The effect of organizational justice on turnover intention and the mediating role of emotional exhaustion: A study on educational institutions
Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve duygusal tükenmişliğin aracı rolü: Öğretmenler üzerine bir çalışma
- Tez No: 439162
- Danışmanlar: PROF. DR. SEMRA FERİHA AŞCIGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Eğitim ve Öğretim, Business Administration, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Tükenmişlik, Tükenmişlik duygusu, Örgütsel adalet, Öğretmenler, İşten ayrılma niyeti, Justice perception, Burnout, Burnout feeling, Organizational justice, Teachers, Turnover intention
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel etkinlik ve örgütsel verimlilik, tükenmişlik hissiyatından son derece olumsuz bir şekilde etkilenir. Örgütsel adalet algısı, duygusal tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki bu çalışmanın odak noktası olmuştur. Araştırmanın örneklemini Ankara'nın üç büyük merkez ilçesinde çalışan 205 öğretmen oluşturmuştur. Bireylerin örgütsel adalet algıları (işlemsel, dağıtımsal, kişilerarası ve bilgisel), duygusal tükenmişlikleri ve bu algıların işten ayrılma niyetlerini nasıl etkilediği, duygusal tükenmişliğin bu konuda aracı rolü oynayıp oynamadığı araştırılmıştır. Yapılan saha araştırması sonucunda, adalet algısı seviyelerinden işlemsel ve kişilerarası adalet algılarının duygusal tükenmeyi istatistiksel olarak anlamlı bir seviyede etkilediği bulunmuştur. İşten ayrılma niyetinin kişilerarası adalet ile olumsuz yönde, duygusal tükenmişlikle olumlu yönde bir ilişkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan diğer bir analizde duygusal tükenmişliğin aracılığı ile işten ayrılma niyeti üzerine örgütsel adalet algısı seviyelerinden yalnızca kişilerarası adaletin anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Organizational effectiveness and organizational productivity are highly influenced by emotional exhaustion in a negative way. Relationships between organizational justice, emotional exhaustion and turnover intentions are the focus of this study. In this research, 205 teachers working in three central districts in Ankara comprised the sample. Individuals' organizational justice dimensions (procedural, distributive, interpersonal and informational) and how they influenced their desire to leave their jobs, whether emotional exhaustion acted as a mediator between these two were searched for. In conclusion, procedural and interpersonal justices among organizational justice dimensions were found statistically significant in relation to emotional exhaustion. Turnover intentions of teachers were decided as influenced negatively by interpersonal justice and positively by emotional exhaustion. Moreover, it was found that emotional exhaustion had a significant effect as being the mediator on interpersonal justice when determining turnover intention.
Benzer Tezler
- The effect of human resource managemen practices, perceived organizational justice, and citizenship behaviors on turnover intention: An investigation of the Kosovo banking sector
İnsan kaynakları uygulamaları, algılanan örgütsel adalet ve vatandaşlık davranışlarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Kosova banka sektöründe bir araştırma
ARTAN VESELI
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH ÇETİN
- Örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik davranışlarına ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of perception of organizational justice on the organizational silence behaviors and turnover intention
GİZEM EMİNE DENİZ
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin aracı rolü: Malatya Turgut Özal Tıp Merkezi
The mediating role of organizational commitment and turnover intention in the effect of organizational justice on job satisfaction: Malatya Turgut Özal Medical Center
ÖZLEM AKKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. NURDAN ÇOLAKOĞLU
- Konaklama işletmelerinde çalışanların örgütsel adalet algılarının motivasyon ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of organizational justice perceptions of employees working in hospitality enterprises on motivation and intention to quit
FADİME TOSUN SOYTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmSelçuk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT BALTACI
- The moderating effects of perceived procedural and distributive justice of the performance appraisal on the relationship between entrepreneurial characteristics, organizational commitment and turnover intention
Performans değerlendirmenin algılanan prosedürel ve dağıtımsal adaletliliğinin girişimcilik özellikleri, kurumsal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye şartlı değişken olarak etkileri
BURCU BİRECİKLİ