The relationship between work related burnout, vigor and continuance commitment: The moderating effect of organizational spiritual value
İşe bağlı tükenmişlik, dinçlik ve devam bağlılığı arasındaki ilişki: Örgütsel manevi değerlerin düzenleyici etkisi
- Tez No: 429281
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. VOLKAN YENİARAS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Devam bağlılığı, Değerler, Dinçlik, Manevi değerler, Tükenmişlik, Örgütsel bağlılık, Örgütsel değerler, İşe bağlılık, İşle bütünleşme, Continuance commitment, Values, Vigor, Moral values, Burnout, Organizational commitment, Organizational values, Job involvement, Work engagement
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmalar, çalışanların yüksek iş talepleri nedeniyle tükenmişliğe maruz kaldığını göstererek, bunun günümüz işyerini tehdit eden bir unsur olduğunu tartışmaktadır. Bu çalışmada örgütsel manevi değerlerin işe bağlı tükenmişlik ve dinçlik üzerindeki düzenleyici etkisi, dinçlik kavramınınsa işe bağlı tükenmişlik ve devamlılık bağlılığı üzerindeki aracı rolü incelenmiştir. İlgili konuyu araştırırken, İş Talep Kaynakları Modeli (Bakker ve Demerouti 2007; Demerouti vd. 2001) ana teori olarak uygulanmıştır. Bu araştırma için Türkiye'deki 154 hizmet sektörü çalışanından anket yoluyla veri toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda çalışanların algıladığı örgütsel manevi değerlerin önemli ölçüde işe bağlı tükenmişlik ve dinçlik (işteki canlılık) arasındaki ilişkiyi etkilediği gösterilmiştir. Ayrıca, çalışan tarafından algılanan örgütsel manevi değerlerin devamlılık bağlılığı ve çalışanın dinçliği arasındaki ilişkiyi etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The concept of burnout in modern workplaces has been acknowledged in management literature as an important area of research, as burnout is argued to be a type of threat in today's workplace environments that employees are exposed due to the high work demands. The objective of this study is to explore the moderating effect of perceived organizational spiritual values on work related burnout and vigor and the mediating effect of vigor on work related burnout and continuance commitment in the Turkish context. The Job Demands Resources (JD-R) Model (Bakker and Demerouti 2007; Demerouti et al. 2001) was applied as the main theory while researching the related topics. This study employed a quantitative research method to collect data for the measurement of the hypotheses and their relationships. A survey was conducted in order to test the research hypotheses and the proposed conceptual model. Data for this research were collected by means of questionnaires administered to 154 service employees in Turkey, by using the random sampling method. The result of this dissertation provided that the employee's perception about their organizational spiritual values has a significantly moderating effect on the relationship between work related burnout and vigor. Furthermore, the level of perceived organizational spiritual values also influences the mediating effect of vigor on continuance commitment conditionally.
Benzer Tezler
- Tükenmişlik, aile yapısı ve sosyal destek ilişkileri üzerine bir inceleme
Başlık çevirisi yok
ALEV TORUN
- The mediating effect of work-related stress on the relationship between workload and employee burnout: The moderating role of perceived organizational justice
İş stresinin aşırı iş yükü ve çalışan tükenmişliği ilişkisi üzerindeki aracı rolü: Algılanan örgütsel adaletin moderatör etkisi
RUKEN BİLİCİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL SELİN ERBEN
- The role of workplace FoMO and perceived supervisor support on the relationship between work-related basic need satisfaction and jobburnout
İşe ilişkin temel ihtiyaç doyumu ile iş tükenmişliği arasındaki ilişkide işyerinde gelişmeleri kaçırma korkusu ve algılanan yönetici desteğinin rolü
CİHAN KARAMIK
- The moderating role of humor styles on the relationship between emotional labor and burnout
Duygusal emek ve tükenmişlik arasındaki ilişkide mizah tarzlarının şartlı değişken rolü
SİBEL YEĞİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Hizmet sektörü çalışanlarının iş stresi ve tükenmişlik ilişkisi: İstanbul örneği
The relationship between work stress and burnout: A study among service industry workers in İstanbul
SEDA BİÇKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİNE M.AFACAN FINDIKLI