Örgütsel prestij, örgütsel kimlik ve örgütsel vatandaşlık kavramları arasındaki ilişki: Bir alan araştırması
The relationship among terms of organizational prestige, organizational identity and organizational citizenship: A field research
- Tez No: 451775
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Prestij, Örgütsel itibar, Örgütsel kimlik, Örgütsel vatandaşlık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Prestige, Organizational prestige, Organizational identification, Organizational citizenship, Organizational citizenship behavior
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel başarı ve süreklilikte çalışanların biçimsel iş tanımlarında yer alan görevlerinin yanı sıra biçimsel rol tanımlarının ötesinde kalan ve gönüllülük esasına dayalı davranış sergilemeleri önemli bir rol oynamaktadır. Diğer bir ifadeyle günümüz koşullarında örgütlerin başarısı iş görenlerinin olumlu vatandaşlık davranışı sergilemeleriyle yakından ilgilidir. İş görenlerin olumlu örgütsel vatandaşlık sergilemelerinde ise örgütlerin oluşturdukları prestij ve örgüt kimliği önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı işletmelerde oluşan örgütsel prestij ve örgütsel kimlik ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle yerli ve yabancı literatür taraması yapılarak teorik alt yapı oluşturulmuştur. Teorik alt yapı sunulduktan sonra, araştırmanın uygulama kısmını oluşturmak amacıyla anket yöntemi uygulaması ile veriler toplanmıştır. Araştırma Kahramanmaraş'ta imalat, hizmet, satış pazarlama alanında faaliyette bulunan işletmelerde gerçekleştirilmiştir. Anketin ilk bölümü demografik sorulardan oluşurken, ikinci bölüm örgütsel prestij, örgütsel kimlik ve örgütsel vatandaşlık ölçeklerinden oluşmaktadır. Alan araştırması için veriler toplanmış olup, ölçeklerin güvenilirlik testi yapıldıktan sonra veriler, SPSS Paket Programı ile analize tabi tutulmuş ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koymak için korelasyon analizi yapılmıştır. Sonuç bölümünde ise bulgular tartışılıp öneriler geliştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Organizational success and beyond their formal job descriptions of employees remaining in continuity, as well as formal role in the definition of the tasks and exhibit behavior plays an important role on a voluntary basis. In other words, the current conditions in the business success of the organization who is closely related to citizenship exhibiting positive behavior. prestige and organizational identity of the organization they created in the business who exhibit positive organizational citizenship plays an important role. The aim of the work is to prove the relationship between organizational prestige and organizational citizenship and organizational identity occured in business. Firstly in the work, theoretical structure was established as a result of searching domestic and foreign literature. After presenting the theoretical background, data and survey applications have been collected for creating the application part of the work. Research has been carried out on businesses in Kahramanmaraş which work on fields of manufacturing, services, sales and marketing. While the first part of the questionnaire has consisted of demographic questions, the second part has consisted scales of organizational prestige, organizational identity and organizational citizenship. After data has been collected and scales have been done in the reliability test for the research of field, data were analyzed with SPSS Program and correlation analysis was done to prove their relationships. And in the concluding section, findings have been discussed and suggestions have been improved.
Benzer Tezler
- Kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi ve bir uygulama
Corporate reputation influence on emplyees? organizational commitment: an empirical investigation
BASAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- Kurumsal sosyal sorumluluğun işe adanma üzerindeki etkisinde algılanan dışsal prestijin ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Otel işletmelerinde bir araştırma
The mediating roles of perceived external prestige and organizational identification in the effect of corporate social responsibility on work engagement: A research on hotel
MERT GÜRLEK
- Perceived external prestige and perceived employee and organizational performance: The mediating role of organizational identification
Algılanan dışsal prestij ve algılanan çalışan ve örgüt performansı: Örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü
TUNAHAN SARI
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞERİFE NURDAN ÖZARALLI
- Algılanan örgüt sağlığı ve örgüt kültürünün örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Bir araştırma
Perceived organizational health and organizational cultureeffect on identification: A research
HALUK SAK
- Eğitim yöneticilerinin kişilik özellikleri değerleri ve mesleki yeterliklerinin karşılaştırılması
Comperison of training managers personalities values and professional a elligilabilities
EBRU GÜNAY
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Eğitim ve ÖğretimKocaeli ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURAY SUNGUR