Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi ve kişilik testlerinin önemi

The importance of human resources management personnel selection and personality test

PDF İndir

  1. Tez No: 438541
  2. Yazar: TAN ÇETİN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kişilik testleri, Personel seçimi, Personel yönetimi, İnsan kaynakları yönetimi, Personality tests, Personnel selection, Personnel management, Human resources management
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmada, personel seçim sürecinde kullanılan kişilik testlerinin uygulanması ile doğru personelin işe alınmasına etkisi incelenmiştir. İşletmelerin, belirlemiş oldukları hedeflere ulaşabilmesinde insan kaynakları faktörünün önemi destekler niteliktedir. Aday değerlendirme sürecinde; yaş, tecrübe, bilgi ve eğitim gibi temel kriterleri sağlayan adaylar arasından, iş-kişi uyumuna bağlı olarak kimin işletme için doğru personel olabileceğini, bireylerin kişilik özellikleri belirlemektedir. Adayların kişilik özelliklerinin belirlendiği kişilik testi ile bilimsel araştırmalar ve ölçümler neticesinde doğru personel seçiminin gerçekleşmesinde güvenilir bir kaynak olduğunu göstermektedir. Özel iki işletmenin insan kaynakları biriminde yapılan araştırmanın sonuçları, personel seçim kararına etki eden kişilik testlerinin kullanımının, doğru personelin seçimini etkilediğini desteklemektedir.

Özet (Çeviri)

In this study, the purpose is to examine the effects of applying personality test on recruiting the right personnel during personnel selection periods. Companies also support the significance of human resources factor to reach the objectives determined earlier. During candidate evaluation periods, personality traits of persons define if they are the persons fort he job depending on the relation between the work and persons among many other traits such as age, experience, knowledge and education. Personality test, in which the personal traits of candidates are determined, constitutes a reliable source when realising a right personnel selection in accordance with scientific studies and research. The study results concudted in human resources units of two private companies support the idea that the use of personality tests, which have an affect on decision making process of personnel selection, also have an effect on selecting the right personnel.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    419209

    İnsan kaynakları yönetiminde psikoteknik testler ve bir araştırma

    Psychotechnic tests in human resources management: A research

    NİLSU ABALI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM AKSEL

  2. Tez No

    97505

    Evaluation de la performance humaine et selection des candidats avec le controle par la logique floue

    Bulanık mantık kontrolü ile insan performansı değerlendirmesi ve aday seçimi

    EKREM ARBAK DEMİRDAĞ

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2000

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YASEMİN C. ERENSAL

  3. Tez No

    685898

    İnsan kayakları yönetiminde beş faktör kişilik özelliklerinin ve demografik değişkenlerin iş tatmini açısından incelenmesi: Bir vakıf üniversitesi

    Examination of five factor personality characteristics and demographic variables in terms of job satisfaction in human ski management: A foundation university

    KADER ÇOBANOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İDİL TAMER

  4. Tez No

    588042

    İnsan kaynakları yönetiminde işe alım sürecinde uygulanan teknikler: Kişilik envanteri tekniği örneği

    Techniques used in recruitment process in human resources management: Personality inventory technique sample

    MERVE AKSUNGUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. TÜRKER TOPALHAN

  5. Tez No

    490485

    İnsan kaynakları yönetiminde seçme ve yerleştirmenin psikolojik boyutları, örgütsel bağlılığa etkileri

    Psychological extensions of selection and placement in human resources management and effects to the organizational commitment

    SİNEM CAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TALAT FİRLAR

Geri Dön