation of primary employer, sub-employer and practicing problems due to the sub-emloyer regulation
SEBAHAT GENÇTARİH
- Türk iş hukukunda asıl işveren alt işveren ilişkisi ve belediyelerde alt işverenlik uygulaması
Primary employer and sub-employer relationship in Turkish labour law and sub-employer relationship of municipalities
İLBARS SEVİ
- Türk iş hukukunda asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması ve hukuki sonuçları
The establishment and legal results of the general employer-sub-employer relation in Turkish business law
YASEMİN BÖLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUSUF YİĞİT
- Muvazaalı alt işverenlik ilişkisinde sorumluluk
Responsibility in sub-employment relationship with collusion
SALİSE GİZEM BOZKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ