Sağlık sektörü çalışanlarının işten ayrılma niyetinde kuşaklar arasındaki farklılıklar
Health sector differences between generations that's intention to leave in employees
- Tez No: 443441
- Danışmanlar: PROF. DR. ESİN CAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Kuşaklar, Sağlık hizmetleri, Sağlık personeli, Sağlık sektörü, X kuşağı, Y kuşağı, Çalışanlar, İşten ayrılma niyeti, Hospitals, Generations, Health services, Health personnel, Health sector, Generation X, Generation Y, Workers, Turnover intention
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sağlık hizmetleri çalışanlarının işten ayrılma niyetleri ve kuşaklar arasındaki farklılıkları ortaya koyma amacıyla hazırlanan bu çalışma genel hatlarıyla 6 bölüm olarak oluşturulmuştur. Çalışma kapsamında yapılan literatür taramasında sağlık çalışanları, işten ayrılma niyeti ve kuşaklar arasındaki farklılıklara ve bunlarla ilgili kavramlara yönelik genel bilgiler yer almaktadır. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen uygulamanın örneklemi İstanbul İli'nde 2015 yılında işten ayrılmış olan hastane çalışanları arasından rastgele yöntemle seçilen 190 birey oluşturmaktadır. Yapılan araştırmaya katılanlar içerisinde Y kuşağı çalışanlar çoğunluktadır. Çalışanların işten ayrılma sebepleri incelendiğinde kişisel sebepler ile çalışma koşulları ve iş yoğunluğunun ağırlıkta olduğu görülmüştür. Şirketle ilgili sorunlar nedeni ile işten ayrılma oranı sadece %11,6 oranındadır. Y kuşa ve X kuşağında işten ayrılma nedenleri incelendiğinde işten ayrılma sebep grupları ile jenerasyon kuşakları arasında istatistiksel anlamlı bir ilişki bulunduğu ve ücret ve şirketle ilgili sorular sebebi ile işten ayrılma X kuşağında daha fazla görülürken kişisel sebepler, kariyer değişikliği, performans düşüklüğü ya da çalışma koşulları ve iş yoğunluğu sebebi ile işten ayrılma Y kuşağında daha fazladır.
Özet (Çeviri)
This study was created for the purpose of health service workers' intention of quitting their jobs and the differences between generations as 6 chapters. During literature research of this study is discovered health workers' intention of quitting their jobs and the differences between generations and general information about related terms. The sample that was occurred during the study was applied to hospital workers that quitted their jobs were chosen randomly 190 people in Istanbul in 2015. The participants were mostly Y generation workers. Personal reasons, work conditions and work intensity were the most common reasons that people quitted their jobs when the study was examined. Quitting job rate of the problems about the company is only 11.6 %. When the reasons of quitting job were examined there is a statistically meaningful relationship between Y generation and X generation and the salary and the problems about the company were the reasons that mostly seen on X generation and personal reasons, changing career and lack of performance or working conditions and work intensity were the reasons that mostly seen on Y generation.
Benzer Tezler
- İş yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama
The effect of work life quality on the intention of leaving the job: A practice in health sector
SEVAL SELVİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiAvrasya ÜniversitesiSağlık Kurumları İşletmeciliği ve Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OSMAN YILDIZLAR
- Kıskançlık, güvencesizlik ve algıların ayrılma niyeti ve performans üzerindeki etkileri: Sağlık sektöründe bir araştırma
The effects of jealousy, insecurity and perceptions on turnover intention and performance: A study on health sector
MUSTAFA GÜNALAN
Doktora
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN CEYLAN
- Sağlık çalışanlarında bilinçli farkındalığın (Mindfulness) iş tatminine etkisi
The effect of conscious awareness on job satisfaction among healthcare professionals
BİNEVŞE İLKAY BOSTANCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiYeditepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Psikolojik dayanıklılığın iş yaşam dengesi ve işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma
The impact of psychological resilience on work job life balance and job embeddedness: A research in health sector
ESRA YILDIZ
- Örgütsel adaletsizlik-iş davranışları ilişkisinde iş tutumlarının rolü
The role of job attitudes between organizational injustice and job behaviors relationship
SEYFETTİN SULU