Örgütsel erdemliliğin hemşirelerin örgütle özdeşleşme düzeylerine ve performanslarına etkisi: Algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
The effect of organizational virtuousness on nurses' organizational identification level and performance: The mediating role of perceived organizational support
- Tez No: 433270
- Danışmanlar: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Algılanan Örgütsel Destek, Örgütsel Erdemlilik, Örgütsel Özdeşleşme, Çalışan Performansı, Hemşirelik, Erdem, Hastane hemşireleri, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, Yönetim, Örgütler, İş performansı, Perceived Organizational Support, Organizational Virtuousness, Organizational Identification, Employee Performance, Nursing, Virtue, Nursing staff-hospital, Nurses, Nursing research, Management, Organizations, Organizational identification, Job performance
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin çalışanlarının iyiliği için gönüllü olarak gerçekleştirdikleri uygulamalar, karşılıklılık normu gereğince çalışanlarda da duygusal bir zorunluluk yaratmaktadır. Örgütlerini erdemli ve destekleyici olarak algılayan çalışanların, örgütsel çıktılarında ve örgüte yönelik tutumlarında istendik yönde değişimler gerçekleşmektedir. Bu çalışmada örgütsel erdemliliğin, çalışanların performanslarına ve örgütsel özdeşleşme düzeylerine etkisi ile, algılanan örgütsel desteğin bu ilişkideki aracı rolünün sınanması amaçlandı. Tanımlayıcı ve metodolojik tipteki bu çalışmanın verileri 2015 yılında, İstanbul'daki bir kamu üniversitesi hastanesinde çalışan 336 hemşireden toplandı. Veriler katılımcı bilgi formu, Örgütsel Erdemlilik, Algılanan Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme ve Çalışan Performansı ölçekleri ile toplandı. Verilerin analizinde tanımlayıcı, ilişki arayıcı ve psikometrik analizler ile Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanıldı. Katılımcıların çoğu kadın, 30 yaş altı, lisans mezunu ve hemşiredir. Katılımcıların ölçeklerden aldıkları puan ortalamaları örgütsel erdemlilik için 3,43±0,99 (α=0,95); algılanan örgütsel destek için 2,99±1,16 (α=0,83); örgütsel özdeşleşme için 3,18±1,03 (α=0,89) ve çalışan performansı için 3,84±0,66 (α=0,77); olarak hesaplandı. Algılanan örgütsel desteğin aracılık etmesi ile örgütsel erdemliliğin çalışan performansı ile ilişkisinin r=0,64'ten r=-0,01'e, örgütsel özdeşleşme ile ilişkisinin ise r=0,55'ten r=0016'ya gerilediği ve istatistiksel olarak anlamlı olmadığı (p<0,05) bulundu. Analiz sonuçlarına göre algılanan örgütsel destek, örgütsel erdemliliğin çalışan performansı ve örgütsel özdeşleşme düzeyine etkisinde tam aracılık rolü üstlenmektedir. Dolayısı ile çalışanların örgüte yönelik tutumlarını ve performanslarını olumlu yönde etkilemek isteyen örgütlerin, örgütsel erdemli uygulamaları yaygınlaştırmanın yanında, çalışanların algılarını da etkilemeleri, çalışanların örgütlerinden destek gördüklerini algılamaları gerekmektedir.
Özet (Çeviri)
Practices voluntarily performed by organizations for their employees' well-being, create an emotional imperative for employees in accordance with reciprocity norm. Changes in desired course occur in organizational outputs and attitudes towards organization among employees perceiving their organizations as virtuous and supportive. The aim of this study was to examine the effect of organizational virtuousness on performance and organizational identification levels of employees and mediating role of perceived organizational support in this relationship. The data of this descriptive and methodological study were collected from 336 nurses working in a public university hospital in 2015. Participant information form, Organizational Virtuousness, Perceived Organizational Support, Organizational Identification, and Employee Performance scales were used to collect the data. Descriptive, correlative, psychometric analyses and Structural Equation Modeling were performed for the data analysis. Most of the participants were female, under 30 years of age, graduated degrees and staff nurse. Mean scores obtained by the participants from scales were calculated as 3.43±.99 (α=0.95) for organizational virtuousness, 2.99±1.16 (α=0.83) for perceived organizational support, 3.18±1.03 (α=0.89) for organizational identification and 3.84±0.66 (α=0.77) for employee performance. It was found that correlation between organizational virtuousness and employee performance regressed from r=0.64 to r=-0.01 and correlation between organizational virtuousness and organizational identification regressed from r=0.55 to r=-0.16 and became statistically non-significant (p<0.05) via meditaing role of POS. According to the results perceived organizational support assumes full mediation on the impact of organizational virtues of employee performance and organizational identification levels. Therefore, organizations, which intend to positively affect employees' attitudes towards organization and their performance, should both extend organizational virtuous activities and affect perceptions of employees; whereas, employees should perceive that they are supported by their organization.
Benzer Tezler
- Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolü
The mediator role of empowerment on the effect of organizational virtuousness on organizational identification organizational
ÖZER TAPAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Örgütsel erdemliliğin etik iklim ve psikolojik iyi oluşa etkisi
The effect of organisational virtuousness on ethical climate and psychological well being
ALİ KAHVECİ
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimSelçuk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATİLA YILDIRIM
- Ortaöğretim kurumlarında örgütsel erdemliliğin incelenmesine yönelik karma bir araştırma
A mixed study on the investigation of organizational virtue in high school institutions
AYŞEGÜL KERETLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH BOZBAYINDIR
- Lider iletişim tarzlarının örgütsel muhalefete etkisinde örgütsel erdemliliğin düzenleyici rolü: Otel işletmeleri üzerine bir çalışma
The effect of leader communication styles on organizational dissent, the moderation role of organizational virtuousness: A study on hospitality businesses
ALİ DOĞANAY
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERDAR ÇÖP
- İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisinde örgütsel erdemliliğin aracı rolü
The effect of human resources managment practices on the employees' organizational justice perception and the mediating role of organizational virtuousness on thi̇s effect
TURKAN NAGHDALIZADA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN