Örgütsel tükenmişliğin iş değiştirme fikri üzerindeki etkileri: Öğretmenler üzerine İstanbul'da bir araştırma
Job burnout organizational change effect on intellectual property: A research on teachers in İstanbul
- Tez No: 447596
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. BARIŞ BAŞARAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Eğitim ve Öğretim, Psychology, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: TükenmiĢlik, Örgütsel TükenmiĢlik, ĠĢ DeğiĢtirme, Okul tükenmişliği, Tükenmişlik, Öğretmenler, İş değiştirme, İşten ayrılma niyeti, Job Change, Organizational Burnout, Burnout, School burnout, Teachers, Job switches, Turnover intention
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Toplumsal sistemler içerisinde bireylerin en fazla yer aldığı sistemin başında örgütler gel-mektedir. Bu sistemin alt sistemi olan istihdam edilen personeller ise alt sistemler içinde en kritik ve etkili olan kitle olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü bu örgütler, bütün düzey-lerdeki amaçlarını gerçekleştirmek için personellerinden fayda ve yarar sağlamaktadırlar. Tüm bu durumlar, örgütlerde istihdam edilen personelin, örgütün çıkarları gereği hareket etmesi öğretilmiş ve bu sistemin hedeflerine ulaşabilmesi için çalışan kişilerin bulundukları çalışmanın önemini biliyor olmaları, örgütlerini, mesleklerini kabullenmeleri ve pozitif dü-şünceler içerisinde bulunmaları fazlasıyla önem arz etmektedir. Bu bağlamda örgütlerin iş yapabilme potansiyellerini değiştirebilecek ve en önemli kaynağı olan personellerin hal ve hareketlerine yön verecek önemli ve yeni kavramlardan biri de kişinin tükenmiş hissetmesi olarak belirtilebilir. Araştırmanın amacı çeşitli eğitim kurumlarında istihdam edilen öğret-menlerin tükenmişliklerini ve tükenmişlik seviyelerinin işi bırakma niyetiyle olan bağlantı-sını ortaya çıkartmaktır. Bu sebeple tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti kavramları literatür anlamında detaylıca taranmıştır.
Özet (Çeviri)
In the social system of organizations, people come up to the beginning of the system takes place. The staff employed on the subsystems of this system emerges as the most critical and effective mass of the subsystems. Because these organizations, their staff at all levels to achieve the objectives and the benefits they provide benefits. All of these situations, the personnel employed in organizations, to act in the interests of the organization have been taught and what they are doing people working to achieve the system's goals is to understand the importance, institutions, the fact of the adoption of the work and positive ideas is of extremely important. In this context, to give direction to the behavior of staff and the most important resource that can affect the functioning of the organization and one of the important new concept can also be specified as organizational.
Benzer Tezler
- Mobbing ve tükenmişliğin sinizm üzerine etkisi: Doğubayazıt örneği
The effect of mobbing and burnout on cinism: Sample of Doğubayazıt
ASLIHAN SENA AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Öğretmenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık ve tükenmişliğe etkisi
The effect of teachers' perceptions of organizational justice on organizational commitment and burnout
SALİHA KARAGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE BÜŞRA ALTUNDERE DOĞAN
- Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide mesleki tükenmişlik, değişime direnç ve iş tatmininin aracılık ve düzenleyicilik etkisi; Osmaniye ortaöğretim müdürlüklerinde çalışan öğretmenler örnekleminde incelenmesi
Mediation and regulatory effects of occupational burnout, resistance to change and job satisfaction in the relationship between organizational justice and organizational commitment; Examining the sample of teachers working in Osmaniye secondary education directorates
HÜSEYİN KISACIKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET MELİH EYİTMİŞ
- İş yerinde yıldırma davranışlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik üzerine etkisi: Sivas'ta 3 ve 4 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of lightning behaviors on organizational silence and burnout in the workplace: A research on 3 and 4 star hotel employees in Sivas
NİHAL SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERRİN FİLİZÖZ
- The role of perceived organizational support on organizational cynicism with the impact of job burnout and openness to change: A study in a global company in retail sector
İş tükenmişliği ve değişime açıklığın etkisi ile örgütsel sinizm'de algılanan örgütsel desteğin rolü: Perakende sektöründe küresel bir şirkette araştırma
CÜNEYT ÇİFTLİK
