Geri Dön

Etkileme taktiklerinin astın örgüte bağlılığına etkisinde lidere bağlılığın ve güvenin rolü

The role of commitment to supervisor and trust on the relationship between downwards influence tactics and organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 436868
  2. Yazar: GÖKHAN GÜNEY
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. AFİFE BAŞAK OK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Ast-üst ilişkileri, Bağlılık, Etkileme, Etkileme stratejileri, Güven, Liderler, Liderlik, Örgütsel bağlılık, Örgütsel güven, Superior and subordinate relationships, Commitment, Influence, Influence strategies, Confidence, Leaders, Leadership, Organizational commitment, Organizational trust
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kara Harp Okulu Komutanlığı
  10. Enstitü: Savunma Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Araştırmanın temel amacı; liderin kullandığı etkileme taktiklerinin astın örgüte bağlılığına etkisinde lidere bağlılığın ve güvenin rolünü tespit etmektir. Yakınsallık kuramından hareketle etkileme taktiklerinin öncelikle lidere duygusal ve normatif bağlılığı, sonrasında örgüte duygusal ve normatif bağlılığı etkileyeceği, her iki ilişkide de güvenin aracılık rolü oynayacağına yönelik araştırmanın hipotezleri ve modeli oluşturulmuştur. Araştırmada kullanılan veri toplama araçlarının askeri terminolojiye uygunluğunu ve anlaşılabilirliğini kontrol etmek amacıyla ikisi uzman toplam 12 subay ve astsubay ile görüşme gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucunda belirlenen düzeltmeler veri toplama araçlarına uygulanmıştır. Düzeltilmiş veri toplama araçlarının psikometrik özelliklerini test etmek amacıyla 208 subay astsubaydan toplanan veriler ile pilot çalışma yapılmıştır. Araştırmanın hipotezleri; ana çalışma kapsamında 562 subay ve astsubaydan toplanan veriler üzerinden test edilmiştir. Hipotezleri test etmek amacıyla yapısal eşitlik modellemesi (YEM) kullanılmıştır. YEM sayesinde aynı anda birçok analiz yapılmıştır. Araştırmada YEM'in yanı sıra, ölçeklerin uyum iyiliği değerlerini kontrol etmek maksadıyla doğrulayıcı faktör analizleri, istenilen uyum iyiliği değerlerine sahip olmayan ölçeklerin yapısını kontrol etmek maksadıyla keşfedici faktör analizleri, araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkiler hakkında fikir sahibi olmak maksadıyla korelasyon analizleri yapılmıştır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of leaders in organizations is directing and managing subordinates. Leaders use influence tactics when they direct and managing. The consequences of downward influence tactics are resistance, compliance and commitment. It should be examined that subordinates commited to their tasks may be committed to their superiors and organizations. The aim of this study is to determine the role of trust and commitment to supervisor on relationship between downward influence tactics and organizational commitment. At the beginning of the study, information is given about research questions, purpose, contribution and content of the study. With reference to proximity theory, it is hypothesized that a positive relationship exits between influence tactics (rational persuasion, legitimating, inspirational appeal, coaliton, consultation, exchange, personal appeal, collaboration, ingratiation, apprising) and organizational commitment and negative relationship exits between pressure tactic and organizational commitment. After examining whether statements in measurements are appropriate for terminology used in military, a pilot study was conducted. Then, in the main study the proposed model was tested with the data collected from 562 officers and noncommissioned officers in the army. Structural equation modelling (SEM) was used in order to test all hypotheses. The results of SEM indicated that organizational normative commitment was significantly and positively predicted by normative commitment to supervisor and organizational affective commitment was significantly and positively predicted by affective commitment to supervisor. Results also supported trust in supervisor moderates the relationship between exchange, apprising and normative commitment to supervisor and between pressure and affective commitment to supervisor and organizational trust moderates the relationship between ingratiation and organizational normative commitment and between apprising and organizational affective commitment. Furthermore, both pressure and rational persuasision with legitimating were found to be significant and positive predictors of organizational commitment. In addition, it was found mediation effect of normative commitment to supervisor on the relationship between exchange, consultation and organizational normative commitment and affective commitment to supervisor on the relationship between ingratiation and organizational affective commitment. On the other hand, rational persuasion and legitimating was found as a significant positive predictor of organizational affective commitment and pressure was found as a significant positive predictor of organizational normative commitment. It was hypothesized that pressure has negative effect on organizational commitment. However, the results showed that there is positive relationship between pressure and organizational normative commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    144217

    Kamu ve özel sektörde yöneticiye yönelik etkileme taktiklerinin yönetici cinsiyeti, çalışan cinsiyeti ve etkileme taktiklerinin kullanılma amaçları ile ilişkisi

    The Relationship between upward influence tactics and the sex of the supervisor, the sex of the subordinate and the aim of the influence tactics in public and private companies

    SAVAŞ CEYLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜL CANAN ERGİN

  2. Tez No

    100684

    Elektrik enerji sistemlerinde güvenilirlik değerlendirmesi için kısıtlılık seçimi

    Contingency selection for the reliability evaluation in the electric power systems

    RAMAZAN ÇAĞLAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ. DR. AYDOĞAN ÖZDEMİR

  3. Tez No

    526409

    Jinekolojik onkoloji cerrahisinde kullanılan perioperatif analjezi tekniklerinin postoperatif ağrı ve cerrahi sonrası iyileşme parametrelerine etkisi

    The effect of perioperative analgesia methods on postoperative pain and recovery parameters in gynecologic oncology surgery

    KÜBRA KUTAY YAZICI

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Anestezi ve ReanimasyonSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Anesteziyoloji ve Reanimasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MENŞURE KAYA

    PROF. DR. SÜHEYLA ÜNVER

  4. Tez No

    388220

    İlköğretim okullarında müdürlerin kullandıkları etkileme taktiklerinin öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışları ve okul farkındalığı ile ilişkisi

    The relationship between principals' influence tactics and teachers' organizational citizenship behaviors and school mindfulness in primary

    EMİNE DAĞLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TEMEL ÇALIK

  5. Tez No

    448541

    Algılanan etkileme taktiklerinin işgören performansı üzerindeki etkisini belirlemede kontrol odağının düzenleyici rolü: Otel işletmelerinde bir uygulama

    Moderating role of locus of control in determining the effect of employee performance on perceived influence

    EDA ÖZGÜL KATLAV

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİLÜFER ŞAHİN PERÇİN

Geri Dön