A new keynesian approach to labor market and unemployment: The insider-outsider theory
Emek piyasası ve işsizliğe yeni keynesyen bir yaklaşım : İçerdekiler- dışardakiler teorisi
- Tez No: 451599
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜZİN EMEL AKKUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Dışardakiler, Makroekonomik politikalar, Yeni Keynesyen ekonomi, İçerdekiler, İş gücü devri, İş gücü piyasası, İşsizlik, Outsider, Macroeconomic policies, New Keynesian economics, Insider, Labour turnover, Labour market, Unemployment
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Avrupa'da 1980'lerden itibaren süregiden yüksek işsizliği teorik ve ampirik olarak incelemektedir. Standart rekabetçi analizin, istek dışı işsizliğe ve emek piyasasındaki rijitliğe yeterli bir açıklama sağlamakta başarısız olması, Yeni Keynesyen iktisatçıları, emek piyasasındaki bu yüksek işsizlik oranlarına ilişkin teoriler geliştirmeleri yönünde teşvik etmiştir. Bu tez, esas olarak, içerdekiler-dışardakiler teorisini ele almaktadır. Bu teori, çalışan işçilerin (içerdekiler) piyasa gücünün gerisindeki önemli faktörlerden olan, işgücü devir maliyetlerine dikkati çekmektedir. Ayrıca, işgücü devir maliyetlerinin, içerdekilerin ücretleri ve dışardakilerin fırsatları ile istihdam ve işsizliği ne şekilde etkilediğini incelemektedir. Diğer taraftan, sendikaların ücretler üzerindeki gücünün, bir ekonominin durgunluktan çıkmasına engel olabileceği üzerinde durulmaktadır; sendikaların gücü arttıkça, ekonominin iyileşme umutları azalmaktadır. Bu çalışmada, emek piyasasına yönelik şoklar ve makroekonomik politikalar karşısında, istihdam ve işsizliğin zaman içinde ne şekilde hareket ettiği konusuna da değinilmektedir. Ayrıca, içerdekiler-dışardakiler teorisinin temel hipotezi olan, sendikaların işsizlik oranı üzerindeki önemli pozitif etkisi, panel data yöntemi ile, ampirik olarak analiz edilmektedir.
Özet (Çeviri)
The present study theoretically and empirically examines the persistence of high unemployment in Europe since the 1980s. Failure of standard competitive analysis to provide adequate explanation of involuntary unemployment and labor market rigidity has provoked the New Keynesian economists to develop group of theories to account for such high unemployment rates in the labor market. This thesis mainly tackles the insider-outsider theory in the labor market. The theory focuses its attention on one critical source of market power of incumbent workers, the labor turnover costs. It also considers how labor turnover costs influence insider wages and outsiders' opportunities and how these costs affect employment and unemployment. On the other hand, it is indicated that a unions' power over wages may, to some extent, hinder an economy in recovering from a recession, and the greater the unions' power the bleaker the economy's recovery prospects may become. It also addresses how employment and unemployment move through time, in response to labor market shocks and macroeconomic policies. This study empirically analyzes the main hypothesis of the insider-outsider theory that trade unions have a significant positive effect on the unemployment rate by applying panel data method.
Benzer Tezler
- Emek piyasası kuramları ve Türkiye'de işsizlik sorunu
Labor market theories and unemployment problem in Turkey
HÜSEYİN MUALLA YÜCEOL
- İstanbul yakalar arası geçişlerde sosyo-ekonomik parametrelerin etkilerinin incelenmesi
Examining the impacts of the socio-economic parameters in the transition between two sides of istanbul
MEHMET KOPUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Ulaşımİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT ERGÜN
- Türk makine sanayiinde teknolojik gelişmelerin istihdama etkileri
Başlık çevirisi yok
MEHMET BULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HACER ANSAL
- İktisat okullarının emek piyasasına yaklaşımları ve iktisat politikası önerileri
School of economics approach to labor market and policy of economy recommendations
ÖZGE ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
EkonomiSüleyman Demirel Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEKİR GÖVDERE
- İnsan kaynakları yönetim sürecinde beşeri sermayenin sürekliliğine yönelik yeni bir yaklaşım: İşten çıkarılan personelin yeniden işgücüne kazandırılması (Outplacement) ve Türkiye uygulaması
A new approach towards the sustainability of human capital in the human resources management process: Re-employment of dismissed personnel (Outplacement) and Turkey case study
GÖKHAN ORUÇ ÖNALAN