Aile hekimliği personelinin iş doyumu (İstanbul esenler ilçesi örneği)
The job satisfaction of family doctor employee (The example of Istanbul Esenler district)
- Tez No: 441317
- Danışmanlar: DOÇ. DR. VOLKAN ÖNGEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Aile Hekimliği, İşletme, Health Care Management, Family Medicine, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile hekimliği, Sağlık personeli, Çalışanlar, İş doyumu, Family practice, Health personnel, Workers, Job satisfaction
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmanın amacı eski sağlık ocağı sisteminden 02.11.2011 tarihli ve 28103 sayılı Resmi Gazete‟de yayımlanan Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun“11.10.2011 tarihli ve 663 sayılı KHK”ile Aile Hekimliği Kanunu olarak yayınlanan Aile Hekimliği uygulamasına geçiş yapılması sonucunda çalışanların Aile Hekimliği Modeli sisteminde yaşadıkları sorunların iş doyumuna olan etkisi, aile hekimliğinde çalışan sağlık personelinin; genel iş doyum düzeyi, iş doyumunu belirleyen temel faktörleri, içsel ve dışsal iş doyum düzeyleri ve bunlarla etkileşen sosyo-demografik özellikleri belirlemektir. Çalışmada İstanbul İl Sağlık Müdürlüğünden gerekli izinler alınarak İstanbul Esenler İlçesinde bulunan 30 Aile Hekimliği merkezinde çalışan 220 sağlık personeli üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Örneklem gurubunda yer alan tüm sağlık personeline ulaşılmış, toplam 220 anket formundan 160 tanesinin geri dönmesi sebebiyle 160 kişinin anketleri değerlendirmeye alınmıştır. Ankete katılan kişilerin 58‟i aile hekimi, 102 si ise aile sağlığı elemanı olup katılan personelin yaş aralıkları, medeni durumları, eğitim durumları, mesleğindeki toplam çalışma süresi, mesleğin uygunluğu ve Minnesota iş doyum ölçeği kullanılarak aile hekimliğindeki genel iş doyumu ve buna etki eden faktörler incelenmiştir. Anket çalışması incelemesi sonucunda Aile Hekimliği modelinin Türkiye şartlarında ne derece uygulanabildiği, verimliliğinin çalışanlar açısından etkisi göz önünde bulundurularak modelin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için izlenmesi gereken yolun daha iyi planlanması sonucu çıkarılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to define the properties of socio-demographic factors that interfere with internal and external work satisfaction levels of health workers and their problems caused by the transaction from the old Community Clinic model to the Family Doctor Pilot Application under the 02.11.2011 dated 28103 Family Doctor Law published in the Official Gazette and the 11.10.2011 dated 663 numbered Statutory Decree. The study was performed with the contribution of 220 health care system employees of 30 Family Health Centers in the Ġstanbul Esenler district after obtaining necessary approvals from Istanbul State Health Directorate. All 220 employees involved in the study were contacted but only 160 persons that have responded to the study questionnaires were taken into consideration. 58 of the contributing personnel were family doctors, 102 were family health center workers. Age ranges, marital statuses, education levels, cumulative work experience, role appropriateness and Minnesota work satisfaction scale were taken into consideration to define the overall work satisfaction and factors that affects it. The result of the study shows the result of a better road map planning for a successful Family Doctor model application by taking into consideration the model applicableness under
Benzer Tezler
- Aile hekimliğinde çalışan sağlık personelinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisi üzerine bir araştırma
A search about relationship between organizational commitment and job satisfaction family health personnels who work in family medicine
HANİFE ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH SEMERCİÖZ
- Doğumhanede çalışan kadın sağlık çalışanlarında gelişebilecek doğum anksiyetesinin doğum yöntem ve sonuçlarına etkisi
Başlık çevirisi yok
BÜŞRA NUR GÜRDAĞ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HİLAL ÖZKAYA
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- Malatya il merkezinde çalışan sağlık personelinin iş doyumu ve etkileyen faktörler
Job satisfaction of health care personnel working in Malatya province center and influencing factors
MEHMET ÜMİT TOPÇU
- İlçe sağlık merkezlerinde çalışan personelin tükenmişlik düzeylerinin iş tatmini düzeylerine etkileri üzerine bir çalışma
Community health centers, health centers, community health centers personnel burnout levels affect job satisfaction levels
HARUN ŞAHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM METİN AYCİL