Örgütsel adalet algısı ve örgütsel sessizlik nedenleri arasındaki ilişkiler: Üniversite çalışanlarına yönelik bir araştırma
Therelations between organizational justiceand organizational silence: A study on university staff
- Tez No: 428676
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel adalet, örgütsel sessizlik, üniversite çalışanları, Üniversite personeli, Üniversiteler, Organizationaljustice, organizational silence, universitystaff, Organizational justice, University personnel, Universities
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Belirli amaç ve hedeflerin gerçekleşmesi için ortaya çıkan örgütlerin başarıya ulaşabilmeleri için insana duyulan ihtiyaç vazgeçilmezdir. Bu yüzden işgörenlerin ne düşündüğü, ne algıladığı ve ne hissettiği önemlidir. Bu araştırmanın temel amacı, üniversite çalışanlarının örgütsel adalet algısını ve örgütsel sessizlik nedenleri arasındaki ilişkiyi tespit ederek bu iki değişken arasına ilişkinin hangi düzey olduğunu ortaya koymaya çalışmaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgütsel adalet kavramı ve alt boyutlarına ait teorik bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, örgütsel sessizlik kavramına ilişkin teorik bilgiler verilerek, örgütsel sessizliğin nedenleri ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, araştırmanın temel amacı doğrultusunda araştırma örnekleminden toplanan veriler SPSS 20,0 programı kullanılarak analiz edilerek, ulaşılan bulgular yorumlanmıştır. Verilerin analizindePearson momentler çarpımı korelasyon analizi, regresyon analizi, OneWayAnova analizi ve T- testi uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, örgütsel adalet algısı ve örgütsel sessizlik nedenleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğunu göstermiştir.
Özet (Çeviri)
Organizationsthatemerge in ordertoachievecertaingoalsdefinetlyneedindividuals. Thus, theopinion, perceptionandfeeling of thestaff is veryimportant. Theaim of thisstudy is todeterminetheorganizationaljusticeandorganizationa silence level of universitystaffandpresentthelevel of correlationbetweenthesevariables. Thestudyconsists of threeparts. Inthefirstpart, theoreticalframe of theconcept of organizationaljusticeanditsdimensionsarepresented. Inthesecondpart, theoreticalframe of theorganizational silence is presentedandthereasonsandresults of organizational silence arediscussed. Inthethirdpart, collecteddataareanalysedwiththestatistic program, SPSS 20.0, andfindingsarediscussed. Withintheanalyses, Pearsonproduct-moment correlationcoefficient, correlationanalysis, regressionanalysis, onewayAnovaand T-Test areused. Theresultsshowsthatthere is a Pnificantcorrelationbetweenorganizationaljusticeandorganizational silence.
Benzer Tezler
- Hemşirelerdeki örgütsel sessizlik ile etik liderlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determination of the relationship between organizational silence and ethical leadership in nurses
GÖZDE KARAASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA
- Örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik sendromunun örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi emniyet mensupları üzerinde bir araştırma
The impact of organizational perception of justice and burnout syndrome on organizational silence: A study for poli̇ce staff
RABİA DEMİR GÜVENLİ
- İşletmelerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Bir alan araştırması
Relationship between organizational justice perception and organizational silence in businesses: Case study
TİMUR GEGEOĞLU
- Öğretmenlerin örgütsel adalet ve örgütsel sessizlik algıları arasındaki ilişki
The relationship between teachers' perceptions of organizational justice and organizational silence
HANDE GÖKYILDIRIM DURMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERAL URAS BAŞER
- Örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik ve örgütsel muhalefet davranışı üzerine etkisi
The influence of the organisational justice perception on the organisational silence and organisational dissent behaviour
ONUR KAVAK