Geri Dön

Mavi yakalı personel seçiminde çok kriterli karar verme yöntemlerinin kullanılması ve bir uygulama

Using multiple decision making methods on blue-collars' selection process: An empirical research

PDF İndir

  1. Tez No: 436799
  2. Yazar: BURCU EROKUTAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Çok Kriterli Karar Verme, Bulanık TOPSIS, Bulanık TODIM, Mavi yakalı çalışanlar, Personel seçimi, Multi-Criteria Desicion Making, Fuzzy TOPSIS, Fuzzy TODIM, Blue collar workers, Personnel selection, Multi criteria decision making
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi oldukça önemli bir karar verme sürecidir. Doğru işe doğru personelin seçimi işletmelerin uzun vadede devamlılıklarının sağlanmasına etki eden en önemli işlemlerden biridir. Bu çalışmada, çok kriterli karar verme yöntemlerinden olan Bulanık TOPSIS ve Bulanık TODIM'İN mavi yakalı personel seçimi sürecindeki sonuçlarının, performans puanlarıyla karşılaştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla, imalat sektöründe faaliyet gösteren bir üretim işletmesinde çalışan altı mavi yakalı personel arasından ustabaşı olmaya en yakın olan adayın seçilmesi işlemi Bulanık TOPSIS ve Bulanık TODIM yöntemleri ile değerlendirilmiş ve bu seçim işleminde adayların son bir yıl içerindeki performans puanları şartı ile yöntemler karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma sonucunda performans puanlarına en yakın sonucu veren yöntemin Bulanık TOPSIS olduğu belirlenmiştir. İşletme için bu kriterler ve alternatifler altında Bulanık TOPSIS yönteminin daha etkili olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

Personnel selection is an important decision making process in human resources management. Choosing the right personnel to the right job is the mest important task of human resources management to ensure long term sustainability. The aim of this thesis is to assess the performance of blue collar personnel selection process by using two different multi criteria decision-making models, which are Fuzzy TOPSIS and Fuzzy TODIM respectively. For this purpose, the process of selecting personel who is in closest position to be the foreman to the staff through the staff who works in a manufacturing company operating in them anufacturing sector is has been evaluated by means of Fuzzy TOPSIS and Fuzzy TODIM methods and during these lection process these methods are compared with the points that staff has had in the last one year. As a result, Fuzzy TOPSIS method has been determined to indicate the most proximate results to the performance points. The findings of research highlight that Fuzzy TOPSIS method is more effective than Fuzzy TODIM method, in terms of given criteria and alternatives.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    514702

    Propose a decision support system (DSS) for blue collar cashier personnel recruitment by using a multiple criteria decision making (MCDM) approach

    Mavi yaka kasiyer personel iş alımları için çok kriterli karar verme yaklaşımıyla bir karar destek sistemi önerisi sunma

    SİNAN YILMAZ YÜRÜTEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇAĞLA ŞENELER

  2. Tez No

    84074

    Örgütlerde personel seçiminde uygulanan testler ve uygulaması

    Başlık çevirisi yok

    İBRAHİM DUMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN

  3. Tez No

    584786

    KOBİ'lerde mavi yakalı personel seçim öncelikleri: Ankara, İnegöl ve Zonguldak mobilya imalatçıları üzerine bir araştırma

    Blue-collar personnel selection priorities in SMEs: A research on furniture manufacturers in Ankara, İnegöl and Zonguldak

    NERGİZ KUNDAKCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM MÜJDAT BAŞARAN

  4. Tez No

    861258

    Özel sektörde mavi yakalı işçilerin deneme sürelerinde personel devir hızına etki eden etmenlerin araştırılmasına yönelik bir uygulama

    An application to investigate the factors affecting the personnel turnover rate of blue collar workers in the private sector during their trial period

    ASUMAN KAPANCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Arel Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL GÜRÜN KARATEPE

  5. Tez No

    678690

    Kurumsallaşma sürecinde yaşanan sorunlar bağlamında kayırmacılık sorunu: Denizli ilinde bir araştırma

    The problem of sliding in the context of problems in the institutionalization process: A research in Denizli

    ALİ TOPBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU

Geri Dön